Михаил Попов - Диалектика. Ключ к истине

Конечно.

Ну, короче говоря, выход из этого есть, конечно, теоретический больше, потому что на практике пока не получается: если у вас есть деньги на ставку профсоюзного работника, поставьте двоих по очереди – неделю я, неделю вы, неделю я, неделю вы. И я буду рабочий, и вы будете рабочий, но каждый рабочий через год станет еще и профессионалом в профсоюзной работе – раз, но все время он доступен, то есть всегда может прийти кто-нибудь, подойти к нему и сказать: ты в следующий раз будешь так делать – получишь. А вот если я улечу на освобожденный пост, вы уже даже, может, и не дойдете ко мне никогда.

Никогда.

Вот поэтому можно разрешить проблему отрыва профсоюзных руководителей от простых членов профсоюза через избрание двух полуосвобожденных сопредседателей профсоюзной организации. И эту проблему надо решать, потому что, как показывает практика, у человека, которого просто избрали, ничего в голове не поменялось – у него как была буржуазная идеология схватить, а у большинства рабочих какая идеология в России? Буржуазная. За то буржуазия и борется, это еще один комплимент буржуазии – она насадила с помощью своих СМИ такую идеологию, что она приветствует то, что делается: это вот одни успешные, а другие неуспешные. Вот она – самая главная идеология. Ну, так неудачник пусть плачет, раз он неудачник. А что еще должен делать неудачник? Все нормально. Поэтому есть решение, надо на это нацелиться, но нацелиться – это очень сложно, трудно, но это главная дорога.

Второе. В Трудовом кодексе прямо написано, что делать, если вам, например, не выплачивают зарплату. Сколько раз ко мне обращались: «Вот вы, Михаил Васильевич, президент Фонда Рабочей Академии. Что делать? Нам не платят зарплату!» Я говорю: «Вы Кодекс читали?» – «Нет». – «Ну так бегите и читайте сначала». Ну, как? А при чем тут, зачем для этого президент фонда или профессор? Зачем вам это надо? Вы идите прочитайте статью 142 – не поверите, что написано. Я сам бы не поверил, если бы не читал. Она же появилась в результате борьбы тех же самых рабочих тогда, когда шла борьба за новый Трудовой кодекс… Это была мощная политическая борьба, которую вел рабочий класс России, организованный, и провел он ее так, чтобы там появился такой пункт. Если вам не платят 15 дней зарплату, то вы через 15 дней можете написать заявленьице, вот прямо на обороте, видите, тут чистый лист: «Уважаемый Иван Иванович…» – своему начальнику цеха или генеральному директору. «Я работу…» Что делаю? Приостанавливаю или останавливаю?

Приостанавливаю.

Вот, видно, что вы очень продвинутый, а некоторые пишут «останавливаю». Как это останавливаю? Как это вы работу останавливаете? А «приостанавливаю» – это понятно («приостанавливаю до выплаты зарплаты»). Это же трудовой договор. Мы заключили трудовой договор, я выполняю, вы не выполняете. Ну, я пока приостанавливаю – вы начнете выполнять, и я буду выполнять. Давайте на равных, у нас же равные отношения. Свободное же общество? Свободное. Вы не выполняете – я приостанавливаю работу. Я пишу вот эту бумажку и после этого согласно статье 142 Трудового кодекса могу идти домой. А могу не идти домой. Вот вы рассказывали, как около станка сидели: там как-то лампочку пристроите, открываете «Капитал», и читаете Маркса, и сидите. Спросят: «Что вы делаете?» – «Жду зарплату». И читаете. Каждый день приходите и читаете. Это лучше, чем дома сидеть. Но если вам хочется где-то заработать без особенного оформления – идите зарабатывайте. Но чтобы это место не потерять, вы никуда, конечно, не устраивайтесь на постоянную работу, это естественно.

Естественно!

Что должен сделать работодатель согласно статье 142? Разъясняю тем, кто каждый раз спрашивает: «А что делать, если мне не платят зарплату?» Сделайте то, что написано. Второе: работодатель должен прислать вам бумагу с указанием, что «уважаемый Дмитрий Юрьевич, завтра вам будет выплачена зарплата, и вы, пожалуйста, завтра выйдите на работу». Ну, а если вы завтра не выйдете, вы нарушили.

А как это оформляется: вот он заявление написал – куда он его нести должен?

Начальству своему.

А оно возьмет его и скажет: «А я ничего не получал».

А вот это, я думаю, требует объяснения. Значит, что нужно сделать: либо вы идете к секретарю директора, и пусть она на втором экземплярчике подпишет, что получила. Но она может сказать: «Не для того я здесь сижу, чтобы делать то, что не нравится директору. Не буду я ничего писать, не буду, идите отсюда». Что вы должны сделать? Пойти за угол и по почте отправить заказным письмом, а еще лучше заказным письмом с уведомлением о вручении. Вот у вас бумажка, и пока у вас такой бумажки нет, лучше еще поработайте.

Вот когда у руководства написано «входящий такой-то, получен тогда-то» – обязаны принять меры.

Да. И еще один момент, это не написано в кодексе (конечно, лучше не одному это делать). Вот представьте цех 600 человек, и все они отправили такие «письма счастья»… И пусть они пока (они вообще имеют право), отправив, еще не получили свидетельство. Вот когда они получили подтверждение о том, что получено директором генеральным или соответствующей службой, после этого они могут открыть «Капитал», сидеть и читать. И вы приходите – а все читают «Капитал», весь цех, 600 человек. А если один, то, конечно, могут сказать, что да, вот за это мы вас не будем трогать, тут вы все по закону, но мы найдем, что у вас не по закону. И будут специально нависать над нами, поэтому тот, кто понимает, что один в поле не воин, что «голос единицы тоньше писка, кто его услышит – разве жена, и то если не на базаре, а близко» – это же Маяковский написал. Не надо в одиночку бороться вообще. Говорит: «Я боролся, у меня ничего не получилось». – «А ты как боролся?» – «А я стал один бороться». Ну так ты один пошел – и ушел один. И ушли тебя. Поэтому бороться нужно обязательно коллективно. Если ты не можешь коллективно бороться, значит, возможно, ты плохой человек, тебя никто не любит. Ты как-то договорись. Как это – рабочие не могут договориться о том, как они совместно будут выступать? Ну, не все пусть, не 600 человек, пусть 400.

Сто.

Ну, сто уже немало, ничего с ними не сделаешь, с сотней человек. И эта проблема, бывает, тянется очень долго. И нет проблемы этой, и все – и принесут, и приведут. Раньше делали, конечно, по-другому, до того как этот появился кодекс: приходит в цех начальник цеха, видит – все сидят. Говорит: «А чего вы сидите? Вы будете работать?» – «Будем». – «Отказываетесь работать?» – «Нет». – «А когда будете работать?» – «Когда поедим». – «А когда поедите?» – «Когда зарплату принесут. Кстати, дайте до зарплаты взаймы в объеме зарплаты». Уходит начальник цеха, приходит начальник производства: «Вы работать будете?» – «Будем». – «Когда?» – «Когда поедим». – «Ну так ешьте». – «Так денег нет, зарплату надо выплатить. А у вас, кстати, нет? Вы начальник производства, нет у вас до зарплаты?»