Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]

* * *

Примечания

1

Маршалл Голдсмит – консультант лучших топ-менеджеров США и мира, известный бизнес-эксперт, вошедший в число 50 самых влиятельных мыслителей в сфере менеджмента. Популярный автор и редактор бестселлеров, участвовавший в создании тридцати пяти книг, включая «What Got You Here Won’t Get You There» и «Triggers» (русск. «Триггеры»). — Прим. ред.

Вернуться

2

Питер Фердинанд Друкер ( нем . Peter Ferdinand Drucker; по-немецки его имя звучит как Петер; 19 ноября 1909, Вена – 11 ноября 2005) – американский ученый австрийского происхождения; экономист, публицист, педагог, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века.

Вернуться

3

Метаанализ подразумевает обзор исследований, связанных схожей тематикой. Цель – понять, насколько совпадают результаты одних исследований с результатами других. Если все исследования привели к схожим результатам, это является убедительным доказательством того, что полученное изыскание является научным фактом.

Вернуться

4

Около 25% зависит от уровня интеллекта. Frank L. Schmidt and John Hunter, “General Mental Ability in the World of Work: Occupational Attainment and Job Performance,” Journal of Personality and Social Psychology 86, no. 1 (2004): 162. Примерно 10–20% приходятся на личностные факторы. Murray R. Barrick, Michael K. Mount, and Timothy A. Judge, “Personality and Performance at the Beginning of the New Millennium: What Do We Know and Where Do We Go Next?,” International Journal of Selection and Assessment 9, no. 1–2 (2001): 9–30. До 5% зависят от происхождения и внешних характеристик. Некоторые из указанных факторов взаимосвязаны; в дальнейшем размещены отдельные факты об этом.

Вернуться

5

John E. Hunter, Frank L. Schmidt, and Michael K. Judiesch, “Individual Differences in Output Variability as a Function of Job Complexity,” Journal of Applied Psychology 75, no. 1 (1990): 28.

Вернуться

6

Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price, and J. Yo-Jud Cheng, “The Leader’s Guide to Corporate Culture,” Harvard Business Review, January—February 2018.

Вернуться

7

Тимоти Феррисс ( англ . Timothy Ferriss, род. в 1977 году) – американский писатель, оратор, инвестор. В 2007 году он опубликовал книгу «The 4-Hour Workweek: Escape 9–5, Live Anywhere, and Join the New Rich», которая стала бестселлером по версиям New York Times, Wall Street Journal и USA Today.[1][2][3]

Вернуться

8

Tim Ferriss, “Relax Like a Pro: 5 Steps to Hacking Your Sleep,” http://fourhourworkweek.com/2008/01/27/relax-like-a-pro-5-steps-to-hacking-your-sleep/, accessed August 4, 2017; Christopher Shea, “Empty Stomach Intelligence,” New York Times Magazine, December 10, 2006, http://www.nytimes.com/2006/12/10/magazine/ 10section1C.t-1. html?_r=0.

Вернуться

9

Малкольм Гладуэлл ( англ . Malcolm Gladwell; род. 3 сентября 1963, Хэмпшир) – канадский журналист, поп-социолог. С 1987 по 1996 год работал журналистом в Washington Post, возглавлял нью-йоркское бюро газеты. С 1996 года является штатным автором культового журнала The New Yorker. Приобрел известность благодаря своим книгам «Переломный момент» ( англ . The Tipping Point, 2000), «Озарение» ( англ . Blink, 2005), «Гении и аутсайдеры» ( англ . Outliers: The Story of Success, 2008) и «Что видела собака» ( англ . What the Dog Saw: And Other Adventures, 2009). — Прим. ред.

Вернуться

10

Malcolm Gladwell, Outliers: The Story of Success (Vancouver: Hachette, 2008).

Вернуться

11

David Z. Hambrick et al., “Accounting for Expert Performance: The Devil Is in the Details,” Intelligence 45 (2014): 112–114.

Вернуться

12

M. J. Ree and J. A. Earles, “Intelligence Is the Best Predictor of Job Performance,” Current Directions in Psychological Science 1, no. 3 (1992): 86–89.

Вернуться

13

Joseph D. Matarazzo, Wechsler’s Measure and Appraisal of Adult Intelligence, 5th ed. (New York: Oxford University Press, 1972).

Вернуться

14

Huy Le et al., “Too Much of a Good Thing: Curvilinear Relationships between Personality Traits and Job Performance,” Journal of Applied Psychology 96, no. 1 (2011): 113.

Вернуться

15

B. W. Roberts and W. F. DelVecchio, “The Rank-Order Consistency of Personality Traits from Childhood to Old Age: A Quantitative Review of Longitudinal Studies,” Psychological Bulletin 126, no. 1 (2000): 3.

Вернуться

16

Anne Case and Christina Paxson, “Stature and Status: Height, Ability, and Labor Market Outcomes,” Journal of Political Economy 116, no. 3 (2008): 499–532; Timothy A. Judge and Daniel M. Cable, “The Effect of Physical Height on Workplace Success and Income: Preliminary Test of a Theoretical Model,” Journal of Applied Psychology 89, no. 3 (2004): 428.

Вернуться

17

N. Gregory Mankiw and Matthew Weinzierl, “The Optimal Taxation of Height: A Case Study of Utilitarian Income Redistribution,” American Economic Journal: Economic Policy 2, no. 1 (2010): 155–176.

Вернуться

18

Timothy A. Judge, Charlice Hurst, and Lauren S. Simon, “Does It Pay to Be Smart, Attractive, or Confident (or All Three)? Relationships among General Mental Ability, Physical Attractiveness, Core Self-Evaluations, and Income,” Journal of Applied Psychology 94, no. 3 (2009): 742; Judith H. Langlois et al., “Maxims or Myths of Beauty? A Meta-Analytic and Theoretical Review,” Psychological Bulletin 126, no. 3 (2000): 390.

Вернуться

19

Cort W. Rudolph, Charles L. Wells, Marcus D. Weller, and Boris B. Baltes, “A Meta-Analysis of Empirical Studies of Weight-Based Bias in the Workplace,” Journal of Vocational Behavior 74, no. 1 (2009): 1–10.

Вернуться

20

Aparna Joshi, Jooyeon Son, and Hyuntak Roh, “When Can Women Close the Gap? A Meta-Analytic Test of Sex Differences in Performance and Rewards,” Academy of Management Journal 58, no. 5 (2015): 1516–1545.

Вернуться

21

Бо́но ( лат . Bono, настоящее имя Пол Дэвид Хьюсон, англ . Paul David Hewson, род. 10 мая 1960, Дублин, Ирландия) – ирландский рок-музыкант, вокалист рок-группы U2, в которой иногда играет также партии ритм-гитары и губной гармоники. Кроме музыкальной деятельности, Боно известен своей гуманитарной активностью в Африке и своими стараниями способствовать отмене долгов бедных стран третьего мира. — Прим. ред.

Вернуться

22

Aparna Joshi, Jooyeon Son, and Hyuntak Roh, “When Can Women Close the Gap? A Meta-Analytic Test of Sex Differences in Performance and Rewards,” Academy of Management Journal 58, no. 5 (2015): 1516–1545.

Вернуться

23

«Я-концепция» («Я-образ», «Образ Я», англ . one’s self-concept, а также: self-construction, self-identity или self-perspective) – система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности. — Прим. ред.

Вернуться

24

Фундамента́льная оши́бка атрибу́ции ( англ . fundamental attribution error) – понятие в психологии, обозначающее характерную ошибку атрибуции – склонность человека объяснять поступки и поведение других людей их личностными особенностями (так называемой «внутренней диспозицией»), а собственное поведение – внешними обстоятельствами (так называемой «внешней диспозицией»). — Прим. ред.

Вернуться

25

W. Keith Campbell and Constantine Sedikides, “Self-Threat Magnifies the Self-Serving Bias: A Meta-Analytic Integration,” Review of General Psychology 3, no. 1 (1999): 23–43.

Вернуться

26

Raymond S. Nickerson, “Confirmation Bias: A Ubiquitous Phenomenon in Many Guises,” Review of General Psychology 2, no. 2 (1998): 175.

Вернуться

27

V. M. Zatsiorsky and W. J. Kraemer, Science and Practice of Strength Training (Champaign, IL: Human Kinetics, 2006). Примечание автора: Чтобы упростить понимание, слово «максимальный» было заменено на «максимум».

Вернуться

28

Августинцы ( лат . augustiniani) – неофициальное наименование членов нескольких монашеских орденов и конгрегаций католической церкви, руководствующихся «Уставом святого Августина». — Прим. ред.

Вернуться

29

Edwin A. Locke, “Toward a Theory of Task Motivation and Incentives,” Organizational Behavior and Human Performance 3, no. 2 (1968): 157–189.

Вернуться

30

Timothy A. Judge and Remus Ilies, “Relationship of Personality to Performance Motivation: A Meta-Analytic Review,” Journal of Applied Psychology 87, no. 4 (2002): 797.

Вернуться