Е. Клочкова - Организация работы с документами по личному составу (персоналу)

3.2.2. требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Организации;

3.2.3. расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

3.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

3.2.5. направлять Работника в командировки с компенсацией ему реальных командировочных расходов.

4. Оплата

4.1. Режим работы – пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:15, предвыходные и предпраздничные дни – с 9:00 до 17:00, с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____ рублей в месяц. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц не позднее 5 и 25 чисел каждого месяца.

4.3. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации удерживает подоходный налог и иные обязательные платежи из заработной платы и иных доходов Работника, получаемых в организации.

5. Время отдыха

5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

5.2. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, время, в которое Работнику предоставляется ежегодный отпуск, может быть изменено по соглашению сторон.

6. Конфиденциальность (коммерческая тайна)

6.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения в течение трех лет соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), полученной Работником у Работодателя, и не сообщать коммерческую информацию третьим лицам без письменного разрешения Работодателя.

Под коммерческой информацией Стороны понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся или возникающие из деятельности Работодателя, включая, но не ограничиваясь информацией, относящейся к любым алгоритмам, изобретениям, процессам, формулам, планам, устройствам, сбору информации, техническим данным, спискам почтовых отправлений, методам распределения, наименованиям поставщиков и потребителей (покупателей), отношениям с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии.

6.2. В случае прекращения трудовых отношений Работник в последний день работы обязан передать Работодателю все имеющиеся у него документы, копии документов, записи или другие носители информации, которые содержат коммерческую информацию или относятся к деятельности Работодателя.

6.3. В случае неисполнения Работником обязанности соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну) Работник обязан возместить Работодателю причиненные этим убытки.

6.4. Работник обязуется не сообщать третьим лицам информацию о размере получаемой им заработной платы, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством или в связи с уплатой налогов и иных обязательных платежей.

7. Заключительные положения

7.1. Расторжение (прекращение) настоящего Договора производится в соответствии с законодательством РФ о труде.

7.2. Условия настоящего Договора Стороны признают конфиденциальными и не подлежащими разглашению в любой форме.

7.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой стороны.

В настоящее время нередко вместо трудового договора заключается трудовое соглашение. В российском трудовом законодательстве нет понятия «трудовое соглашение», так называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется Гражданским кодексом РФ (ГК РФ).

Работа по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Подмена трудового договора соглашениями гражданско-правового характера – это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг, ибо организация обязана организовывать труд работника, создать ему нормальные условия труда, охрану труда и систематически вознаграждать его за фактический труд по заранее установленным нормам. При работе по трудовому соглашению (личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т. п.) работник не подчиняется дисциплине и внутреннему распорядку данного производства, а организует работу сам, выполняя ее на свой риск, при этом охрана труда обеспечивает им самостоятельно. Работнику оплачивается лишь конечный результат труда или выполненное поручение.

При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при соглашении гражданско-правового характера этот риск несет сам гражданин.

Однако согласно ст. 11 ТК РФ только суд может установить, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. В этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих норм трудового права.

Трудовое соглашение приемлемо только в случае, когда работник, выполняющий постоянные трудовые обязанности, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжает работать.

Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением (таблица 1).

Таблица 1

Образцы трудового соглашения.

Первое, с чем сталкивается любой предприниматель, становясь работодателем, – это оформление приема работников на работу. Прием на работу необходимо надлежащим образом оформить. Граждане, поступающие на работу, обязаны предъявить в организацию паспорт, трудовую книжку (если лицо поступает на работу впервые – справку о последнем занятии). При приеме на работу, требующую специальных знаний, поступающий предъявляет диплом или иные документы о полученном образовании или профессиональной подготовке, в некоторых случаях и другие документы (например, медицинскую справку). Им заполняются личные листки по учету кадров, составляется автобиография.