Дмитрий Пучков - Пенсионная реформа и рабочее время
- Название:Пенсионная реформа и рабочее время
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Питер
- Год:2020
- Город:СПб
- ISBN:978-5-4461-1529-7
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Дмитрий Пучков - Пенсионная реформа и рабочее время краткое содержание
Известные публицисты и ученые Клим Жуков, Михаил Попов и Александр Золотов, опираясь на строгие выводы политэкономии и философии, разбираются:
Чем грозит россиянам сокращение рабочего дня?
Какой оптимальный возраст для выхода на пенсию?
Сможет ли прижиться в России прогрессивный налог?
Обсуждение данных вопросов позволит сформировать собственное обоснованное мнение и последовательно отстаивать его в союзе с теми, кто выступает за общественный прогресс.
Пенсионная реформа и рабочее время - читать онлайн бесплатно полную версию (весь текст целиком)
Интервал:
Закладка:
М. Попов: Да, потому что мы их решили частично. Это во-первых.
К. Жуков: Это факт.
М. Попов: А во-вторых, мы вышли только на уровень 1990 года, до разрушения, связанного с экономическим либерализмом. А в области станкостроения не вышли. Есть товарищ Недорослев, который является и собственником, и генеральным директором объединения «Стан». Оно производит отличные современные российские станки, их вполне можно отправлять на экспорт. Недорослев просто говорит: «Мы все можем — и увеличить выпуск, и обеспечить рост станкостроения на 10 %. Но банки не дают кредит, потому что у нас запредельно высокая ключевая ставка — близка не к приемлемым 2 %, а к 7 %. Сейчас она — 6,75 %».
К. Жуков: Слишком высокая ставка.
М. Попов: На самом деле для предприятий она равна почти 14 %: 6,75 % (ключевая ставка) плюс 7 %, закладываемых коммерческими банками-паразитами.
К. Жуков: Ставка ЦБ плюс 7 % наживающихся как ростовщики коммерческих банков.
М. Попов: Да. Предприятия не только не получают средства для инвестирования, но и даже не имеют нормального оборотного капитала.
Недорослев рассказывает, что они как-то выкручиваются и будут выкручиваться дальше. Однако, если сравнить наше положение с положением зарубежных контрагентов, становится ясно, что они нас везде опережают — и там, у себя, и здесь, если приезжают хозяйствовать в Россию. Сколько можно находиться в подобных условиях? Сколько об этом уже было сказано — нет, продолжаем держать ставку на недосягаемом уровне. В США спорят, оставить 1,75 % или дотянуть до 2 %, и не рискуют это делать. 18 сентября 2019 года на заседании Федерального комитета по операциям на открытом рынке, который определяет политику Федеральной резервной системы (Центрального банка США), ключевая ставка была понижена на 25 базисных пунктов до целевого диапазона от 1,75 до 2,0 %. Боятся однозначных 2 % в своей экономике, разве это плохой пример для подражания? И это буржуазная страна, чья экономика в десять раз крупнее российской и темпы роста — 2,4 % против наших, близких к нулю.
Тот же Недорослев рассказывает, что нас выручает деятельность министра промышленности и торговли Мантурова: он создал фонды поддержки промышленности, из которых кредиты дают под 5 %. Мантуров понял, что Путину не пробить финансовую систему, ему самому — тем более, и придумал фонды. Там финансы поменьше, чем в банковской системе, но хоть что-то поступает в промышленность. Короче говоря, я считаю, что это поражение Путина на фронтах борьбы за развитие отечественной промышленности и подъем экономики. Под звон разговоров про…
К. Жуков: Высокотехнологичные рабочие места.
М. Попов: Да, разговоры о миллионах высокотехнологичных рабочих мест оказались пустыми. Президентские указы никто не выполняет, и президент не может добиться их выполнения. Или, скажем, концепция социально-экономического развития, в которой были заложены замечательные цифры.
К. Жуков: Идеи.
М. Попов: Идеи и цифры. Владимир Владимирович ее подписал. И не может реализовать подписанное. Почему? Потому что не он господствует, а класс буржуазии. Что он может? Может чуть-чуть улучшить плохое. Итог: президент улучшил плохой проект, предложенный буржуазией, которая хочет удушить рабочий класс.
К. Жуков: Царь-батюшка спас.
М. Попов: Да. А другой итог — общее ухудшение. И последнее, что мы должны обсудить, это что делать трудящимся в рамках закона? Им остается на каждом предприятии организовывать забастовки. В этом нет ничего страшного — докеры и другие товарищи неоднократно проходили данную процедуру.
К. Жуков: Авиадиспетчеры?
М. Попов: Нет, им нельзя бастовать — они бастовали неформально. Докеры прошли процедуру, необходимую для объявления забастовки. После этого можно ничего не останавливать, просто оставаться в режиме забастовки: их нельзя уволить — они в любой момент могут остановить производство.
К. Жуков: На 100 % рабочего времени, а надо на 50 %.
М. Попов: Не надо на 50 %, лучше — на два часа, и получите шестичасовой рабочий день. В ситуации, о которой мы говорили, это единственный выход. Нам навешивают 86 тысяч рабочих часов за все время трудовой жизни, а у нас было 76 тысяч — больше, чем во Франции и в Германии, но наша буржуазия решила добавить нагрузку российскому рабочему классу, чтобы он, так сказать, умирал на коленях. Так вот, есть один выход, законный, для которого не нужно обращаться ни в Думу, ни к президенту, — видите же, он ничего не может, а парламент способен только все ухудшить. Почему? Потому что он защищает интересы буржуазии. Рабочий класс должен сам организовываться, на каждом предприятии, где есть нормальные профсоюзные организации, а где они ненормальные — менять…
К. Жуков: Создавать!
М. Попов: Менять руководство, где нет — создавать. В чем проблема? У нас по закону, если три человека собрались, можно создавать профсоюзную организацию. Требуется помощь, ее окажет Фонд рабочей академии. Если потом нужно объединение, есть Федерация независимых профсоюзов России. Но это не для трех людей. Сначала необходимо создать профсоюз хотя бы из 30–50 человек, тогда и в ФНПР можно. Рабочему классу следует научиться самому бороться за свои интересы. Хотите шестичасовой рабочий день? Можете даже не записывать в требования к работодателю. Это обеспечит НТП, потому что, если нужны квалифицированные рабочие, их придется учить и т. д. А характер забастовки определяет кто? Забастовочный комитет. Он может за три дня уведомить и изменить режим забастовки: не два часа отсутствия на работе, а три или пять. Хотя я бы не советовал останавливать производство больше чем на два часа. Так вы будете работать столько же лет, а часов — меньше, как во Франции и Германии, останетесь здоровы и рано не умрете.
К. Жуков: У нас вопрос решается явочным порядком.
М. Попов: Явочным, причем законным — все строго по закону: прошли всю процедуру и установили бессрочную забастовку в виде частичного прекращения работы на два часа. За это освободившееся время организуйте профсоюзную организацию и договаривайтесь, как будете соблюдать режим забастовки и вести переговоры с работодателем. Короче, нужно понять: освобождение рабочего класса есть дело рук…
К. Жуков: …самого рабочего класса.
М. Попов: А не президента, не премьера и не Думы. Поэтому, я думаю, мы должны поблагодарить товарища Медведева, который так выступил, и товарища Путина, который выступил с поправками, — за то, что они помогли донести до людей эту мысль. Что освобождение рабочего класса — дело рук самого рабочего класса. Спасибо за просвещение!
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: