Ольга Лермонтова - Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Трудовая комиссия и суд в России чаще всего на стороне работника. К тому же в случае увольнения по сокращению штата вам положена компенсация: остаток зарплаты, неиспользованный отпуск, выходное пособие…

Да, психологическое давление — тот еще «праздник», и оставаться в токсичном коллективе неприятно, но всегда спокойнее знать, что выкинуть человека на улицу вот так, за здорово живешь, не получится. Одна из моих подписчиц, Ирина, рассказала мне в Instagram, с какими спецэффектами проходило ее увольнение.

На прошлом месте работы директор намеренно «потеряла» мое заявление на отпуск, сделала фальшивые акты о прогуле, чтобы сэкономить деньги. До меня так еще четверых человек уволили, все были выше меня по должности, писали по собственному и не дергались.

Я отказалась подписывать фальшивые бумаги, сразу начались манипуляции: «Что за детский сад, подписывай давай!» Благодаря нетворку быстро нашла себе юриста, с юристом написала все нужные письма; и фальшивые бумаги сразу исчезли, а компенсации вернулись. Это все было очень неприятно после четырех лет работы в компании, но я себя в обиду не дала.

Если вы чувствуете, что ваши права нарушают, не медлите и найдите юриста, который сможет отстоять вас перед работодателем.

Все это время мы говорили о кризисах масштабных, общемировых: к ним относится не только пандемия, но и обесценивание денег, военные действия… В такие периоды трясет не одного конкретного человека, а всех. Но ведь и в жизни каждого бывают периоды тектонических сдвигов — кризисы и остановки.

Весь карьерный путь можно поделить на несколько фаз. Хочу отметить, что далеко не всегда они соотносятся с возрастом: я знаю множество людей, которым за сорок, но они остаются в первой фазе. И не всегда фазы следуют одна за другой.

Выживание.Это первая фаза, на которой основная цель человека сводится к борьбе за существование и оплате счетов. Работа на данном этапе рассматривается исключительно как источник дохода, но не удовольствия и самореализации. Часто люди попадают в жизненную ситуацию, когда им нужно зарабатывать деньги, и в этом их основной фокус. На третьем курсе мои родители уже не могли меня содержать, и, если я хотела есть и покупать себе вещи, мне нужно было работать. Я не думала тогда о том, должна ли моя работа доставлять мне радость, приносить удовольствие, — этого тогда не было в моей картине мира. Такая ситуация довольно типична для студента или недавнего выпускника — но, к сожалению, многие застревают на этом этапе.

Карьера.Следующая ступень «эволюции» — стадия конкуренции. Человек уже успел осознать свои сильные стороны, понять, что у него получается хорошо, а что хуже, и хочет продвинуться выше по карьерной лестнице. На этом этапе он стремится получить высокий статус, прокачать свои навыки, найти и развить сильные стороны, то есть стать высококлассным профессионалом. В наш «Карьерум. Клуб» такие люди часто приходят с запросами о повышении зарплаты, об усилении видимости для руководства.

Призвание.Когда человеку уже не нужно думать о хлебе насущном (или он может позволить себе думать не только о нем), он начинает интересоваться: а чего же, собственно, он на самом деле хочет, чего не хочет, какие у него ценности, причем не только материальные? Например, кого-то тянет помогать бездомным животным, других — пожилым одиноким людям, третьи стремятся сделать качественное образование общедоступным. На этом этапе человек работает уже не только ради денег и статуса, но и ради чего-то важного для его внутреннего «я». Типичная картина, когда кто-то всю жизнь бежал, бежал, бежал, как хомяк в колесике, но так никуда и не прибежал. И вот он останавливается и спрашивает себя: «А дальше-то что?» (Ну, хомяк, может, и не спрашивает, но мы спрашиваем.) Иногда люди доходят до этого этапа лет в тридцать пять — сорок, когда наступает переоценка ценностей, а иногда и не добираются вовсе. Я, кстати, не считаю это большой трагедией: последние два этапа вообще не для всех, не всем нужны и не всем подходят. Это не значит, что вы как-то неправильно живете. В такой стратегии тоже есть свой кайф.

Миссия.На последней карьерной стадии человек отрекается от своих амбиций в пользу какого-то «общемирового блага». К этому этапу приходят далеко не все, так как он предполагает, что отныне цель жизни человека — служение другим. Значение имеют уже не деньги, а именно отношение к своей работе. Таким человеком может быть как миллиардер, который одевается только в масс-маркете и тратит миллиарды на благотворительность, так и акушерка, которая поняла, что ее миссия — помогать людям появляться на свет, и ей неважно, сколько она получает и где она живет. Для нее важно только то, что она выполняет свое предназначение.

Это ступеньки, по которым поднимается человек в мире идеальной карьеры. Иногда он останавливается, смотрит вокруг себя и думает: «Как я сюда пришел? Что мне делать дальше? В какую сторону идти?» Зд о рово, если он легко отвечает на все эти вопросы и двигается вперед. Но мы не рождаемся осознанными, способными задавать себе подобные вопросы как будто извне. Осознанность, как и все остальное, нужно прокачивать.

К сожалению, нередко я сталкиваюсь с тем, что люди застревают на первой стадии, находясь в постоянной борьбе за каждый рубль. Любой переход от одного этапа к другому сопровождается внутренним кризисом. А иногда кризисы происходят и в рамках этапа, когда мы задаем себе вопрос, точно ли мы сейчас на своем месте.

В этот период, в возрасте от 35 до 45 лет, принято подводить первые итоги. Чего я достиг? Молодец или тварь дрожащая? Пришел ли к «успешному успеху» или остался примерно там же, где был? В этот период у человека особенно много вопросов к себе и к миру.

С одной стороны, в голове все еще сидит детское «я хотел быть космонавтом (балериной, писателем, врачом), а вместо этого…». Люди склонны цепляться за старые мечты, даже если реальное их воплощение не принесло бы им никакой радости. Мы хотели быть врачами — вместо этого мы менеджеры по продажам, и нам это не очень нравится; значит, врачами было бы лучше. Во-первых, никаких гарантий, что было бы лучше. Во-вторых, жизнь еще не в закате (да и в закате ничего не мешает это сделать!), есть все шансы попытаться. Об этом мы еще поговорим дальше.

С другой стороны, социальные стереотипы никуда не исчезли, и злой человечек внутри нашей головы твердит: «В этом возрасте уже все начальники, у всех свое дело…» «Все» — это вообще распространенный персонаж наших установок. Почти как Катя из второго «А», у которой коса была гуще и за все контрольные пятерки. Шутка о том, что мужчины в кризисе средних лет лысину прикрывают красным Porsche или молодой любовницей, конечно, ужасно эйджистская, но определенный смысл в ней есть.