Александр Бурьяк - Технология карьеры

А. Зиновьев (там же, гл. «Ответственность коллектива»):

«Поразительным, однако, является не то, что коллектив расправляется с отщепенцем, а то, что он с необходимостью выталкивает какого-то своего члена на роль отщепенца. Отщепенец чужд этому обществу, но он чужд ему в такой форме, что он одновременно и необходим.»

Отщепенцы выполняют в коллективе следующие функции:

являются объектами для разряжения избытка агрессивности;

неофициально считаются виновниками неудач коллектива, чем облегчают совесть остальных;

позволяют остальным чувствовать себя не самыми последними;

служат отрицательным примером для остальных;

выполняют работу, за которую остальные не хотят браться;

становятся первыми кандидатами на сокращение.

Член коллектива может спокойно делать творческую карьеру только в случае, если он будет делать ее тайно: скрывать свои способности и занятия, печататься под псевдонимами, придумывать невинные объяснения своим странностям.

Б. Грасиан: «Победить — значит вызвать неприязнь.» («Карманный оракул», аф. 7) Малые победы обычно лучше скрывать: они приносят больше проблем, чем выгод. Надо демонстрировать не больше побед, чем нужно для того, чтобы считаться хорошим специалистом и удачливым человеком. Побеждать надо сразу по-крупному и поскорее менять компанию — присоединяться к когорте победителей. Победители должны держаться в обществе друг за друга, чтобы не страдать от зависти и заискивания остальных. Прежнее окружение в этом случае будет гордиться былым знакомством.

Получается, что желающему занять должность повыше бывает легче выдвинуться не в дружном коллективе, а в склочном: там не надо скрывать соперничество.

Люди с должностями небольшими, но примыкающими к основным потокам информации и ценностей, к узлам принятия решений, способны существенно влиять на ход дел, проворачиваемых большими начальниками и начинающими карьеристами. Поэтому секретарши, охранники, шоферы и т. д. должны вас знать и хорошо к вам относиться. Вот приемы завоевания доверия:

простое общение — без заискивания, без высокомерия;

комплименты, выражения сочувствия;

информация «где что дают», мелкие услуги.

Люди, лишенные способностей, но желающие жить хорошо, обычно стремятся в начале карьеры получить должность пусть небольшую, но дающую возможность распоряжаться каким-нибудь дефицитным ресурсом, который нужен многим, и который можно предоставлять другим в обмен на какие-нибудь блага, в том числе в обмен на ресурсы, которые получили в распоряжение они. У каждого из людей такого типа складывается система знакомств, обеспечивающих нужный взаимообмен. У каждого из них — пухлая записная книжка и коллекция визитных карточек. Всякого человека они оценивают по тому, какие дефицитные блага он может обеспечить — непосредственно или через знакомых. Кто никаким ресурсом не распоряжается, тот для них ничтожество. Построив мощную сеть знакомств благодаря хлебной должности, они обеспечивают себе следующую, более высокую должность, дающую возможность распоряжаться еще более значительным ресурсом. Так они продвигаются иногда до очень больших высот.

Некоторые факторы в карьере выглядят положительными, хотя в действительности они неоднозначны или скорее нежелательны, чем полезны:

1. Опасно быть незаменимым. Когда откроется хорошая должность, вдруг выяснится, что отдавать вам ее категорически нельзя, потому что на прежнем месте случится тяжелый и длительный «завал». В результате двигают кого-нибудь не слишком обремененного обязанностями. В общем, если скорее уволят, чем повысят, надо стремиться к незаменимости, а если скорее повысят, чем уволят, надо готовить другого человека на свое место.

2. Опасно быть слишком хорошим. Лучшие либо наживают неприязнь коллег и мелкие пакости от них, либо получают работу, от которой другие отказываются. В книге А. Хейли «Колеса» мастер сборочного цеха откровенничает: «Те, кто работает лучше всех, на кого мастер может положиться, получают самую паскудную работу, и ни хрена взамен. Вся беда в том, что мне надо кого-то поставить на затяжку этих болтов, такого, в ком я уверен и точно знаю, что он на совесть сработает, а не станет валять дурака.»

3. Опасно держать начальника в зависимом положении. Он будет видеть в вас конкурента и не станет «растить» в своем аппарате. Правда, он может с удовольствием отправить вас на повышение куда-нибудь подальше — если не выявится обстоятельство, описанное в первом пункте.

Можно выглядеть знатоком, имея мало знаний, но уместно демонстрируя их. К примеру, если знания индивидуума X и индивидуума Y соотносятся следующим образом:

то Y, несмотря на свою ограниченность, в состоянии найти ошибки и «слабые места» у X, и если заявит о результатах своего анализа утверждений X, то будет выглядеть более знающим, чем X, хотя в действительности все наоборот.

Чтобы не оконфузиться, не следует никогда заявлять тоном, не терпящим возражений, то, что может быть вскоре проверено. Демонстрировать полную уверенность можно лишь в том, что не поддается проверке.

Если в коллективе заведется другой знаток, надо не сталкиваться с ним, а пользоваться им: зарабатывать себе авторитет поддакиваниями и добавлениями, а также более корректным (по сравнению с ним) поведением. Или же можно просто разделить с ним области компетентности.

Во всякой работе возможны более или менее значительные усовершенствования. Использовать их можно двояко:

1) для того, чтобы скрытно уменьшить тяжесть своего труда или даже высвободить время для посторонних занятий;

2) для того, чтобы отличиться.

Во втором случае тяжесть труда через некоторое время усилиями начальства снова увеличится, и, кроме того, можно нажить неприязнь коллег — особенно тех, которые уже применяли скрытно то же усовершенствование или хотели бы применить.

Некоторые способы усовершенствования (= эвристики):

1) что-нибудь унифицировать или диверсифицировать: структуру, оформление, последовательность операций и т. д.;

2) разработать какие-нибудь образцы или типовые заготовки;

3) изменить расположение каких-нибудь частей;

4) заменить какой-нибудь ключевой элемент на более совершенный;