Кристофер Леонард - Koch Industries. «Капитализм для своих», или Как строилась власть корпораций в Америке

Оплата труда не была стабильной и все чаще зависела от бонусов, а не от ежегодных повышений. Во всей Америке владение богатством отражало структуру собственности Koch Industries. Подавляющее большинство американцев владели теневыми акциями американских предприятий.

Это неравенство в американском благосостоянии отражало неравенство в политической власти [905]. Богатые люди с хорошими связями формировали политику в Америке. В 2018 г. это помогло иметь в своем распоряжении несколько сотен миллионов долларов, крупный лоббистский офис, а также аналитические центры и народную поддержку для того, чтобы ваши политические предпочтения были приняты во внимание. В 2014 г. группа политологов из Принстона изучила результаты политики по 1779 вопросам в период с 1980 по 2002 г. Они обнаружили, что ни одна группа в Америке не имела уверенности в том, что сможет влиять на формирование политики. Однако состоятельные люди — или «экономическая элита» — имели, несомненно, наибольшие шансы превратить свой политический выбор в реальность. Вторыми самыми могущественными объединениями в Вашингтоне были объединенные группы компаний-производителей, такие как лоббистские организации, которые имели меньший успех, чем экономическая элита, но все же оказывали значительное влияние на политику. Примечательно, что влияние американцев со средним доходом, иными словами, большинства, на результаты политики было «близко к нулю». Исследование завершалось выводом: «Когда большинство граждан не согласны с экономическими элитами или с организованными корпоративными группами, они, как правило, проигрывают».

Во многих отношениях, однако, политика была для Чарльза Коха отвлекающим маневром. Была еще одна, более важная, кампания, которая касалась руководства внутри Koch Industries. После того как сын Чарльза Коха, Чейз Кох, снялся с гонки за пост генерального директора, соперничество за звание преемника Чарльза Коха началось между тремя конкурентами. Трое руководителей, казалось, были готовы занять эту должность, и по мере роста бизнеса Чарльз Кох мог оценить каждого из них.

Контуры этой гонки определились в 2017 г., когда в Koch Industries была проведена крупнейшая с 2000 г. реструктуризация [906]. На этот раз компания была реорганизована в два подразделения: Koch Enterprises и Koch Resources. Подразделение Enterprises включало в себя Georgia-Pacific, Molex и Invista — по сути, все подразделения Koch Industries, которые производили потребительские товары или их части. Подразделение Resources включало в себя традиционные виды деятельности компании Koch, связанные с ископаемым топливом и другими добывающими отраслями. В это подразделение входили Flint Hills, Koch Minerals, Koch Ag & Energy Solutions (которое включало в себя предприятия по производству удобрений), а также предприятия по торговле сырьевыми товарами, Koch Supply & Trading.

Джим Ханнан получил повышение с должности генерального директора компании Georgia-Pacific до генерального директора компании Koch Enterprises. Брэд.

Разук был повышен с должности генерального директора Flint Hills до генерального директора Koch Resources. На этих должностях оба директора стали негласными соперниками. Каждое подразделение отчитывалось о результатах перед Чарльзом Кохом. Он мог оценить их прогресс и определить, кто лучше всего подойдет для того, чтобы возглавить компанию. Затем был Дэвид Робертсон, президент Koch Industries, которая выступала в качестве холдинговой компании как для Enterprises, так и для Resources. На протяжении многих десятилетий работы Робертсон незаметно добрался до самой высокой позиции возле самого Чарльза Коха. Робертсон был любезным, прямым человеком и на 100 % разделял философию Управления на основе принципов свободного рынка. Он знал, как достигать больших целей и, похоже, не придавал этому особого значения. Если Чарльз Кох предполагал, что корпоративная культура его компании может решить проблему замены его как харизматичного генерального директора, то Дэвид Робертсон был подходящим инструментом для реализации этой идеи.

Однако если бы кто-то из этих людей стал генеральным директором [907], они, скорее всего, взяли бы на себя роль опекуна, потому что очевидным наследником все еще был Чейз Кох. Проработав некоторое время в специальном подразделении по производству удобрений, Чейз Кох создал для себя новую роль. Он проводил много времени с венчурными капиталистами, желавшими, чтобы Koch Industries финансировала их проекты, и был увлечен многими их идеями. Он обсудил это с отцом, когда они вдвоем ужинали в доме детства Чейза. Он рассказал отцу, что Koch Industries упускает из виду будущие перспективы, поскольку недостаточно активно сотрудничает с венчурными фирмами и не делает рискованные вложения в новые технологии. Они обдумали эту идею и создали новое подразделение компании Koch под названием Koch Disruptive Technologies (KDT). Чейз был поставлен во главе нового подразделения. Он должен был помочь компании определять следующий виток развития в мире крупного бизнеса, в который можно было бы инвестировать. Одна из первых инвестиций группы была в израильскую компанию по производству медицинского оборудования.

Подразделение Чейза переехало в новое крыло штабквартиры компании Koch. В начале 2018 г. офисы KDT все еще оставались пустыми, множество рабочих мест и небольшие офисы находились в стадии строительства. Чейз сидел во главе стола в небольшом конференц-зале рядом с помещением и вел собрание своей группы. Его отношение было несколько жестким, но авторитетным. После стольких лет он, казалось, чувствовал себя уверенно. Когда его спросили, будет ли он когда-нибудь генеральным директором, Чейз ответил, что это, безусловно, возможно.

Он сказал, что займет подходящую должность только в подходящее время.

Однажды Чарльз Кох прислал сыну небольшую папку со старыми бумагами [908], к которой была приложена рукописная записка. Записка была написана на маленьком листочке желтой бумаги с простым штампом: «Чарльз Кох». Изящным наклонным почерком Чарльза Коха было написано:

Чейз, Я просматриваю свои старые записи для проекта книги. Я нашел эти заметки для твоего проекта по Аристотелю.

Папа К письму были приложены заметки, которые Чарльз и Чейз написали во время работы над проектом Чейза для начальной школы об Аристотеле. Аристотель верил, что люди стремятся к свершениям, и именно это придает их жизни смысл. Именно этот смысл является источником счастья. Это и было послание, которое Чарльз передал своему сыну.

Смысл, который Чарльз Кох обрел в ходе своих рабочих дней в 2018 г., похоже, во многом был связан с «проектом книги» [909], о котором он упомянул в короткой записке Чейзу. Люди, близкие к Чарльзу Коху, говорили, что он в какой-то мере отдалился от бизнеса, чтобы посвятить время работе над книгой, которая стала его личным увлечением.