Олег Мазур - Развитие работников современной России

Элементы самоуправления работников уже существуют в работе малых коллективов, например, в бригадах. Неизбежно и стихийное возникновение неформальных объединений работников, соединенных интересами самой разной направленности — от производственных до спортивных. До сих пор во многих организациях сохранены советы трудовых коллективов, молодежные объединения, организации ветеранов, сообщества взаимопомощи.

Одновременно организацией, призванной продвигать интересы работников (и в первую очередь их интерес в наиболее выгодной продаже своей рабочей силы), является профессиональный союз как развитая форма самоуправления работников.

Расширенное воспроизводство работников является объективной необходимостью воспроизводства капитала. Развитие капитала невозможно без расширенного воспроизводства переменного капитала, так как нехватка рабочей силы, недостаток ее квалификации, отрицательное физическое, психоэмоциональное состояние работников является основополагающим деструктивным фактором движения капитала.

Данная закономерность реализуется посредством действий тех, кто непосредственно заинтересован в своем расширенном воспроизводстве.

Расширенное воспроизводство работников происходит как воплощение объективной тенденции движения капитала, которой противостоит тенденция недовоспроизводства работников. Последняя порождается, как известно, реализацией цели максимизации прибыли.

Стихийное разрешение рассматриваемого противоречия на основе преобладания тенденции суженного воспроизводства работников, недостаточное противостояние этой тенденции неизбежно приводят к ухудшению воспроизводства капитала, что еще в большей степени ухудшает положение работников.

Крайности недовоспроизводства работников обусловливают осознание ими необходимости организации противостояния негативной тенденции.

Действия отдельных работников в этом направлении имеют лишь локальные последствия и не способны разрешить противоречие воспроизводства работников, так как на другой его стороне находится единая организация собственников капитала.

Поэтому на стороне работников неизбежно возникла организация, призванная реализовывать их интересы, и возникла она на принципах единства работников одной или близкородственных профессий.

Профессиональные союзы появились как неизбежный результат движения капитала и его неизбежный оппонент. Монополии определенного капиталана определенный спрос на рабочую силу была противопоставлена монополия профессионального союза как совокупного представителя продавца рабочей силы — работника.

Таким образом, рынок труда с появлением профсоюзов становится равновесным, а цена рабочей силы получает возможность колебаться вокруг ее стоимости, тогда как при наличии лишь монополии капитала цена рабочей силы будет в несколько раз ниже ее стоимости.

В исследовании девиации рынка труда в России В. Ю. Лапшин отмечает, что существуют две противоположные точки зрения на деятельность профсоюзов. Первая: профсоюзы играют важную роль в улучшении материального положения и социальной защиты наемных работников. Вторая: профсоюзы — разновидность монополий, ограничивающих рыночные силы. Далее В. Ю. Лапшин справедливо указывает, что в условиях России столкновение двух монополий (работодателей и работников) сделает ситуацию более сбалансированной [160] Лапшин В. Ю. Указ. соч. С. 205. .

Однако названные «противоположности» таковыми не являются. Это две ипостаси профсоюзов. Для обеспечения реального влияния профсоюз обязан монополизировать представительство интересов работников. Причем силу этой монополии настоящий профсоюз должен, служа работникам, обратить на борьбу за повышения заработной платы, улучшения условий труда и жизни работников.

В России вроде бы сформирована монополия профсоюзов. Большинство работников крупных, средних и значительной части малых предприятий, бюджетных организаций состоят в профессиональных союзах.

Но многочисленность членов профсоюзов пока мало сказывается на главном результате их деятельности — на уровне заработной платы российских работников. Почасовая зарплата рабочих в промышленности России в 15 раз меньше, чем в США, притом, что выработка меньше лишь в 5 раз. На 1 доллар зарплаты российский рабочий производит продукции на 4,6 доллара, тогда как рабочий в США — всего лишь 1,7 доллара [161] Там же. С. 208. .

Исследователь социальных отношений В. Роик пишет: «Российские профсоюзы пока что объективно слабее западных». И обосновывает: «В советский период профсоюзы выступали «приводным ремнем» КПСС. И сегодня они во многом выполняют подобную роль в отношении исполнительной власти. Положение надо менять, причем это в интересах не только трудящихся, но и предпринимателей, государства. Ведь сильные профсоюзы могут многое, они призваны не смягчать проблемы, а ставить и решать их вместе с объединениями работодателей и полномочными структурами государства» [162] Роик В. Уровень зарплаты и пенсионного обеспечения. .. С. 21. .

Судя по «результату» своей деятельности — уровню заработной платы, заниженной в несколько раз по отношению к стоимости рабочей силы, большинство российских профсоюзов не выполняют свою основную функцию. Они позволяют собственникам производства недоплачивать заработную плату, получая за счет этого сверхприбыли, значительная часть которых выводится за рубеж, обращается на избыточное потребление.

Аргументы о дополнительной конкурентоспособности российского производства, приобретенной вследствие низкой оплаты труда работников, не находят подтверждения в практике. Современное производство может развиваться только при условии полноценного воспроизводства рабочей силы. В целом, профсоюзы в России слабо опираются на данную закономерность. Закон воспроизводства работника пробивает себе дорогу не только посредством повышения зарплат в результате растущего дефицита квалифицированной рабочей силы, но и в результате постепенной активизации профсоюзного движения в России.

Работники, недовольные пассивностью и соглашательской позицией «старых» профорганизаций и их руководителей, начали объединяться в новые, активные профсоюзы. Образованные профсоюзы авиадиспетчеров, докеров, железнодорожников, автомобилестроителей, работников химической промышленности, других отраслей и профессий разворачивают свою работу, преодолевая сопротивление не только собственников капитала, но и своих коллег из «старых» профорганизаций. Несмотря на то, что численность членов новых профсоюзов многократно меньше, их деятельность, диктуемая интересами работников, приводит и к повышению заработной платы, и к улучшению условий труда. Своеобразным результатом активности новых профсоюзов стало некоторое оживление тех «старых» профорганизаций, которые из опасения потери численности членов стали выдвигать требования к работодателю, настаивать на улучшении положения работников.