Богдан Заднепровский - Национальная доктрина

Количество отделов запланировать не больше 5, но с целью добиться формирования заданной структуры за определенный срок.

Итак, для первичной структуризации нужно создать несколько отделов:

— Отдел общего управления и координации: в задачи общего отдела входит: разработка плана работы на определенный срок — до года, поквартально, для всех подразделений; разработка уставных документов по приёму в организацию; поиск постоянного штаба (офиса) для организации, либо мест, для поддержки постоянной работы (на первое время выходные, определенные часы — умеют же многие выделять время на тренировки и другие досуговые мероприятия, тут то же самое); также хозяйственные оргмоменты (аренда, оборудование, связь, кадровый подбор, транспорт, контроль за выполнением тех или иных работ); поиск мест для закрытых собраний расширенного актива (для докладов, заседаний, заявлений и обсуждения оргмоментов); поиск дружественных организаций и договоры по проведению общих мероприятий, встреч, поездок; организация и проведение запланированных массовых мероприятий, контроль за ходом работы задействованных в ней соратников и подразделений; назначить и отобрать кадры для отделов (подразделений).

Несколько дополнений по поводу Отдела общего управления и координации. Почему так много возложено именно на данный отдел? Ведь можно было бы выделить еще множество отделов. Дело в том, что на первоначальном этапе это нецелесообразно: во-первых этот отдел — фактически самые амбициозные люди, но у нас привыкли брать себе не столь полномочия, сколь какие-то должности, да еще чтоб погромче название, а следует прежде всего взвалить на себя реальную работу и доказать именно своим примером самоотверженного труда на организацию и идею обоснованность собственных амбиций; что, во-вторых, такая напряженная работа выявит способности и склонности людей, отсеет говорунов; в-третьих даст панораму ответственности за дело; в-четвертых покажет всю масштабность работы самому активу; в пятых, чрезмерное структурирование распыляет силы и усложняет координацию.

Далее, замечание, касательно уставных документов: условия приёма не должны быть чересчур жесткими, но в то же время должны накладывать реальные обязательства на участников организации. В первую очередь — взносы. И надо объяснять людям, что уже взносы — это не формальность, как это было в комсомоле, в прошлом, не конформизм, а уже начало реальной политической и общественной деятельности, синдикализм — так как средства будут идти на организацию работы и в дальнейшем на взаимопомощь в сложных жизненных ситуациях участников, к тому же это выявляет серьезность людей в постоянном реальном регулярном процессе участия в движе; соответственно надо гарантировать прозрачность использования взносов, предоставляя информацию о планируемой деятельности и в дальнейшем отчитываясь за работу. Это поднимет доверие к организации в кротчайший срок, при этом надо подчеркивать, что это фактическое участие в акциях тех, кто делает взносы.

Также следует прописать необходимость и важность личного участия в массовых мероприятиях, о них предупреждать людей заранее, требовать отчета о неучастии, и налагать за это денежный штраф в случае отсутствия действительной уважительной причины (смерть родственников, рождение и уход за маленькими детьми, нахождение далеко от города в отпуске или в командировке, тяжелая болезнь, в остальных случаях «не могу» не преемлется). Не можешь или не хочешь участвовать в массовке, компенсируй рублем.

— Отдел безопасности: один из самых ответственных фронтов работы. Его задачи будут с течением времени расширяться. Первоначально же он должен состоять из физически крепких и готовых к физическому контакту, имеющих опыт обращения с оружием людей; и юридической поддержки — адвокаты необходимы для быстрого реагирования на сложные жизненные ситуации; при возможности иметь информаторов. Нужен транспорт и видеоаппаратура для фиксации в случае разного рода ситуаций. Важной задачей отдела безопасности будет обеспечение порядка при проведении мероприятий организации, её участии в совместных крупных мероприятиях. В дальнейшем, отдел безопасности будет проверять на лояльность вступающих в организацию людей, наличие провокаторов.

Также в задачу Отдела безопасности будет входить просветительская и консультационная работа по занятию единоборствами, организации самообороны, приобретению и использованию легального оружия, пропаганда необходимости приобретения ствола, юридическое просвещение о поведении в той или иной сложной жизненной ситуации.

— Отдел информации и пропаганды: в его задачу входит сбор и распространение новостной информации, публикация программных, идеологических, просветительских документов, издание печатной продукции и наглядной агитации, анонсирование участия организации в привлечении новых участников, крупных мероприятиях, акциях; маркетинг и реклама.

— Экономический отдел: в его задачу входит управление взносами, донатом, коммерческой деятельностью, поиском меценатов.

Что относительно этого отдела стоит упомянуть особо. Некоторые фыркают на донат (пожертвования), мол, негоже, стыдно, мол, попрошайничество и т. д. Но это уже давно сложившаяся повсеместная политическая и общественная практика. Донат — это не просьба, это предложение. Поучаствовать в том, что людям дорого, что они хотят реально отстаивать, но не имеют времени или не знают, как это лучше сделать. Политический донат — это вложение в защиту собственных интересов, в будущее. Это прямое занятие политикой. Если ты не занимаешься политикой, то она занимается тобой.

Коммерциализация политического бренда вызывает опасение, что вся деятельность сведется именно к коммерции, что идея будет работать на бизнес, а не бизнес на идею, что всё сведется к банальному гешефту небольшой кучки лиц. Таковы опасения не безосновательны. Так со многими организациями и произошло. Всё начиналось с попыток обосновать важность финансовой независимости для организации. А потом заканчивалось разворовыванием или присвоением «общака».

Вот поэтому с самого начала нужно, чтобы был отдел, занятый именно коммерциализацией без всякого там чистоплюйства, но чтобы там были люди идейные. Необходима привязка этой деятельности к плану работы организации. Отчетность.

Риски останутся, но без этой деятельности партийнообразующая структура тоже немыслима. Это не кружок по интересам, это политический социально-экономический прототип будущего общества. И экономика в нем соответственно также важна, как и в любой другой организации и государстве в целом.