Ольга Лермонтова - Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

• Для того чтобы получать радость от своего труда, стоит работать не по 12 часов подряд, а головой.

• Все задачи делятся на важные срочные, важные несрочные, неважные срочные и неважные несрочные. В приоритете должны быть первые две категории, потому что неважные срочные дела всегда будут тянуть вас назад.

• Многозадачность — опасный миф. Мы тратим на переключение между задачами кучу сил и энергии, поэтому работать лучше «блоками».

• Для большей продуктивности здорово победить врагов, которые мешают нашему триумфу: всплывающие сообщения, электронную почту, социальные сети, несрочные поручения от руководства и просьбы коллег.

• Причины просевшей продуктивности могут быть гораздо глубже, чем нам кажется. Если начальник и коллеги заваливают задачами так, что вы не успеваете выполнить свою основную работу, у вас проблемы, Хьюстон. С личными границами.

• Работать — важно, еще важнее — отдыхать так, чтобы работа была в радость. Ведь ради этого, в конце концов, мы всё и затеваем, правда?

Кому-то карьера напоминает плохой шутер. Такую игру, где персонаж бродит по бесконечным лабиринтам комнат с оружием наперевес и открывает двери, никогда не зная, что за ними скрывается. Может, там будет аптечка и 100 бонусных очков, а может, выскочат монстры («токсичный босс», «переработки», «отсутствие премий»), хорошенько наваляют герою, и придется начинать с последнего сохраненного места. Я не фанатка видеоигр, но предпочитаю думать о карьере как об игре-стратегии — той, где надо строить города и развиваться. Прикидывать, куда поставить ратушу, а где возвести форт, чтобы враги не добрались, наблюдать, как растет город…

Ко мне часто приходят люди с запросом «я сижу на нелюбимой работе и не могу уволиться», и у каждого из них есть причина, почему он не способен это сделать. Эта причина — своеобразный щит, который они выставляют вперед, чтобы показать: «Видите, я бы хотел что-то поменять, но никак не могу». У одних это ипотека, у других дети учатся на платном, у третьих мало опыта, так что никуда не берут… Список можно продолжать до бесконечности. Запросы у таких клиентов обычно звучат так: они либо хотят, чтобы я помогла им найти другую работу, которая, может, будет такой же нелюбимой, но чуть менее противной, либо ждут от меня, что я просто скажу им, что рабство у них годное; здесь и правда ничего не поделаешь, ступайте обратно на свои галеры. Тогда они смогут развести руками, сказать: «Я сделал все, что смог» — и продолжать вкалывать на ненавистном месте.

Знаете, всегда найдутся какие-то ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ обстоятельства, которые будут мешать вам построить карьеру вашей мечты и найти дело по душе. Никогда все звезды не сойдутся, а идеальный работодатель не проснется с мыслью: «Точно! Я знаю, кто мне нужен!» — и не кинется набирать ваш номер. Очень трудно бывает взять на себя ответственность за свою жизнь. Страшно браться за весла, если привык плыть по течению. Иногда боязно даже обнаружить на дне лодки эти весла и признаться себе в том, что можешь на что-то повлиять.

Никто не примет эти решения за вас. Никто не вытащит вас с унылой работы, кроме вас самих. Карьера не бессмысленный шутер и не лодка без весел. Это путь из одной точки в другую, и только вы можете решить, какой будет конечная точка этого пути и где совершать остановки. Для начала можно сесть в тихом месте и попытаться ответить себе на вопросы: «Какие жизненные выборы привели меня к той точке, где я нахожусь? Почему я принимал в прошлом эти решения и согласен ли с ними сейчас? Как я могу поменять свою жизнь так, чтобы в ней было место работе, которая мне нравится? Какие шаги могу совершить? Что могу сделать уже сегодня, чтобы меньше времени посвящать нелюбимой работе?»

Эти вопросы, может, и не помогут моментально найти работу мечты, зато подскажут, в какой точке пространства вы находитесь и как с нее сдвинуться.

Моя подписчица Екатерина поделилась в моем Instagram под постом о планировании карьеры:

У меня много лет была такая отмазка: нет денег. Зарплаты хватало впритык до следующей — копейка в копейку. Чтобы устроиться на хорошее место, нужно было искать это место, ходить по собеседованиям, а я не могла себе позволить уволиться и посвятить время поискам.

В конце концов я дошла до точки, когда поняла, что больше так не могу. Нашла место на удаленке — тоже за копейки, зато в интересной мне области. Днем работала на нелюбимой работе, ночью — на новой. Через три месяца сна по два-три часа в сутки у меня были и деньги, и опыт с рекомендацией, и я устроилась уже полноценно туда, куда хотела, и с зарплатой на 30 % выше. Да, потребовалась смелость для собеседований без опыта, для объяснений близким, чем я занимаюсь по ночам, и нагрузка была ого-го, но я справилась и выбралась из ямы! [38]

Да, может быть трудно, любые изменения требуют времени, но если они приведут вас к лучшей жизни, то, может, оно того стоит?

Я рассматриваю карьеру как проект и подхожу к ней соответственно — как к строительству дома или к отпуску. Но для меня не сюрприз, что далеко не все относятся к ней так же.

Я бы сказала, что 95 % людей, которых я знаю, придерживаются скорее спонтанного подхода к карьере. Некоторые вообще не представляют, что карьера — это что-то, что можно распланировать, а другим хаотичный подход просто нравится больше. Они не знают, где окажутся завтра. Предложили зарплату выше? Пойду туда. Надоело заниматься тем, чем занимаюсь? А, ну его! Пора увольняться и искать что-то новое. У таких людей часто по десятку разных резюме на разные вакансии — не потому, что они кастомизируют свое резюме для разных нужд, а потому, что сами толком не знают, чего хотят. Где-нибудь да выгорит!

Да, у такого подхода к карьере есть свои плюсы. Он более гибкий, требует от человека вместо планирования «держать ушки на макушке» и следить, не откроется ли где-нибудь классная возможность, которой можно воспользоваться. У вас нет плана, нет и представления о том, куда идти, но при этом можно двигаться куда угодно, потому что вы не скованы никакими рамками. Основной минус спонтанности — отсутствие долгосрочных целей. Какое-то время это может казаться фичей, а потом сделаться багом. Главная опасность здесь — так и не самореализоваться, не понять, чего же вы на самом деле хотите. Потеряться. При этом подходе не вы принимаете решения, а как будто кто-то (или что-то) за вас. Обстоятельства определяют, что вы будете делать дальше.

К сожалению, тут во многом виной прошлое нашей страны и всего постсоветского пространства. В СССР у нас было не так-то много возможностей для выбора, а девяностые и нулевые стали временем ловкачей, когда, в зависимости от скорости реакции и готовности пойти на риск, одни становились владельцами заводов-пароходов и проворачивали многомиллионные сделки, а другие оставались у разбитого корыта, выменивая за́мки на картошку. Тогда-то многие из нас и усвоили, что нельзя ничего планировать, невозможно ничего предсказать. Бах! И вы на коне. А завтра у вас отнять могут всё: деньги, жилье, свободу… Всё определяет случай.