Даниэль Браун - Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера
- Название:Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Альпина Паблишер
- Год:2018
- Город:Москва
- ISBN:978-5-9614-5186-3
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Даниэль Браун - Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера краткое содержание
Этот руководитель имел ясное представление о будущем организации и путях его достижения. Он был зрелым управленцем с хорошим бизнес-образованием, и делал он все «на отлично», можете не сомневаться! Да и сам он – элегантный мужчина в великолепном костюме и дорогой рубашке, застегнутой на все пуговицы, – являл собой пример дисциплины, точности и организованности…»
Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
Модель тотема для пяти типов культурных преобразований задумана как источник вдохновения, а также справочник, который можно взять с собой в путешествие к изменениям. Положите ее в рюкзак вместе с новым антропологическим взглядом и навыками. Но оставьте в нем немного места. Потому что, путешествуя, вы будете приобретать новые инструменты, новые знания и находить новые методы проведения преобразований. И мы будем рады, если вы поделитесь ими с нами по электронной почте или через социальные сети.
Инструкция для пользователей модели пяти типов культурных преобразований
Модель пяти типов культурных преобразований. Модель тотема Браун и Крамер
Хороших путешествий!
Мы надеемся, что смогли немного вдохновить вас, немного озадачить и снабдить всем необходимым для культурного путешествия, путешествия к изменениям, к успеху. Мы странствуем по миру в поисках инструментов, методов и мудрости, которыми веками успешно пользуются в группах разные народы. Затем мы применяем свои находки к проблемам современных организаций. Мы любим учиться на том, что уже знаем, и использовать лучшее в организациях.
Мы желаем вам прекрасных путешествий по разным уголкам мира и особенно по корпоративному миру. Давайте вместе создавать племена, устойчивые в условиях культурного разнообразия и готовые к переменам.
Счастливого пути!
Даниэль Браун,
Итске Крамер
Сноски
1
Синек С. Лидеры едят последними. – М.: Эксмо, 2015.
2
Гладуэлл М. Переломный момент: Как незначительные изменения приводят к глобальным переменам. – М.: Альпина Паблишер, 2015.
3
Социальная программа, призванная повысить грамотность населения и изменить в лучшую сторону уклад его жизни с помощью театральных представлений. Действует в развивающихся странах Африки, Азии и Латинской Америки. – Прим. ред.
4
От англ. participation – участие. – Прим. ред.
5
Гран-тур (фр. Grand Tour – «большое путешествие») – образовательные поездки которые в XVIII-XIX веках совершали отпрыски европейских аристократов и богатых буржуазных семей. – Прим. ред.
6
Имеются в виду группы для обмена профессиональной информацией и обсуждения случаев из практики. Традиционно термин относится к закрытым встречам практикующих психотерапевтов. – Прим. ред.
7
Хака, танец, производящий впечатление. Маори, Новая Зеландия. – Прим. авт.
8
Мосс М. Общества. Обмен. Личность. Труды по социальной антропологии. – М.: КДУ, 2011.
9
Обе игры представляют собой церемонии анонимного обмена подарками. – Прим. ред.
10
Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Альпина Паблишер, 2017.
11
Праздник совершеннолетия девочек, символизирующий переход к взрослой жизни. Отмечается в день пятнадцатилетия.
Интервал:
Закладка:
