Алексей Захаров - Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

• «Никто не берет на работу хороших специалистов после сорока лет».

• «После тридцати пяти хорошую работу можно только по блату получить».

• «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился на них за копейки!»

Особенно тяжело приходится тем, кому до пенсии пять лет или меньше. Если последние десять лет человек не развивался профессионально, то, оказавшись без работы по каким бы то ни было причинам, он имеет почти нулевые шансы найти аналогичную работу с аналогичной зарплатой. Навыки его устарели. Рынок требует нового.

Работодатель смотрит на такого «классного спеца» и рассуждает примерно так: «Вот передо мной пятидесятилетний тип, который думает, что что-то умеет, но на самом деле нет. Не умеет ничего такого, что отличало бы его от двадцатилетнего. Хочет, чтобы к нему обращались по имени-отчеству и ценили за старые заслуги (может, они и были! Но что с того?). Он уже всем вокруг доказал, что учиться новому не хочет, не любит, не умеет и не будет. И глаза у него не горят. И молодых ничему полезному научить не сможет. Только пример плохой подаст. Зачем он нам? Лучше мы возьмем молодого, зеленого, здорового (немаловажно), который горит желанием учиться». И начинается:

• «Никто не берет на работу хороших специалистов после сорока лет».

• «После тридцати пяти хорошую работу можно только по блату получить».

• «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился на них за копейки!»

Услышите такое – не верьте. Да, иногда приходится умерять амбиции и в сорок лет начинать почти с нуля. Почти полностью переучиваться. Се ля ви.

Лет шестьдесят назад человек оканчивал вуз, и полученных знаний ему могло хватить до пенсии. Это время ушло безвозвратно. Сегодня обучение не заканчивается никогда. Год перерыва в самообучении гарантирует пожизненное отставание от лучших практик в профессии.

А хоть бы и шоколадку. Пустячок, а приятно. Предложат кофе – а мы сладости на стол. Простых человеческих радостей никто не отменял. Кстати, про радости. В первый месяц на новом месте не забудьте «проставиться». Везде есть свои традиции. Поинтересуйтесь у новых коллег, как принято «прописываться» именно здесь. Вопрос: «А это обязательно?» – поставит крест на карьере в данной компании. Важен сам факт, а не роскошность пирушки. Обычно тортика или парочки пицц вполне достаточно.

Матом ругается или нет? «Жесткий» руководитель и кричит на подчиненных? Кидается пепельницами? Есть у него отдельный от сотрудников туалет? Возможно, у него есть даже отдельный лифт и отдельный вход в офисное здание? Он сам себе готовит кофе? Дама или джентльмен? Возможно, он иностранец? Любит охоту или классическую музыку? Молчаливый? Общительный? У вас общее хобби?

Любопытно, что когда мы просим молодых людей описать своего будущего идеального супруга или супругу и предпочтительный вариант общего семейного времяпрепровождения, то ни малейших проблем обычно не возникает. Реальность потом может сильно отличаться. Но, как правило, мы четко знаем: хотим проводить выходные вместе с женой и детьми, копаясь в земле на даче и радуясь тому, что тыквы у нас выросли крупнее, чем у соседей. И жену тогда ищем ту, которая в рассаде томатов разбирается. Во всяком случае, фактор рассады учитываем, возможно, даже не думая специально об этом. Или наоборот: услышав про дачу и рассаду от потенциальной тещи, тихо исчезаем в туманной дымке осеннего утра – на ближайшие сорок лет на уик-энды у нас совершенно другие планы и «домик в деревне» в нашем сценарии точно не фигурирует.

В одном помещении с руководителем и коллегами мы часто проводим гораздо больше осмысленного времени, чем с супругами. Почему бы не попробовать нарисовать себе идеального начальника? Мечты, как известно, иногда сбываются.

Практика

Составьте подробный портрет своего будущего идеального руководителя.

Теперь представьте себя начальником. Представили? Не получается? Возможно, вертикальная карьера – это пока не то, к чему нужно стремиться.

А если попробовать?

Сколько у вас сотрудников (подчиненных)?

Вы с ними на «вы» или на «ты»?

Вас называют по имени-отчеству или просто по имени?

У вас в организации есть дресс-код?

У вас отдельный кабинет?

У вас есть секретарь, личный помощник?

Подчиненные могут с вами дискутировать или вы тиран и деспот?

Насколько самостоятельны ваши подчиненные?

Они умнее (профессиональнее) вас?

Как коллеги называют вас за глаза?

Практика

Составьте подробный портрет своего будущего идеального подчиненного.

Это новейший завод?

Офисный небоскреб?

Окна открываются?

Офис open space?

А может, работаем на свежем воздухе?

Есть ли у вас стол?

А кресло или стул?

Вид из окна?

Далеко ли до кипятильника или кофейного аппарата?

Можно ли обедать на рабочем месте?

У вас вообще нет стационарного рабочего места?

А может, это большая стройка?

Или машинное отделение атомного ледокола?

Практика

Опишите свое идеальное рабочее место.

Корпоративная культура в строительной и фармацевтической компаниях имеет мало общего. Федеральное министерство редко напоминает офис лидирующей IT-компании…

Можно приехать на работу на самокате?

А ездить на роликах по офису?

А в шортах?

Любите деловой стиль или свободный?

Маленький стартап или крупная нефтяная компания?

Почему?

Сколько готовы добираться до работы?

Кем в этой компании вы сможете стать через пять лет после того, как начнете там работать?

Какую должность будете занимать?