Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных

Еще один дар от ваших родителей – это ваш характер, который, как и интеллект, в 50% случаев определяется наследственностью. Основные черты характера складываются под влиянием событий, произошедших с вами от 20 до 25 лет; ваша личность может слегка меняться со временем, однако она уже в основном сформирована к началу трудовой деятельности [15] B. W. Roberts and W. F. DelVecchio, “The Rank-Order Consistency of Personality Traits from Childhood to Old Age: A Quantitative Review of Longitudinal Studies,” Psychological Bulletin 126, no. 1 (2000): 3. .

Основные черты характера складываются под влиянием событий, произошедших с вами от 20 до 25 лет; ваша личность может слегка меняться со временем, однако она уже в основном сформирована к началу трудовой деятельности.

Я использую термин «основные» черты характера, ведь, хотя ваш нрав и направляет ваше поведение, вы целиком контролируете свои поступки.

Например, если вы от природы экстраверт, возможно, в начале карьеры вам говорили, что вы слишком часто выступаете на совещаниях и следовало бы предоставить слово другим. Вы исправили свое поведение, однако это не изменило сути – вы просто научились поступать по-другому. Благодаря открытому характеру, вы предрасположены вести себя определенным образом, однако это не значит, будто вы не можете действовать иначе. То есть именно возможность выбирать, как действовать, создает значительные различия между вашей истинной сутью и тем, как вас воспринимают на работе.

Откровенно «нечестно» то, что ваш успех определяется вашим телом. Молодые и зрелые люди высокого роста пользуются бо́льшим уважением в обществе и работают продуктивнее; кроме того, их доход растет на 1–2% с каждым сантиметром роста, превышающим среднестатистический [16] Anne Case and Christina Paxson, “Stature and Status: Height, Ability, and Labor Market Outcomes,” Journal of Political Economy 116, no. 3 (2008): 499–532; Timothy A. Judge and Daniel M. Cable, “The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model,” Journal of Applied Psychology 89, no. 3 (2004): 428. . Заметив эту явную и неизменную закономерность, некоторые ученые предлагали взимать налог с высоких людей, чтобы компенсировать ущерб от их нечестного и «незаслуженного» дохода! [17] N. Gregory Mankiw and Matthew Weinzierl, “The Optimal Taxation of Height: A Case Study of Utilitarian Income Redistribution,” American Economic Journal: Economic Policy 2, no. 1 (2010): 155–176.

Существует связь между ростом и доходом, однако не только рост влияет на ваш доход.

Красота тоже имеет значение, ведь привлекательные люди не только больше зарабатывают, но и кажутся умнее, хотя нет почти никакой связи между внешностью и интеллектом [18] Timothy A. Judge, Charlice Hurst, and Lauren S. Simon, “Does It Pay to Be Smart, Attractive, or Confident (or All Three)? Relationships among General Mental Ability, Physical Attractiveness, Core Self-Evaluations, and Income,” Journal of Applied Psychology 94, no. 3 (2009): 742; Judith H. Langlois et al., “Maxims or Myths of Beauty? A Meta-Analytic and Theoretical Review,” Psychological Bulletin 126, no. 3 (2000): 390. .

Предрассудки, связанные с весом, уменьшают вероятность того, что человек с крупным телосложением будет принят на работу и станет продуктивным сотрудником [19] Cort W. Rudolph, Charles L. Wells, Marcus D. Weller, and Boris B. Baltes, “A Meta-Analysis of Empirical Studies of Weight-Based Bias in the Workplace,” Journal of Vocational Behavior 74, no. 1 (2009): 1–10. . Пол не влияет на продуктивность труда; женщины обычно проявляют чуть больше работоспособности, чем мужчины, однако им не так сильно повышают заработную плату [20] Aparna Joshi, Jooyeon Son, and Hyuntak Roh, “When Can Women Close the Gap? A Meta-Analytic Test of Sex Differences in Performance and Rewards,” Academy of Management Journal 58, no. 5 (2015): 1516–1545. . Расовые предрассудки распространены по всему миру; они проникают везде и не торопятся исчезать, невзирая на громкие слова и многочисленные вложения.

И вновь – все это несправедливо, однако не забывайте, что рост Махатмы Ганди был 164 сантиметра, а рок-звезды Боно [21] Бо́но ( лат . Bono, настоящее имя Пол Дэвид Хьюсон, англ . Paul David Hewson, род. 10 мая 1960, Дублин, Ирландия) – ирландский рок-музыкант, вокалист рок-группы U2, в которой иногда играет также партии ритм-гитары и губной гармоники. Кроме музыкальной деятельности, Боно известен своей гуманитарной активностью в Африке и своими стараниями способствовать отмене долгов бедных стран третьего мира. — Прим. ред. – 168 сантиметров.

Существует связь между ростом и доходом, однако не только рост влияет на ваш доход. Все чаще женщины и представители социальных меньшинств занимают пост генерального директора. Что касается красоты, среди руководителей можно найти множество продуктивных личностей, которым не превзойти изящества моделей с обложек журналов. Продолжайте борьбу со всеми этими нечестными предрассудками, но в то же время упорно работайте над подвластными вам, «изменяемыми» 50% качеств.

Социально-экономические условия вашего детства – один из важнейших факторов, по которым можно предсказать ваши достижения в учебе; ваше происхождение может определять как будущие способности, так и университеты и колледжи, в которые вы наверняка поступите [22] Aparna Joshi, Jooyeon Son, and Hyuntak Roh, “When Can Women Close the Gap? A Meta-Analytic Test of Sex Differences in Performance and Rewards,” Academy of Management Journal 58, no. 5 (2015): 1516–1545. . Если вы посещаете престижную школу, у вас точно будут преподаватели уровнем выше, одноклассники – умнее, а после выпуска – более широкий выбор профессии, чем у человека, посещавшего обычную школу. Это нечестно, это невозможно исправить, и об этом нет смысла волноваться после выпускного.

«Неизменные» 50% факторов важны и в большинстве своем не поддаются корректировке, однако они отвечают не более чем за половину вашей продуктивности. Наверняка существуют сотни других препятствий, мешающих вам выкладываться на работе: плохое начальство, экономические проблемы, отсутствие поддержки со стороны коллег, неудачи, – однако путь к высокой продуктивности есть. Если сравнить «изменяемые» 50% и «неизменные» 50% качеств, станет ясно, что вы способны контролировать поразительное количество факторов, способствующих продуктивности (см. диаграмму 0–1). Если вы успешно пройдете все восемь шагов, то сможете стать невообразимо продуктивным сотрудником и компенсировать первоначальное неравенство, возникшее из-за «неизменных» 50% факторов.

ДИАГРАММА 0–1

«Изменяемые» 50% и «неизменные» 50% факторов

Иные факторы, которые следует учитывать на пути к высокой продуктивности, включают: необходимость жертвовать своими интересами и сохранять баланс между работой и отдыхом; ваш высокий потенциал, вашу относительную продуктивность; умение полагаться только на себя и не отвлекаться на пути к цели.

Вы достигните вершин продуктивности только в том случае, если начнете мыслить как высокопродуктивный сотрудник. Ваше мировоззрение не должно противоречить конкурентоспособности и самопожертвованию; кроме того, вы обязаны ставить продуктивность труда выше всего остального. Противоречия, связанные с пересечением рабочей и нерабочей деятельности, лишают вас возможности получить все и сразу. А мысль о том, чтобы получить все и сразу, кажется нереалистичной из-за значения, вложенного в слово «все».