Дмитрий Бачурин - Миграция. Вопросы и ответы

В случае административного выдворенияиностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность без разрешения на работу, средства, затраченныеиз федерального бюджета на обеспечение выездаиностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядкес работодателяили заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.

Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны:

– иметь разрешениена привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено законом;

– обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

– представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребыванияв России;

– уведомить налоговый органпо месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 днейсо дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

– содействовать выездуиностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним договора;

– оплачивать расходы, связанные с административным выдворениемза пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного законом порядка привлечения и использования иностранных работников;

– направлятьв федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий договора, а также о досрочном расторжении таких договоров;

Условия, при которых разрешение на работу иностранному гражданину не выдается.

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

– выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности страны или граждан России;

– финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействиев совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

– в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировалсялибо передавался РФ иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;

– представил поддельные или подложные документылибо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

– осужденвступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

– имеет непогашенную или неснятую судимостьза совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

– неоднократно(два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в России;

– выехализ Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

– находится за пределамиРоссийской Федерации более шести месяцев;

– является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих; перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

– в течение 30 сутоксо дня получения разрешения на работу не представил в территориальный орган ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

– прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и в течение 15 рабочих дней после досрочного расторжения трудового договораили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договораили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу,если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договорна выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.