Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

После 2008 года, как мне кажется, имеет больше смысла обращать особенное внимание на маленькие организации.

Первым делом попробуйте обратиться к работодателям, под началом которых работает не больше 25 сотрудников. Затем – не больше 50. А после – не больше 100.

Кроме того, вам наверняка больше повезет в молодой организации (не старше семи лет).

Если вы размещаете резюме на сайтах конкретных работодателей (крупных или нет), не рассчитывайте на уведомление или отклик. Просто разместите резюме, скрестите пальцы и молитесь, чтобы оно в нужное время попало в нужное место и к нужному человеку – к тому, кто на самом деле способен нанять вас .

Печально, однако многие работодатели даже не смотрят на резюме, размещенные на их сайтах.

В течение десятилетий вместе с резюме вы отправляли еще и сопроводительное письмо. Теперь многие работодатели обращают на сопроводительное письмо даже больше внимания , чем на резюме. Короткое сопроводительное письмо в общих чертах передает все, что вы подробно расписали в длинном резюме.

Я постоянно получаю от преуспевших соискателей следующие заявления:

«Сопроводительное письмо. Оно должно быть РАЗНЫМ для каждого случая. Мне на двух собеседованиях прямо говорили, что пригласили меня только из-за того, насколько необычно мое сопроводительное письмо. Не зря я заранее изучал все нужные мне организации».

Если вы не знаете, что такое сопроводительное письмо или как его написать, вас спасет интернет. Особенно рекомендую взглянуть на руководство по написанию сопроводительных писем от Сьюзан Айрленд: http://susanireland.com/letter/how-to [82] https://bosshunt.ru . Автор Раиса Сорокина, карьерный коуч. ( Прим. ред.) . Оно хорошее – и бесплатное. Кроме того, можно прочесть главу о сопроводительных письмах в моей небольшой книге «What Color Is Your Parachute? Guide to Rethinking Resumes» ( Ten Speed Press, 2014 г.).

Еще одна альтернатива резюме – это портфолио. Портфолио может быть электронным (публикации в интернете) или располагаться на бумаге / в ноутбуке / на крупном стенде (например, если вы художник). Оно демонстрирует ваши прошлые достижения, опыт, навыки, успехи и награды. Художники составляют портфолио из своих картин. Вы наверняка о подобном слышали. Однако портфолио может быть и у представителей иных сфер деятельности.

Другими словами, «портфолио» – это «подтверждение умений и достижений» или «демонстрация навыков». Чтобы получить руководство по составлению и содержанию портфолио, просто введите в поисковик Google : «портфолио для профессии или должности». И вы найдете целый кладезь советов и указаний, похожих на те, что расположены здесь: www.livecareer.com/career/advice/jobs/job-search-portfolio [83] https://www.superjob.ru/pro/5191/, https://hh.ru/article/301527 . ( Прим. ред.) .

1. Если вы наводняете интернет своими резюме, не включайте в них сведения о нынешнем месте жительства или работы. Как ни прискорбно, в мире бывают и больные люди. Я имею в виду, больные на голову. И на вашем месте я бы ни за что не включал в такие резюме свой адрес или телефонный номер. Электронной почты будет более чем достаточно [84] Не достаточно, отсутствие номера телефона ограничит возможности кандидата на получение оперативного ответа. Адрес писать не стоит, достаточно района/станции метро. ( Прим. ред .) .

2. Если вы редко (или вовсе не) обращаетесь на сайты объявлений, предпочитая связываться с работодателем напрямую, помните: лучше не полагаться на одну только электронную почту, особенно если ваше резюме идет в качестве приложения к письму. Пуганные вирусами работодатели даже не откроют приложения (в котором и будет ваше резюме!). При необходимости отправьте резюме электронной почтой, однако обязательно продублируйте его в более надежном варианте: в классическом письме, отправленном обычной почтой, через службу доставки, курьера и так далее [85] Не практикуется в настоящее время. ( Прим. ред .) .

3. И, если вы собрались отправлять резюме классической «черепашьей» почтой, уделите особенное внимание бумаге, на которой будете его писать или печатать. Представьте себе следующее: работодатель оценивает целую кипу резюме. В среднем он тратит на каждое около восьми секунд (это правда: мы проверяли!). После чего резюме отправляется либо в ту стопку, которую можно было бы назвать «Забыцца», либо в ту, что «Стоит дальнейшего изучения».

И по какому же критерию резюме попадают в ту или иную стопку?

Сейчас удивлю! По тому, насколько приятна на ощупь бумага. Да, когда перед работодателем кипа распечатанных (не электронных) резюме, он в первую очередь оценивает их пальцами. И от того, насколько приятным ему покажется первое прикосновение к бумаге, будет зависеть его изначальный настрой. Работодатели частенько даже не осознают этого. Но, как бы то ни было, бумагу следует подбирать с умом.

Лучше всего для такой цели подойдет высокосортная бумага (105–160 г/м 2). Характеристики бумаги можно посмотреть на упаковке. Кроме того, резюме должно легко читаться – поэтому используйте приятное глазу форматирование: приемлемый размер шрифта (12 или даже 14 пт) и так далее.

4. У резюме должна быть определенная цель – по крайней мере, в вашей голове. Возможно, вы публикуете его лишь для того, чтобы собрать и систематизировать актуальные сведения о себе, а работодатель, загуглив ваше имя, тем временем обнаружит сводку , краткую и емкую, вместо множества разрозненных сведений.

5. Если вы нацелены на определенного работодателя, то у вас одна цель – получить приглашение на собеседование. И точка.

Эта истина, к сожалению, известна отнюдь не каждому. Большинство кандидатов (и более чем достаточно специалистов по составлению резюме) уверены, что цель резюме – «продать себя», то есть получить место. В некоторых случаях так оно и бывает. Однако на самом деле люди составляют резюме затем, чтобы получить одно только приглашение на собеседование – и уже на собеседовании начинать «торги». В личном порядке. Очно. Не в письменном виде.

Поэтому, дописав резюме, вернитесь к его началу и задайте к каждому предложению следующий вопрос: «Они захотят меня пригласить, прочитав это предложение? Или оно их запутает/оттолкнет/разозлит?»

Если вы не уверены, что то или иное предложение увеличит ваши шансы на собеседование, опустите его. Если приходится опускать что-то, важное лично для вас, вы можете сделать себе пометку и сказать об этом во время собеседования . А если вам кажется, что предложение не понятно до конца без дополнительных оговорок и уточнений, то также подождите до собеседования.