Рич Карлгаард - Поздний расцвет [Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием] [litres]

Здесь, в Вермонте, рядом со мной живут ученые и защитники окружающей среды, люди, которые обычно рассуждают так: «Реклама – паршивое занятие, которое разрушает мир».

Учишься смирению, когда понимаешь, что работа, которой ты наслаждался и отдал всю жизнь, просто не воспринимается другими людьми. Я думаю, это здорово расширило мои горизонты. Мир, который я оставила, очень напряженный. Я поняла, что это была еще не вся жизнь.

Оставив мир рекламы, который занимал все мое время, ради свободы фриланса в маленьком городке, я смогла подумать о других занятиях. Запустив собственный фриланс-бизнес в Вермонте, я внезапно ощутила свободное пространство. Я могла пробовать что-то новое, например, посылать статьи в «The New Yorker», «McSweeney’s» и «Medium». Я чувствовала постоянное расширение, у меня было мысленное пространство в жизни, и я могла его использовать себе на благо. Ничего бы этого не было, если бы я жила в своем обычном ритме в Лос-Анджелесе. (5)

Ученые рекомендуют позитивный опыт, который получила Кимберли, переехав от «профессионального бурления» в более разнообразную (и менее крутую) среду. Есть доказательства, что, совершая такие путешествия – миграцию в новую жизнь, – вы примеряете на себя роли и выполняете задания, которые больше соответствуют истинному я. Ученые доказали, что «наблюдаются более высокий уровень удовлетворения, психического и физического здоровья, когда есть хорошее соответствие между личностью и окружением», в том числе и обстановкой на работе.

Как считают Дэниел Кейбл и Тимоти Джудж, люди, сделавшие успешную карьеру, реже меняют работу из-за неудовлетворенности самой деятельностью – скорее это случается из-за отношений с коллегами (6). Иными словами, культура и окружение в компании важнее для успеха и удовлетворенности, чем собственно должностные обязанности. Следовательно, тем, кто ищет работу, нужно собирать и анализировать информацию о психологическом климате в компании. Мало того, если вы находите, что ваши личные ценности совпадают с ценностями компании, то будете лучше относиться к своей работе и, скорее всего, добьетесь успеха. Как считают Крейб и Джудж, люди, выбирающие окружение в соответствии со своими потребностями, достаточно мотивированы и лояльны и лучше работают. Все эти качества обеспечивают более высокую производительность и удовлетворение.

История Кимберли и многочисленные результаты исследований достоверно доказывают, как важно найти правильный «горшок». Хотя иногда бывает страшно даже подумать об этом, но переход на другую работу или переезд в другой город может быть «удобрением» для почвы.

Важнейший вопрос, который вы должны задать себе, звучит так: созданы ли в моем горшке наилучшие условия для процветания? А так как иногда практически нереально начать поиск правильного горшка, или это займет слишком много времени, спросите себя по-другому: какой именно горшок поможет раскрыть мои таланты и наклонности, воодушевить меня?

Автор замечательной книги «Интроверты [60] Кейн Сьюзан. Интроверты. Как использовать особенности своего характера. – М.: МИФ, 2020. » Сьюзан Кейн упоминает исследование, результаты которого подтверждают, что одни люди выносливы от природы и, словно растения, будут цвести практически в любом горшке, а другим требуются особые условия (7). Большинство из нас попадают в промежуточную категорию. Это значит, что шансы на благоденствие (и процветание) возрастают, если мы, со своими талантами и особенностями, попадаем в более гостеприимное окружение.

Джером Каган, глава Центра раннего развития ребенка при Гарвардском университете, установил связь между «высокореактивными» малышами (8) – теми, что наиболее активно реагировали на свет и звук, начиная плакать, – и сохраняющейся на всю жизнь тенденцией к эмоциональной восприимчивости. Эти малыши выросли и стали интровертами, предпочитающими проводить время в тишине и одиночестве. В то же время, «низкореактивные» дети демонстрировали противоположные качества: их мало беспокоил свет и звук, и они становились экстравертами, активными и тяготеющими к общению с людьми.

Специалист по дошкольному развитию Джей Бельски из Лондонского университета обнаружил, что высокореактивные дети во взрослом возрасте чаще страдали от депрессии, тревожности и застенчивости (9). Эти качества стали последствием стресса. Неподходящий горшок мог причинить таким детям ущерб; но они прекрасно себя чувствовали в благоприятной домашней обстановке, с заботливыми родителями и воспитателями.

Писатель Дэвид Доббс сравнивает детей, которые проявляют такие разные реакции, с растениями. Одуванчики могут отлично расти в любых условиях. Дети и взрослые, подобные одуванчикам низкореактивные экстраверты, отлично справляются с самыми разными ситуациями. А вот высокореактивные орхидеи зацветут только в особых условиях.

Орхидейная гипотеза помогает нам лучше понять поздних цветов. Если вы медленно расцветаете, может быть, просто относитесь к типу орхидей и живете в горшке, не подходящем вашему темпераменту. Так было и со мной. Мой родной городок Бисмарк, штат Северная Дакота, не стал для меня идеальным горшком. Как и другие маленькие городки, это было великолепное место для школьных чемпионов (футболистов, баскетболистов и хоккеистов), экстравертов, предприимчивых ребят и тех, кто обладал отличными пространственными навыками, умел искать, строить и оценивать материальные вещи, вроде нефтяных скважин, каналов, мостов и зданий. Такой тип людей (одуванчики) будет благоденствовать почти везде. Но интроверт, который интересуется книгами и абстрактными идеями (орхидея), не очень соответствует такому горшку и будет лучше себя чувствовать в больших городах и университетских кампусах.

А кто вы, одуванчик или орхидея? Если рассматриваете варианты пересадки, было бы неплохо знать ответ на этот вопрос.

Предположим, вы решили найти новую работу, чтобы сменить окружение. Я бы хотел предостеречь вас от перехода в совершенно новую профессиональную область, если вы зависите от заработка. Радикальная пересадка в другой горшок – это хорошо для молодых и пенсионеров. Поздним цветам, которые находятся в середине карьерного пути (от тридцати до пятидесяти лет) и имеют семейные и финансовые обязательства, лучше рассматривать переход в «ближний космос», или смежную область деятельности. Именно так поступила Кимберли, начав после рекламных текстов писать статьи и книги. Она опиралась на профессиональные стандарты копирайтинга, но полностью сменила конечный продукт и целевую аудиторию. Кимберли не отказалась от своего таланта и любви к сочинительству; она пересадила себя в соседний горшок.