Светлана Неганова - Понять себя, его, других. Система счастливых отношений

В случае, когда пара по обоюдному согласию является childfree, то репродуктивные особенности партнеров им можно не учитывать. Если опять же, они не договорятся друг с другом, что она занимается домом и ведет хозяйство, а он зарабатывает деньги.

Еще одно половое различие заключается в том, что у мужчин шире плечи, они сильнее и потому более склонны к физическому труду. И в те времена, когда мужчины охотились на мамонтов, а женщины занимались собирательством, это было важно. Но сейчас мужчина может добывать пропитание, сидя за клавиатурой компьютера, и женщине этот «мужской» труд тоже под силу.

………………………………………………………………

В современном обществе различия между мужчиной и женщиной, в том числе физиологические, постепенно стираются. По сути, мы становимся почти взаимозаменяемыми друг для друга. Нам это может нравиться или не нравиться, но отрицать данный факт невозможно. Просто потому, что в противном случае нам будет сложно построить счастливую семейную жизнь, основанную на том, чего мужчина и женщина хотят на самом деле и как они видят свою совместную жизнь. А не исходя из того, что должен мужчина, потому что он мужчина или чего должна женщина, потому что она женщина.

………………………………………………………………

Кто станет главным добытчиком, кто будет заниматься домом, кто больше внимания сможет уделить воспитанию детей, и так далее – обо всем можно договориться друг с другом без учета гендерных ролей. Более того, руководствоваться различиями, которые сформировались у нас миллионы лет назад – не только не обосновано, но иногда даже опасно.

Чтобы определить комфортные роли в паре, нужно иметь в виду, что есть объективная действительность, а есть субъективная реальность, существующая внутри конкретных отношений. И если с существующими законами природы мы спорить не в состоянии, то свои договоренности можем легко менять, чтобы с их помощью устанавливать комфортные правила взаимодействия друг с другом.

Например, тот факт, что рожать могут только женщины – является биологической данностью. Но к ней не относится обязанность мужа быть добытчиком в паре. В физической реальности этого никогда не существовало, просто именно об этом люди договаривались раньше, чтобы семья могла выжить. В современном же мире женщина способна взять вопрос обеспечения на себя, если не полностью, то хотя бы частично, и часто она справляется с этим даже лучше, чем мужчина.

А потому, если она достаточно активна и не хочет ограничиваться ведением хозяйства и воспитанием детей, или, когда мужчина не готов много времени и сил посвящать зарабатыванию денег, они могут договориться о том, что будут делать это вместе. Главное, чтобы обоим это было в радость! И не важно, как жили наши родители, как написано в Домострое или говорится в Ведах. Как конкретный мужчина и конкретная женщина договорятся, так и правильно!

Единственное, что стоит при этом учесть, кроме обоюдного желания партнеров, так это возможные последствия отклонения от классической модели отношений. Например, если пара договорится о том, что главным добытчиком будет женщина, и обоих это устроит, то они должны быть готовыми, например, к осуждению близким окружением или даже к давлению общества.

Так, люди могут начать говорить про мужчину, что он не мужик, а альфонс, а женщину называть «бабой с яйцами» или «мужиком в юбке». И, собственно, пусть говорят! А если чужое мнение вас все же волнует, хотя при этом вы уверены в правильности выбора, то имеет смысл поработать над уверенностью в собственной правоте и ощущением своей цельности. Это поможет не пойти на поводу у общественного мнения и не разрушить свое счастье.

В НЕклассической модели отношений, партнеры могут также столкнуться еще с одной сложностью. Если женщина является кормильцем или зарабатывает больше, чем мужчина, то постепенно она может начать «качать права», единолично принимая важные решения. Тем более что в этом случае у нее не будет необходимости овладевать женскими стратегиями влияния: вдохновлять мужчину, мягко уговаривать на что-то, просить. Одним словом, делать то, что обычно вынуждены совершать женщины, когда все деньги находятся в руках мужа. Именно поэтому на современных женских тренингах женам часто рекомендуют уволиться с работы, чтобы стать более женственными, в классическом смысле этого слова. И это, конечно же, произойдет, ведь в положении безработного человека, у них просто не будет иного выхода .

На мой взгляд, настоящее мастерство заключается не в том, что загонять себя в безвыходную ситуацию, а в том, чтобы делать то, что хочется. Зарабатывать, быть женственной, таковыми мы являемся по праву рождения, и при этом не ставить себя выше мужчины, продолжать с ним советоваться и оставаться единой командой. Ведь именно этого мы обычно ожидаем и от партнера, когда он является главным добытчиком.

Если кто-то из пары добился того, что он все может сделать сам: женщина – заработать деньги, мужчина – вести хозяйство, это не значит, что партнер становится ему не нужен. Вполне возможно, он смог это сделать, именно потому, что рядом с ним был его спутник. Хотя в одиночку можно идти быстрее, только вместе мы можем уйти дальше, помните?

Только живя вместе, мы можем разделить между собой всевозможные бытовые обязанности и облегчить себе жизнь. Причем в идеале мы должны сделать это, основываясь не на своей половой принадлежности, а на собственных желаниях, исходя из того, что кому проще дается. Более того, мы имеем полное право выполнять свою часть работы по дому так, как нам удобно. Например, делегируя свою обязанность какому-то специалисту, предварительно подобрав для этого подходящего кандидата.

У любого хорошего руководителя есть всего три главных задачи: планирование, делегирование и контроль. И это очень похоже на задачи хорошей жены:

Когда женщина-руководитель владеет этими навыками, в ее компании работают «подчиненные», а не она одна за всех. И тогда вся ответственность лежит не только на ней. Если вы мечтаете о том, чтобы в вашем союзе было все так, как хотите вы, чтобы жизнь была комфортной и для вас, и вашего мужчины, чтобы роли между вами были распределены оптимально, то делегируйте другим все, что может обойтись без вас и все, что не доставляет вам удовольствия.

Делегирование – это единственный путь, если вы хотите больше отдыхать, успевать, зарабатывать, достигать, и при этом – отличная страховка от эмоционального выгорания.

Рутина (бытовуха) может «засосать» не только в семье, но и в любимом деле. Кто не делегирует в бизнесе, тот либо сам бизнес бросает, либо бизнес бросает его. Впрочем, лично я впервые «наняла» себе помощницу, работая еще «на дядю». Просила ее делать то, что мне НЕ нравилось.