Коллектив авторов - Вопросы стоимости. Овладейте новейшими приемами управления, инвестирования и регулирования, основанными на стоимости компании

В целом настроение в континентальной Европе таково, что работающие люди могут с удовольствием ожидать гарантированного дохода на пенсии, составляющего определенный процент либо от размера последнего заработка, либо от максимального заработка за определенный ряд лет. Это фактически система с заранее определенными пенсионными выплатами.

Широко разрекламированные трудности Великобритании были использованы в качестве аргумента многими людьми на континенте, которые возражают против частных пенсионных учреждений и недоверчиво относятся к слабо регулируемому финансовому сектору, отвечающему, скорее, перед акционерами, чем перед вкладчиками пенсионных фондов. В британской пенсионной системе они находят беспокоящие их элементы.

•Инвестиции частных пенсионных фондов Великобритании похожи на дрейф по волнам фондового рынка. Скандал с компанией Equitable Life является примером того, во что это может превратиться.

•Компании с легкостью могут отказаться от обязательств перед своими служащими. Растет число компаний, уклоняющихся от установления пенсий по последней заработной плате.

•Законодательное ограничение свободы компаний самим использовать пенсионные фонды как форму «дешевого» капитала в континентальных европейских странах является обычной практикой.

Однако существует проблема передвижения рабочих, которым необходимо обеспечить справедливую пенсию по старости, по странам Евросоюза. Пенсионное обеспечение в Европе – это лоскутное одеяло – наказывает тех, кто стремится работать в других странах ЕС. Многие, кто работает за пределами собственной страны, теряют пенсионные льготы и права или обнаруживают, что их пенсионные фонды не являются полностью консолидированными. Количество граждан ЕС, работающих вне своей родной страны, в настоящее время составляет свыше 5 млн человек (общая численность населения ЕС – 375 млн) и растет с возрастающей скоростью.

Всевозможные исследования текущего положения дел в области пенсионного обеспечения в Европе подчеркивают пагубность сохранения существующего положения: приводятся ужасные статистические данные о возможных социальных опасностях, если не будут приняты соответствующие меры по пенсионному обеспечению все более стареющего населения европейских стран. Сталкиваясь с этим гордиевым узлом, правительства все более сосредоточиваются на необходимости для трудящихся меньше полагаться на государство. Даже тем правительствам, электорат которых противится изменениям, необходимо найти способ перехода к частным пенсионным фондам. Большинство из них также искренне считают, что частные пенсионные фонды могут обеспечить более высокий жизненный уровень для людей на старости лет. Некоторые аргументы в пользу этого приведены ниже.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Престиж, деловая репутация, связи, клиенты, кадры компании как ее актив. Не имеет самостоятельной рыночной стоимости и учитывается главным образом при слияниях и поглощениях. – Здесь и далее примеч. редактора.

От англ . greenmail – «зеленая почта»; перекупка акций по цене ниже рыночной.

Здесь и далее в таблице 2.1 использованы следующие сокращения: NYSE – New York Stock Exchange (Нью-Йоркская фондовая биржа); NASD – National Association of Securities Dealers (Национальная ассоциация фондовых дилеров США); NASDAQ – National Association of Securities Dealers automated quotations (система автоматической котировки Национальной ассоциации фондовых дилеров); FASB – Financial Accounting Standards Board (Управление по стандартам финансового учета); IASB – International Accounting Standards Board (Совет по международным стандартам бухгалтерского учета).