Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

В конце концов, резюме – не исповедь.

(«Я вроде как напортачил в итоге, а потому меня попросили уволиться по собственному желанию; если вы свяжетесь с ними, они наверняка скажут то же самое» .)

Если вы не желаете держать тайну в себе, придержите ее до собеседования. Исповедь подождет до финала встречи – и начинайте ее лишь в том случае, если работодатель точно заинтересован в вас, а вы заинтересованы в нем.

6. Тот же совет применим к обсуждению как видимых, так и неочевидных ограничений здоровья. Как правило – из которого есть исключения, – не стоит включать подобные сведения в резюме. И, даже оказавшись на собеседовании, не начинайте с упоминания того, что вы не умеете .

Сначала сосредоточьте все внимание собеседника на своих умениях – на том, что вы способны функционировать в той должности, за которую боретесь. Пусть ваши недостатки подождут до тех пор, пока работодатель не заявит прямо о том, что вы ему нужны.

7. Если в вашей сфере люди привыкли общаться на специальном языке ( например, вы военный, священник и так далее ), попросите кого-нибудь «перевести» ваше резюме на язык работодателя. Например, «проповедовал» заменить на «преподавал». «Командовал» – на «руководил» и так далее.

8. Если вы публикуете резюме, не нацеливаясь на определенного работодателя, важно правильно подобрать «ключевые слова». Полезные сведения о ключевых словах (что это такое, как их включать в резюме) можно найти в статье на ресурсе Squawkfox – « 8 Keywords That Set Your Resume on Fire » – по ссылке: www.squawkfox.com/8-keywords-that-set-your-resume-on-fire [86] https://bosshunt.ru/universalnyj-metod-napisaniya-prodayushchego-rezyume/ (русскоязычная альтернатива). .

9. Наконец, не указывайте в резюме контактные данные лиц, способных дать рекомендацию. Некоторые консультанты по карьерному развитию и специалисты по составлению резюме со мной не согласятся, однако, по-моему, предоставлять подобные сведения следует лишь после того, как потенциальный работодатель увиделся и побеседовал с вами.

И прошу, прошу, прошу, никогда и ни за что не включайте в резюме контактные данные людей без их письменного разрешения. Знайте: при проверке этих данных в первую очередь используется не переписка, а телефон. Однако если вам необходима письменная рекомендация, попросите того, кто разрешил указать свои контактные данные, написать для вас рекомендательное письмо.

О да, придется изучить всех, кто способен дать вам рекомендацию! Н е думайте, что вам непременно будут петь дифирамбы . Человек, которого вы попросите написать рекомендательное письмо, может оказаться тем еще правдолюбом. Например, если он ни разу не видел вас в работе, то может написать именно об этом, а не о том, внесли ли вы какой-то вклад в работу коллектива. Такая «рекомендация» будет честной, однако не слишком полезной.

Рекомендательные письма необходимо изучать заранее. Чтобы была возможность решить, взять его с собой на собеседование – или где-нибудь закопать.

10. Тяжело признавать, однако сведения о себе необходимо выучить наизусть: некоторые работодатели ненавидят читать резюме. И это неудивительно. Специалисты утверждают, что сейчас 82 % всех резюме необходимо проверять на предмет указанных там фактов и опыта.

Ложь распространяется среди резюме со скоростью чумы.

Еще один удручающий факт: некоторые работодатели обожают резюме. Но, к сожалению, не потому, о чем вы сейчас подумали. Они обожают резюме, потому что благодаря им можно не тратить лишнее время на собеседования. Не забывайте: для работодателя поиск сотрудника – это в первую очередь игра на выбывание. Они просматривают резюме лишь с одной целью (особенно если кандидатов множество): найти причину – любую причину – исключить вас и уменьшить стопку резюме до адекватного количества кандидатов, с которыми уже стоит провести очное собеседование (скажем, до трех-восьми).

Согласно опросам опытному сотруднику отдела кадров достаточно восьми секунд, чтобы наскоро изучить резюме (или тридцати, если замешкается), так что для избавления от полусотни кандидатов – то есть от полусотни резюме – ему нужно не более полутора часов. В то время как личные собеседования с этой полусотней кандидатов потребовали бы по меньшей мере двадцать пять часов.

Поэтому резюме – чудесный способ сэкономить время! Неудивительно, что их придумали именно работодатели!

Повторю: место, где вы публикуете резюме, может сыграть решающую роль в вашем трудоустройстве. Согласно исследованиям, количество очных собеседований, необходимых работодателю (едва он заканчивает изучать резюме или заявления) для выбора подходящего сотрудника, остается почти неизменным – около 5,4 собеседований.

Итак, не желая растрачиваться понапрасну, он невольно спрашивает себя: «Где мне будет проще всего уменьшить количество кандидатов до 5,4?» К счастью, ответ нам известен. Соответствующее исследование уже провели [87] Согласно результатам анализа (от апреля 2011 года), проведенного компанией «Jobs2web Inc. » в 2010 году, из 1 300 000 заявителей на должность 26 000 получили работу. .

Работодатели, которые размещают объявления на таких сайтах, как Monster.com, Indeed.com или CareerBuilder.com , в среднем изучают 219откликов, прежде чем позвать на собеседование «того самого» кандидата.

Работодатели, которые изучают резюме, дошедшие до них через социальные сети (например, LinkedIn или Facebook ), приглашают на собеседование «того самого» кандидата примерно через 116резюме.

Работодатели, которые публикуют объявления на сайте компании, приглашают на собеседование «того самого» кандидата примерно через 33резюме.

А если соискатели самостоятельно находят определенное место (то есть не ждут, покуда появится вакансия, а, скажем, вводят в поисковик наименование нужной им профессии и рассылают резюме в интересующие их компании), то работодатель пригласит на собеседование «того самого» сотрудника примерно через 32резюме.

Если же соискатели проявляют еще больше самостоятельности: выбирают компанию, в которой желали бы работать, и получают рекомендацию (то есть находят сотрудников внутри компании, которые могли бы их порекомендовать), – то работодатель находит «того самого» человека после изучения всего лишь 10кандидатур.

Хорошо, спрошу снова: нужно ли вам резюме после 2008 года?

Ответ: нет, не нужно – но в то же время – да, нужно.

Если вы постоянно публикуете что-то в интернете, то у вас уже есть резюме – и для его составления вам не придется прилагать лишних усилий. Это резюме – Google . Работодатель может решить, принимать вас или нет, всего лишь загуглив ваше имя.