Ричард Боллс - Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Что ж, первым делом выясните, не существует ли технологии или стратегии, которую, возможно, уже разработали люди со схожими проблемами. Возможно, ваше ограничение научились компенсировать. Некоторые люди на нашей планете – очень умные. Как найти нужные сведения? Если ваше ограничение имеет определенное название, поищите информацию о нем в интернете. Изучите список результатов и найдите профессиональные ассоциации, которые готовы вам помочь. Свяжитесь с ними и узнайте все необходимое.

Допустим, вы желаете заниматься борьбой, невзирая на плохое зрение. Более трех миллионов американцев старше сорока плохо видят. Но стоит ввести в поисковик запрос «плохое зрение» или «нарушение зрения», как оказывается, что существуют техники, позволяющие преодолеть это ограничение здоровья.

(Например, по следующей ссылке: https://lowvisionfocus.org – Институт Хэдли для слепых и слабовидящих предлагает бесплатные аудио и видео: допустим, как использовать iPhone и iPad , чтобы облегчить свою повседневную жизнь.)

Кстати, если вы плохо видите или вынуждены далеко ездить на работу, существует аудиоверсия данной книги , прочитанная профессиональным чтецом, Мэлом Фостером. Она длится одиннадцать часов тридцать две минуты и доступна за 15 долларов США.

Еще один способ обрести надежду – искать работу, которая похожа на недоступную работу мечты.

Например: один консультант по карьерному развитию работал с молодым человеком, который всю жизнь мечтал стать пилотом пассажирского самолета. Но на его пути было препятствие – слишком плохое зрение. Тем не менее консультант хотя бы знал, в каком направлении думать. И все – благодаря тому, с каким благоговением его клиент рассказывал о самолетах. Он их обожал.

В итоге консультант отправил его в ближайший крупный аэропорт с блоком желтых листов бумаги и ручкой и наказал записать все должности, которые он найдет в аэропорте, – кроме пилота. На следующий день подопечный показал консультанту свой список. Список был очень длинным.

Когда молодого человека спросили, не заинтересовала ли его какая-то из записанных профессий, он ответил: «Да. Мне понравилось, как делают кресла для новых самолетов». Итак, он понял, какую работу желает найти. И в итоге оказался в авиации, пусть даже и не в роли пилота.

Вопрос на миллион. Крайне важно помнить, что «ограничение» – достаточно широкое понятие, которое может относиться к двум совершенно разным вещам. С одной стороны, недееспособность кандидата. С другой – предрассудки работодателя. Необходимо помнить, что между ними – огромная разница.

Предположим, что у вас – глухота. Ничего не слышите, и даже слуховой аппарат не помогает. Если вы хотите пойти в профессию, подразумевающую наличие чуткого слуха, то вам помешает недееспособность – то, что вы не обладаете определенными навыками, необходимыми для данной работы.

А теперь предположим, что вы прекрасно слышите, однако у вас лишний вес. Если вы претендуете на ту же самую должность, лишний вес не делает из вас недееспособного ровно до тех пор, покуда не мешает вам выполнять работу.

Тем не менее некоторые работодатели могут предосудительно относиться к полным людям и просто не примут вас, будь вы хоть экспертом в своем деле.

В этом и заключается различие: недееспособность – это ограничение с вашей стороны. А предрассудок– это ограничение со стороны работодателя .

На деле обе характеристики являются ограничениями, поскольку обе могут помешать вам в трудоустройстве. Тем не менее важно понимать, что настоящее ограничение – это ваша недееспособность, ограничение здоровья, из-за которого вы просто не можете выполнять определяющие обязанности на той или иной должности.

С другой стороны, предрассудок – это выдуманное ограничение . Он может показать свое уродливое лицо на одном или нескольких собеседованиях, но если вы не будете сдаваться, найдете нужного работодателя, то – вжух! – все ограничения исчезнут без следа.

Главное – самому не подвергаться влиянию предрассудков. То есть не смотреть на себя глазами таких людей . А оценивать себя по собственному усмотрению.

1. Слишком долгое отсутствие занятости.В последнее время все больше работодателей подвергаются влиянию предрассудков, связанных с длительным отсутствием занятости. Мы уже обсуждали это в первой главе. Некоторые работодатели подвержены влиянию этого предрассудка, некоторые – нет. Работодатель может не взять вас просто потому, что вы сидели дома больше года.

Какой плохой! Не сдавайтесь до тех пор, покуда не найдете работодателя без подобных предрассудков. Ссылка на небольшой список работодателей, готовых нанять даже тех, кто долгое время не мог трудоустроиться, расположена здесь: http://big.assets.huffingtonpost.com/est_practices_recruiting_longterm_unemployed.pdf.

2. Стереотипы, связанные с расовой принадлежностью, вероисповеданием и сексуальной ориентацией.Некоторые работодатели предвзято относятся к представителям черного населения, мусульманам, азиатам, коренным американцам, геям, трансгендерам… в общем, вы и сами знаете, «каких людей» не берут к себе некоторые работодатели.

Вы можете подумать: в наше-то время о таких предрассудках и думать забыли. Но, как ни прискорбно, они живы до сих пор . Им подвержены лишь некоторые работодатели, но, к сожалению, именно они крайне изобретательны. Им не страшны законы, «запрещающие дискриминацию». Они способны обойти что угодно. И часто оправдывают свои предрассудки в корне неверными стереотипами.

3. Возраст.Следующий предрассудок, распространенный среди работодателей, связан с возрастом. Причина? Миллионы представителей поколения беби-бума ( 76 миллионов людей, рожденных с 1946 по 1964 год ) приближаются к пенсионному возрасту. Многих из нас в шестьдесят – шестьдесят пять лет ждут отнюдь не высокие пенсии, однако мы готовы работать намного дольше, чем требуется.

Насколько легко получить работу в таком возрасте? Догадайтесь сами! Но опять же, вы можете утешить себя тем, что это предрассудок, а не показатель недееспособности. Некоторые работодатели не будут осуждать вас за ваш возраст, если поймут, что вы все еще готовы с рвением выполнять свою работу, а не просто просиживать часы до конца рабочего дня.

Схожий предрассудок, мешающий трудоустройству, касается денег. Учитывая все годы опыта, многие кандидаты старше пятидесяти ожидают зарплату, достойную их опыта и мудрости. Однако обнаруживают, что некоторые работодатели не собираются платить им много из-за своих предрассудков – ведь они могли бы нанять двух менее опытных, двадцатилетних сотрудников, которые стоили бы им столько же, сколько один вы.