Алексей Захаров - Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

5. В хорошем (для наших целей) агентстве работает более десяти, а лучше более пятидесяти рекрутеров.

И читать, читать, читать. Книг по рекрутингу написано много. Все они плюс-минус об одном и том же. Рекомендую начинать со свежеизданного. Человек не меняется, а вот новые инструменты рекрутера появляются часто и в большом количестве. Я давно всё читаю исключительно в электронном виде. Заходим в «ЛитРес», набираем в поиске «рекрутинг»… Не перечитать за всю жизнь… Смотрим на рейтинги, скачиваем бесплатные фрагменты… Какая-то книжка зацепила? Продолжаем чтение. Не цепляет – переходим к новому фрагменту.

Ну и еще одно. При смене работы нам не раз придется взаимодействовать с рекрутерами, приходить на собеседования, проходить различные интервью… Поняли, как работает процесс подбора персонала? В дальнейшем этап «рекрутер» мы будем проходить с блеском и без малейшего стресса.

А хоть бы и бесплатно. Для начала. Общение с детьми, конечно, не для всех. И далеко не каждому родители доверят своего ребенка. Но почему бы не попробовать? И потом, а почему обязательно детей? Взрослые тоже годятся. Станьте наставником для кого-то – на своем рабочем месте начинайте обучать вновь пришедших сотрудников.

Если в нашем резюме есть фраза «обучил ххх человек» – это огромное конкурентное преимущество.

История из жизни

Семилетняя дочка с тренером занимается физкультурой на детской площадке во дворе. Подхожу к концу тренировки и наблюдаю картину: человек десять детей от 5 до 9 лет в компании с дочкой и под руководством тренера что-то отрабатывают, делают упражнения, стараются… Наш замечательный тренер – великолепный Игорь Макаров – уделяет внимание всем. Веселье в разгаре. Мне немного неудобно. Оплачено занятие с одним ребенком, а занимаются десять.

Тренировка заканчивается. Движемся с тренером и дочкой к подъезду. Я предлагаю доплачивать за групповые занятия. Мне не сложно, а в группе действительно намного веселее и куча возможностей для групповых игр. Игорь отказывается от доплаты:

– Так и Серафиме лучше. Продуктивнее. И я себя в качестве тренера другим родителям презентую…

Не успевает он закончить фразу, как нас бегом догоняет одна из мамочек, чья дочка только что вместе с моей прыгала на общей тренировке.

– Подождите, пожалуйста. А можно узнать, как вас зовут и ваш телефончик? – произносит дама, переводя дыхание.

– Игорь Макаров, – и диктует телефон.

– Это лучший детский тренер в стране! – включаюсь со своей рекомендацией, улыбаясь и вспоминая то, о чем говорили всего минуту назад.

– Звучит дорого!:) – реагирует мамочка. И тоже улыбается.

«Есть профессии и специальности. А есть – жизненные обстоятельства» (Олег Лобанов, создатель одной из крупнейших кейтеринговых компаний – «КорпусГрупп»). Олег имел в виду, что «повар» – это профессия. А мойщик посуды – жизненное обстоятельство.

Некоторые люди в силу различных обстоятельств находятся без работы длительное время и при этом не заняты поиском новой работы двадцать четыре часа в сутки. Что же они делают? Бухают у телевизора! Или просто бухают. Не все, конечно. Некоторые просто «ничего не делают», утверждая, что активно «ищут работу». Это не касается топ-менеджеров, у которых цикл поиска новой работы может занимать до трех лет, а иногда только собственный бизнес будет способом обеспечить занятость и самореализацию. Топ-менеджеры, как правило, активно чему-то продолжают учиться, даже будучи временно безработными.

Для остальных длительное ничегонеделание приводит к различным печальным последствиям: человек теряет веру в себя, ощущает собственную ненужность и невостребованность, впадает в депрессию… Пропадает блеск в глазах, и настроение постоянно чуть хуже чем паршивое…

Приходя в таком настроении на очередное собеседование, мы его предсказуемо проваливаем: и вид у нас кислый, и настрой пессимистический, и длительный перерыв в работе объяснить не можем – замкнутый круг.

Волонтерская деятельность хороша по нескольким причинам:

1. Мы снова ощущаем свою нужность и востребованность.

2. У нас появляются совершенно новые социальные связи (знакомства, если по-простому). Новые знакомые будут веселыми, увлеченными, неравнодушными людьми. Они тоже помогут с поиском постоянной работы.

3. Опросы Superjob показывают, что абсолютное большинство работодателей при прочих равных отдаст предпочтение кандидату, имеющему опыт волонтерской деятельности.

Для молодого человека (школьника, студента) волонтерство – отличная возможность посмотреть на «взрослую» жизнь и познакомиться с интересными людьми.

Наша помощь нужна ежедневно больным детям и детям, оставшимся без попечения родителей, старикам, больным, бездомным, наркозависимым… Нас ждут экологические проекты и приюты для животных… Олимпиада и Чемпионат мира по футболу не состоялись бы без работы десятков тысяч волонтеров.

Как найти информацию о потребности в волонтерах?

• Можно посмотреть вакансии волонтеров на Superjob.

• Можно зайти на сайт синодального отдела по благотворительности и социальному служениюРусской православной церкви. Там огромная база данных различных благотворительных проектов, которым постоянно нужны волонтеры. Информация представлена практически по всем регионам страны.

• Можно открыть портал « Добровольцы России», там огромное количество информации.

Даже если не собираетесь становиться волонтером, все равно рекомендую посмотреть на то, какой огромный объем незаметной, но часто чрезвычайно важной работы проделывается волонтерами вокруг нас.

Ну я же пишу:) И я тоже не Литературный институт оканчивал.

Значит, и вы сможете. Главное – регулярные попытки написать что-то, что самому не противно будет читать. И решить: а для кого, собственно, мы пишем? Кто наша целевая аудитория?

Если не получается писать серьезную книгу «для взрослых», то, может, мы сможем написать что-то великое для детей?

А вот это уже гораздо проще, чем с книгой. Для начала можно тренироваться просто на личной страничке в соцсети. Публиковаться в профессиональных группах… Наличие собственных публикаций – большой плюс при трудоустройстве, а умение четко и ясно излагать свои мысли в письменной форме обязательно пригодится при построении карьеры.

Все авторы статей на профессиональные темы – на заметке у рекрутеров. Их «хантят» в первую очередь, к ним обращаются за советами и рекомендациями.