Дмитрий Виташов - Бюрократия без боли. Новые практики госуправления

Тут можно читать онлайн Дмитрий Виташов - Бюрократия без боли. Новые практики госуправления - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: Управление, подбор персонала, издательство Интеллектуальная Литература, год 2021. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.

Дмитрий Виташов - Бюрократия без боли. Новые практики госуправления краткое содержание

Бюрократия без боли. Новые практики госуправления - описание и краткое содержание, автор Дмитрий Виташов, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru
Может ли бюрократия быть эффективной? (Спойлер: да!)
Принципы бюрократии — тот клей, который скрепляет не только огромные, сложные государственные системы, но и крупные коммерческие организации, предотвращая их крах под собственной тяжестью. Проблемы же чаще всего кроются в неоправданно раздутых организационных структурах, плохо выстроенных бизнес-процессах и корпоративной культуре, не нацеленной на результат.
Хорошая новость в том, что бюрократия не мешает крупным коммерческим компаниям (не всем, конечно) добиваться поставленных целей. Опыта наиболее успешных из них достаточно, чтобы выявить эффективные методы и практики управления, которые можно и нужно внедрять в органах государственной власти. О технологиях результативного менеджмента и о том, как использовать их в госаппарате, подробно, вдумчиво и вместе с тем живо рассказывает «Бюрократия без боли».
Практические рекомендации из книги применимы на всех уровнях госуправления и на всех руководящих должностях. И ключевое слово здесь — «практические», поскольку каждая предложенная технология не является утопией «как хорошо было бы сделать», а успешно опробована автором и его командой в реальной работе на госслужбе и принесла ощутимые результаты.

Бюрократия без боли. Новые практики госуправления - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

Бюрократия без боли. Новые практики госуправления - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Дмитрий Виташов
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

На практике цели и задачи не всегда можно четко определить и разграничить между собой. Да и не всегда нужно. Важно, чтобы из плана было понятно, что и для чего делается. Придание академичности форме зачастую только отнимает время и для большинства сотрудников усложняет понимание плана.

Подготовку итогового документа лучше возложить на штабное подразделение. Оно может разработать его самостоятельно по результатам обсуждений или собрать окончательные предложения с участников планирования. В любом случае необходимо сверить итоговую редакцию с протоколами или иными записями с состоявшихся совещаний.

Следующим шагом является согласование проекта плана с подразделениями. В ходе него документ прорабатывается всеми непосредственными исполнителями, которые будут реализовывать мероприятия. Таким образом выявляются дополнительные ограничения и риски, влияющие на возможность исполнения плана. Не всегда руководители, участвовавшие в анализе и обсуждении предложений, владеют всеми нюансами — это нормально. Никто не может знать всего, поэтому и существуют согласительные процедуры.

Коррективы на этом этапе могут возникнуть и вследствие желания уменьшить свой объем работы и ответственности, заменить исполнителя на другого. В таких случаях штабу следует самостоятельно урегулировать разногласия, а если это невозможно, доложить первому лицу для принятия итогового решения.

Руководители и сотрудники линейных подразделений не всегда владеют навыками эффективного планирования. Штабные подразделения, в свою очередь, не могут детально знать нюансы процессов. Поэтому нужный эффект достигается путем объединения знаний. Штаб должен владеть технологией планирования, уметь разъяснить ее остальным и помочь правильно сформулировать мероприятия.

В хорошем плане пунктов должно быть немного, чтобы сохранить акценты на действительно приоритетных действиях. Они должны быть не только конкретны, но также просты и понятны. В этом случае снижается возможность трактовок и повышается эффективность контроля. Не только содержательного — со стороны руководителя, но и формального — со стороны штаба.

Перед утверждением первому лицу необходимо еще раз вдумчиво прочитать согласованный остальными участниками планирования документ. И утверждать не потому, что он всеми согласован и не вызвал разногласий, а потому, что соответствует его замыслу развития возглавляемой структуры.

Каскадирование в планы подразделений

После утверждения основного плана его участники должны сформировать планы уже своей работы и организовать контроль за ней. Если были качественно отработаны предыдущие этапы, то перечень действий уже понятен. Его необходимо только формализовать в виде документа.

Каждому промежуточному результату, зафиксированному в основном плане, должны соответствовать один или несколько шагов по достижению. И начинать надо с определения первого действия, которое следует предпринять. Неверно писать про подготовленный проект документа: «Согласовать во II квартале». Правильнее будет так: «1. До 20 апреля направить на согласование. 2. До 1 июня обобщить полученные ответы и принять решение о необходимости дополнительного согласования».

При этом не нужно доводить детализацию до крайности, пытаясь каскадировать все мероприятия основного плана. Иногда подразделение может не планировать себе ничего конкретного — прежде всего, когда оно является соисполнителем и его роль уже определена функциями. Так, юристам нет смысла писать себе в план правовую экспертизу нового нормативного акта. Они ее и так выполнят в рамках процесса регламентации.

Помимо реализации основного плана на год, могут планироваться также иные необходимые мероприятия по линии работы. В этом случае воспроизводится уже описанная процедура планирования. В каждом подразделении нужно иметь свой перечень проблем, на основе которого провести анализ и обсуждение предложений.

Причем чем меньше размер подразделения, тем меньше потребности в формализации. В небольших структурах при развитой культуре обсуждения и ответственности за свои слова протоколы совещаний не нужны. Пометки в блокнотах сразу трансформируются в проект плана, который согласуется с участниками планирования и их подчиненными.

Если в реализации плана участвуют территориальные подразделения, их также следует вовлекать в планирование, хотя бы выборочно, посредством видеоконференцсвязи, приглашения представителей на совещания, телефонных консультаций, письменных запросов. В ходе такого общения важно получить не столько дополнительные идеи, сколько региональную специфику, которая повлияет на реализацию. Обычно на уровне центрального аппарата важны совершенно другие проблемы, нежели на местах. И если цель — не отчет о проделанной работе, а результат, то нужно предусмотреть решение этих проблем заранее.

В дополнение к плану на территории целесообразно направлять так называемые «установки по планированию» или иной разъяснительный документ. В условиях удаленности и многочисленности участников такая практика — хороший способ сохранить единство замысла. Документ должен разъяснить роль терподразделений в реализации мероприятий плана и предложить конкретные действия. Без него каждое подразделение самостоятельно придумывает способ их исполнения. Без координации это заканчивается вхолостую потраченными силами. Терподразделениям следует позволить корректировать рекомендуемые действия применительно к региональным особенностям. Но ввиду неоднородной управленческой культуры на местах обязательную программу-минимум следует формулировать максимально конкретно.

Утверждение планов в территориальных подразделениях завершает процесс планирования. Логично, что он должен заканчиваться до начала планового периода. Очевидная аксиома, но на практике иногда происходит иначе. Годовые планы утверждаются ближе к концу первого квартала, накануне первого ежеквартального отчета. Бывает, что плановые документы поступают на исполнение за несколько дней до контрольного срока, когда уже нет возможности что-то реализовать.

Чаще всего такие задержки возникают по причине загруженности или недостаточного внимания со стороны руководства. Из-за параллельных мероприятий своевременно не рассматриваются документы, не проводятся совещания, не даются поручения. Поэтому во избежание просрочек и авралов этап анализа и обсуждения предложений лучше начинать заблаговременно. Сам процесс планирования должен быть регламентирован, а за его осуществлением организован контроль.

Контроль должен сопровождать не только процедуру планирования, но и последующую реализацию его итогов. Для большей эффективности он должен соответствовать принципам планирования, в частности:

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Дмитрий Виташов читать все книги автора по порядку

Дмитрий Виташов - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




Бюрократия без боли. Новые практики госуправления отзывы


Отзывы читателей о книге Бюрократия без боли. Новые практики госуправления, автор: Дмитрий Виташов. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x