Е. Клочкова - Организация работы с документами по личному составу (персоналу)

8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия.

8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.

9. Срок действия и основания расторжения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______года с «___» __________ 200__ г. по «___» ______200__г.

9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.

9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:

9.4.1. по соглашению сторон;

9.4.2. по инициативе Генерального директора;

9.4.3. по инициативе Общества.

9.4. 4. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:

1) болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору;

2) нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;

3) отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

4) по другим уважительным причинам;

9.4.5. по инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации или реорганизации Общества;

2) обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

3) однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;

4) нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;

6) в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.

10. Заключительные положения

10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.

10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.

10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.

Вариант 2

1. Прием на работу, подчиненность, намерения, права, обязанности и ответственность Работника

1.1. ___________________________________ (Ф. И. О.)

принимается на работу___________________

в подразделение __________________________.

1.2. Подчинение, функции, права и обязанности Работника определяются Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, распоряжениями начальника подразделения и непосредственного руководителя, а также квалификацией в соответствии с ЕТКС или отраслевыми ЕТКС.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору для Работника является основным местом работы.

1.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.5. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

1.6. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Администрации направляться на другие предприятия и в организации, находящиеся в Москве, или в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.

2. Обязанности Администрации

Администрация обязана обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием и прочими вспомогательными средствами, необходимыми для выполнения данной работы.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с графиком сменности работ.

3.2. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск и другие дополнительные отпуска, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4. Срок действия и основания расторжения трудового договора

4.1. Настоящий трудовой договор заключен:

1) на неопределенный срок с «___» __________ г.

2) на определенный срок с «___» __________ г. по «___» _________ г.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца, который включается в срок действия настоящего трудового договора.

4.2. В случае изменения квалификации или профессии, по результатам тарификации и аттестации, а также в случае перевода Работника на другую работу или в другое подразделение оформляется дополнение к трудовому договору.

4.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

5. Оплата труда

5.1. Администрация устанавливает Работнику:

1) оклад в размере _____________________ рублей в месяц;

2) тарифную ставку______________________ рублей в час.

5.2. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в ОАО «Комбинат по выработке мясных изделий» системой и порядком оплаты труда.