Александр Бурьяк - Искусство сбережения сил (ёфицированная версия)

Постарайтесь не оказаться в одном коллективе с карьеристами или трудоголиками: они будут слишком рваться в работе, и вам придётся напрягаться тоже, чтобы не слишком плохо выглядеть рядом с ними. Также нежелательно иметь среди коллег людей слишком покладистых или трусливых: если придётся развернуть борьбу с начальством за какие-нибудь блага, эти люди будут только мешать. Само собой, нежелательна и противоположная крайность — скандалисты и самоуверенные дураки.

Бездельничать надо так, чтобы вы со стороны выглядели очень занятым человеком — предельно загруженным надлежащим серьёзным делом. На вашем рабочем столе должно быть довольно много разных бумаг и книг, разложенных в не очень большом порядке. Передвигаться по коридорам следует быстро, с сосредоточенным видом. В праздных беседах коллег лучше участвовать поменьше. А если вздумаете спать на рабочем месте, надо примоститься так, чтобы это выглядело как размышление над документом. Для большей убедительности можно пристроить между пальцами карандаш.

Получив задание, не спешите его выполнять: может быть, отменят. Выполнив задание, не спешите докладывать: чтобы не получить новое. Трудоёмкость получаемых заданий надо по возможности завышать. Если работы мало или нет вообще, надо скрывать это по мере сил (при условии, конечно, что их не потребуется для этого слишком много). Если нечаянно сделали слишком много работы, не отчитывайтесь о ней целиком: оставьте что-нибудь для последующих отчётов.

Во многих случаях важно не столько то, как сделана работа, сколько то, как за неё отчитались. Чтобы отчёт выглядел посолиднее, можно разбить большую работу на несколько кусков и за каждый отчитаться отдельно.

Разумеется, все описанные здесь приемы экономии сил будут применяться вами единственно для того, чтобы потратить сбережённые силы на некоторые дела, имеющие более важное значение для общества, или хотя бы для того, чтобы исправить допущенную в отношении вас несправедливость.

Помимо послеобеденной дрёмы, на работе можно …

— работать на сторону;

— читать постороннюю литературу;

— размышлять о личных проблемах;

— заниматься самообразованием;

— ухаживать за женщинами;

— общаться с приятными и полезными людьми;

— вести политическую агитацию;

— делать карьеру, то есть заниматься вынюхиванием тайн, сколачиванием и разрушением коалиций, подкапыванием репутаций и т. д.

Если всеми этими делами вы будете заниматься на работе, вам не придётся заниматься ими вне работы, то есть вы сбережёте силы если не для чего-то значительного, то просто так. Заниматься указанными делами на работе приятно втройне: вас радует не только то, что время проводится с пользой, но и то, что восстанавливается социальная справедливость, а также то, что вы можете считать себя сообразительным и гибким человеком.

Если начальство принуждает к введению некоторого новшества, надо браться за это дело после того, как коллеги, любящие новизну или стремящиеся выглядеть лучшими, уже проторят путь: от них можно будет услышать полезный совет (или хотя бы что-то у них подсмотреть). Далее, если их первый опыт работы с новшеством окажется негативным, то вполне возможно, что внедрение этого новшества вообще будет отменено.

Надо регулярно снисходить до заимствования хороших идей у своих коллег — разумеется, спрашивая их разрешения или хотя бы ставя их в известность. Этим вы будете достигать многообразной пользы. Во-первых, это будет экономия сил. Во-вторых, коллеги будут чувствовать ваше уважение к ним, и это положительно скажется на отношениях в коллективе. В-третьих, то, что вы будете заимствовать не тайно, не маскируя происхождение идеи, укрепит вашу репутацию честного и открытого человека. В-четвертых, преодоление своей капризной гордости доставит вам удовольствие тем, что будет свидетельствовать о вашей самодисциплине. В-пятых, начальство заметит и оценит вашу предприимчивость, уживчивость и заинтересованность в общем успехе коллектива (а не только в том, чтобы хорошо выглядеть самому). Такой подход вовсе не будет означать, что вы глупее коллег, или хуже их подготовлены, или менее плодовиты в творческом отношении, или не хотите целиком отдаваться работе — если, конечно, вы не будете болтать попутно чего-нибудь легкомысленного, а только выразите сдержанно желание получить хороший совместный результат. Ценные идеи иногда приходят и в головы не самых подготовленных людей. Кроме того, для правильной оценки чужих идей тоже нужны способности — и, кстати, именно такие способности отличают хороших руководителей. Разумеется, если какой-нибудь дурак начнёт после ваших заимствований воображать себя большим специалистом (возможно, даже лучшим, чем вы), или же ваш начальник начнёт думать, что дело не в вашей предприимчивости и покладистости, а лишь в том, что вы в состоянии работать только в качестве ведомого, надо приложить силы к тому, чтобы породить какую-нибудь блестящую идею. Тут уже придётся потратиться, иначе потеряете больше, чем сэкономите. Да и ставить дураков на место — приятно.

Никакой проблемой не следует заниматься, если она не слишком мешает. Задержка идёт во вред только в случае усугубляющихся проблем, но таких попадается совсем немного. Некоторые проблемы со временем исчезают не потому, что кем-то решаются, а потому, что кто-то решает или создаёт некоторые другие проблемы. Особенно сдержанным следует быть, когда имеешь дело с программным обеспечением: если дождаться новой версии системы, то может оказаться, что умеренно досаждавшая проблема там отсутствует вовсе или хотя бы решается значительно проще.

Специалист — тот, кого таковым считают другие специалисты, поэтому главное — ладить с людьми, которых общество воспринимает как специалистов. Возможно, они в некоторых вопросах сильно заблуждаются, но удобнее заблуждаться вместе со всеми, чем быть в одиночку правым, так что никто об этом не догадывается. Поэтому свои оригинальные критические мнения лучше держать при себе и критиковать лишь то, что в среде специалистов критиковать принято. Специалистам хорошо платят не за то, что они лучше других выполняют некоторую нужную работу, а потому что выполняемая ими работа СЧИТАЕТСЯ нужной, а способ, каким они её выполняют, СЧИТАЕТСЯ правильным. А неспециалистам платят плохо или вообще не платят.

Небесполезной информации, относящейся к профессиональной деятельности, обычно гораздо больше, чем индивидуум в состоянии усвоить, поэтому искусство быть специалистом заключается, среди прочего, в тщательном формировании информационного потока, вливающегося в голову. Выбирать надо то, что…