Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников
- Название:Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент «Грифон»70ebce5e-770c-11e5-9f97-00259059d1c2
- Год:2014
- Город:Москва
- ISBN:978-5-98862-179-9
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников краткое содержание
Елена Михайловна Макота – эксперт в сфере управления бизнесом, бизнес-тренер и коуч-консультант, автор книги «Игра стоит свеч. Как измерить эффективность бизнес-тренинга?»
Как превратить обычного сотрудника в инициативного и ответственного профессионала? Что должен делать руководитель, чтобы навсегда избавить работников от инертности и пассивности? Как отладить бизнес-процессы, чтобы повысить эффективность работы персонала?
В данной книге автор, основываясь на собственном опыте и наиболее эффективных методиках повышения эффективности рабочего процесса, дает практические рекомендации собственникам и руководителям бизнеса.
Книга «Максимальный результат, или как воспитать ответственных инициативных сотрудников» станет верным помощником топ-менеджеров, директоров компаний различного масштаба, а так же владельцев бизнеса, которые стремятся повысить эффективность и прибыльность его работы.
Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
•стоимость издержек производства продукции;
•длительность выполнения типовых операций;
•капиталовложения в производство продукции.
Показателями результативности бизнес-процесса могут быть:
•точность доставки;
•гибкость доставки;
•качество продукции;
•время цикла;
•удовлетворенность потребителя;
•затраты;
•чистый доход.
Очень важно для бизнеса учитывать такие показатели как:
•Время или скорость доставки, исполнения услуги и т. д.;
•Качество продукции, которое может быть измерено как доля дефектов в общем объеме продукции или как свойство продукта/услуги;
•Затраты (но не надо в качестве показателей выставлять только их)
•Гибкость: степень приспособляемости продукции к потребностям потребителей.
Существует специальный список показателей, утвержденный проектом ENAPS, который увидел свет аж в 1997 году, но не потерял своей актуальности до сих пор. Он может натолкнуть вас на идеи, какие именно показатели можно использовать для различных бизнес-процессов. Адаптируйте их для своей компании. Смотри приложение № 5.
После этого начинается непосредственно процесс анализа, в результате которого становится ясно, что именно необходимо совершенствовать и оптимизировать.
Оценивая бизнес-процесс надо также обращать внимание на следующие моменты:
1. Качество конечного продукта. Оценивается количество официальных жалоб клиентов, неудовлетворенность руководства компании и жалобы исполнителей.
2. Действия персонала при выполнении каждой процедуры. Процесс оптимален, если исполнитель осуществляет минимальный набор процедур (три-пять) с четко описанными правилами и понятным содержанием. Действия в случае исключения из правил лучше выносить в отдельные процедуры;
3. Разброс времени выполнения действий отличается не более чем в два-три раза (например, 10–30 минут – это нормально). Если же на выполнение действия требуется от 10 минут до двух часов и более, значит, эти процедуры в схеме процесса надо описывать в качестве исключения.
4. Время, отведенное для выполнения процедуры, превышает реальное время работы на более чем на один день. Так, если юристу для проверки нестандартного договора надо три-четыре дня, то проверенный договор он должен предоставить не позднее чем через пять дней.
5. Анализ компактности и согласованности схемы бизнес-процесса.
Как еще вы можете проводить анализ бизнес-процессов?
1 вариант. Групповое обсуждение
Вы можете обсудить в рабочей группе следующие вопросы:
•Каков идеальный конечный результат данного процесса?
•Насколько далек процесс от идеала?
•Насколько велика роль того или иного процесса в выполнении стратегии компании?
•Есть ли этапы, которые дублируют друг друга? Можно ли убрать один из них? Все ли этапы необходимы для главной цели процесса, или можно без чего-то обойтись?
•Какие из шагов процесса являются самыми значимыми для успешного завершения процесса?
•Можно ли данные шаги переместить ближе к началу процесса? Какие операции в бизнес-процессе требуют наибольшей квалификации исполнителя?
•Можно ли данные операции разделить на более простые операции, чтобы снизить уровень требований к исполнителю?
•Какие операции в данном процессе самые энергоемкие?
•Могут ли данные операции быть поручены другим исполнителям без ущерба для нормального выполнения процесса?
•Есть ли в данном процессе операции, которые было бы целесообразно объединить во времени и (или) пространстве?
•Насколько затратно, сложно изменить тот или иной бизнес-процесс?
1 Есть ли в данный момент технические устройства (машины, программы), которые могут выполнять операции в рамках бизнес-процесса без потери качества?
2 вариант. «Тестирование критериев»
Этот инструмент используется, если предприятие представляет, на каких главных факторах основана его конкурентоспособность – то есть, у компании есть своя стратегия. Тестирование критериев – инструмент, который можно использовать для определения тех бизнес-процессов, которые оказывают наибольшее влияние на эти факторы.
Помните, в главе о стратегии мы говорили о том, как выделять ключевые факторы успеха? Теперь мы просто переносим эти ключевые факторы успеха на наши бизнес-процессы.
Алгоритм использования данного инструмента, представленного в виде матрицы, выглядит следующим образом:
1. Пронумеруйте (обычно от 1 до 5) все рассматриваемые ключевые факторы успеха. По желанию, можно каждому из этих номеров проставить «вес», который учитывает относительную важность фактора (например, от 1 до 3)
2. В крайнем левом столбце матрицы перечислите все возможные бизнес-процессы, которые, по вашему мнению, влияют на ключевые факторы успеха.
3. Оцените для каждого бизнес-процесса его вклад в каждый ключевой фактор успеха (например, 1 – слабый вклад, 3 – сильный вклад).
4. Теперь перемножьте вклады и веса соответствующих ключевых факторов успеха, а результат запишите в соответствующую ячейку матрицы (на пересечении строки и столбца).
5. Для каждого бизнес-процесса просуммируйте полученные произведения по строкам, а результат поместите в крайний правый столбец матрицы. Это численное значение указывает общий вклад данного бизнес-процесса в ключевой фактор успеха. Чем выше итоговая оценка рассматриваемого процесса, тем больше оснований для его совершенствования!
Ну и, между делом, маленький комментарий. Оценивание вкладов и «весов» – это все-таки субъективная оценка. Поэтому ее числовое значение служит только для выбора направления, а не для поиска абсолютной истины. При этом, чем больше людей участвуют в процессе оценки, тем более достоверный ответ мы получим.
3 вариант. Инструмент «Рыбий скелет» (диаграмма причин и результатов)
Этот метод хорош, когда Вы понимаете, например, что в компании высокие затраты на изготовление продукции, но понять в чем конкретно суть пробелемы, никак не можете – то есть не можете решить, что именно оптимизировать.
Ниже – традиционный способ составления таких диаграмм: в результате получается чертеж, внешне похожий на рыбий скелет.
1. Анализируемая проблема изображена справа, у острия большой стрелки, категории возможных причин представляются в виде ветвей, похожих на кости рыбего скелета.
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: