Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]

Тут можно читать онлайн Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] - бесплатно ознакомительный отрывок. Жанр: sci-social-studies, издательство ООО «ЛитРес», www.litres.ru, год 2018. Здесь Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги онлайн без регистрации и SMS на сайте лучшей интернет библиотеки ЛибКинг или прочесть краткое содержание (суть), предисловие и аннотацию. Так же сможете купить и скачать торрент в электронном формате fb2, найти и слушать аудиокнигу на русском языке или узнать сколько частей в серии и всего страниц в публикации. Читателям доступно смотреть обложку, картинки, описание и отзывы (комментарии) о произведении.
  • Название:
    От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]
  • Автор:
  • Жанр:
  • Издательство:
    ООО «ЛитРес», www.litres.ru
  • Год:
    2018
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг:
    3/5. Голосов: 11
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 60
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] краткое содержание

От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] - описание и краткое содержание, автор Марк Эффрон, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки LibKing.Ru
Как достигнуть пика продуктивности и совершить «квантовый скачок» в карьере? Какие качества необходимо прокачать, чтобы получить повышение и стать выдающимся сотрудником? Марк Эффрон, основатель Института по Управлению Талантами и карьерный коуч с мировым именем, убежден, что необходимо пройти 8 простых шагов. Все они основаны на научных исследованиях, а их эффективность проверена самим автором во время коучинговых сессий в крупнейших международных компаниях. Эта книга – must read для тех, кто жаждет превратиться из «офисного планктона» в настоящую акулу.

От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок

От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] - читать книгу онлайн бесплатно (ознакомительный отрывок), автор Марк Эффрон
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Вернуться

77

Bob Morris, “Jeffrey Pfeffer on Leadership BS: An Interview by Bob Morris,” Blogging on Business, February 28, 2016, https://bobmorris. biz/jeffrey-pfeffer-on-leadership-bs-an-interview-by-bob-morris.

Вернуться

78

Sandy J. Wayne and Robert C. Liden, “Effects of Impression Management on Performance Ratings: A Longitudinal Study,” Academy of Management Journal 38, no. 1 (1995): 232–260.

Вернуться

79

Neville T. Duarte, Jane R. Goodson, and Nancy R. Klich, “How Do I Like Thee? Let Me Appraise the Ways,” Journal of Organizational Behavior 14, no. 3 (1993): 239–249.

Вернуться

80

Ralph Katz, Michael Tushman, and Thomas J. Allen, “The Influence of Supervisory Promotion and Network Location on Subordinate Careers in a Dual Ladder RD&E Setting,” Management Science 41, no. 5 (1995): 848–863.

Вернуться

81

Scott E. Seibert, Maria L. Kraimer, and Robert C. Liden, “A Social Capital Theory of Career Success,” Academy of Management Journal 44, no. 2 (2001): 219–237.

Вернуться

82

Rob Cross and Jonathon N. Cummings, “Tie and Network Correlates of Individual Performance in Knowledge-Intensive Work,” Academy of Management Journal 47, no. 6 (2004): 928–937.

Вернуться

83

Cameron Anderson, Sandra E. Spataro, and Francis J. Flynn, “Personality and Organizational Culture as Determinants of Influence,” Journal of Applied Psychology 93, no. 3 (2008): 702.

Вернуться

84

Samuel Y. Todd, Kenneth J. Harris, Ranida B. Harris, and Anthony R. Wheeler, “Career Success Implications of Political Skill,” Journal of Social Psychology 149, no. 3 (2009): 279–304.

Вернуться

85

Chu-Hsiang Chang, Christopher C. Rosen, and Paul E. Levy, “The Relationship between Perceptions of Organizational Politics and Employee Attitudes, Strain, and Behavior: A Meta-Analytic Examination,” Academy of Management Journal 52, no. 4 (2009): 779–801.

Вернуться

86

Edward E. Jones, Lloyd K. Stires, Kelly G. Shaver, and Victor A. Harris, “Evaluation of an Ingratiator by Target Persons and Bystanders,” Journal of Personality 36, no. 3 (1968): 349–385.

Вернуться

87

John S. Seiter and Eric Dutson, “The Effect of Compliments on Tipping Behavior in Hairstyling Salons,” Journal of Applied Social Psychology 37, no. 9 (2007): 1999–2007.

Вернуться

88

Elaine Chan and Jaideep Sengupta, “Insincere Flattery Actually Works: A Dual Attitudes Perspective,” Journal of Marketing Research 47, no. 1 (2010): 122–133.

Вернуться

89

Mark C. Bolino and William H. Turnley, “More Than One Way to Make an Impression: Exploring Profiles of Impression Management,” Journal of Management 29, no. 2 (2003): 141–160.

Вернуться

90

Alvin W. Gouldner, “The Norm of Reciprocity: A preliminary statement,” American Sociological Review 25, no. 2 (1960): 161–178.

Вернуться

91

Seibert et al., “A Social Capital Theory of Career Success.”

Вернуться

92

Jens B. Asendorpf and Susanne Wilpers, “Personality Effects on Social Relationships,” Journal of Personality and Social Psychology 74, no. 6 (1998): 1531.

Вернуться

93

Joel M. Podolny and James N. Baron, “Resources and Relationships: Social Networks and Mobility in the Workplace,” American Sociological Review 62, no. 5 (1997): 673–693.

Вернуться

94

Thomas Gilovich, Victoria Husted Medvec, and Kenneth Savitsky, “The Spotlight Effect in Social Judgment: An Egocentric Bias in Estimates of the Salience of One’s Own Actions and Appearance,” Journal of Personality and Social Psychology 78, no. 2 (2000): 211.

Вернуться

95

Nicholas Epley, Kenneth Savitsky, and Thomas Gilovich, “Empathy Neglect: Reconciling the Spotlight Effect and the Correspondence Bias,” Journal of Personality and Social Psychology 83, no. 2 (2002): 300.

Вернуться

96

Thomas V. Pollet, Sam G. B. Roberts, and Robin I. M. Dunbar, “Extraverts Have Larger Social Network Layers,” Journal of Individual Differences 32, no. 3 (2011).

Вернуться

97

Richard Foster and Sarah Kaplan, Creative Destruction: Why Companies That Are Built to Last Underperform the Market – and How to Successfully Transform Them (New York: Crown Business, 2011).

Вернуться

98

Betsy Morris, “The Real Story: How Did Coca-Cola’s Management Go from First-Rate to Farcical in Six Short Years?,” Fortune, May 31, 2004, 84.

Вернуться

99

Bernard M. Bass, “Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership,” European Journal of Work and Organizational Psychology 8, no. 1 (1999): 9–32.

Вернуться

100

Morris, “The Real Story,” 84.

Вернуться

101

Warren Bennis and James O’Toole, “Don’t Hire the Wrong CEO,” Harvard Business Review, May—June 2000, 170–176.

Вернуться

102

Timothy A. Judge, “Person—Organization Fit and the Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure, and Career Success,” Journal of Vocational Behavior 44, no. 1 (1994): 32–54.

Вернуться

103

Michelle L. Verquer, Terry A. Beehr, and Stephen H. Wagner, “A Meta-Analysis of Relations between Person—Organization Fit and Work Attitudes,” Journal of Vocational Behavior 63, no. 3 (2003): 473–489.

Вернуться

104

Hao Zhao, Scott E. Seibert, and G. Thomas Lumpkin, “The Relationship of Personality to Entrepreneurial Intentions and Performance: A Meta-Analytic Review,” Journal of Management 36, no. 2 (2010): 381–404.

Вернуться

105

Robert E. Quinn and Kim Cameron, “Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence,” Management Science 29, no. 1 (1983): 33–51.

Вернуться

106

Шесть сигм ( англ . six sigma) – концепция управления производством, разработанная в корпорации Motorola в 1986 году и популяризированная в середине 1990-х после того, как Джек Уэлч применил ее как ключевую стратегию в General Electric. Подразумевает совершенствование производства через устранение ошибок и дефектов в бизнес-процессах по важным для потребителя параметрам. — Прим. ред.

Вернуться

107

Заявление, будто вы желаете быть лучшим и в том и в другом, означает, что для победы вам необходимо не только работать эффективнее, чем ваши самые эффективные соперники, но и быть более инновационным, чем самые инновационные из них. Такой подход просто не сработает в длительной перспективе. Stewart Thornhill and Roderick E. White, “Strategic Purity: A Multi-Industry Evaluation of Pure vs. Hybrid Business Strategies,” Strategic Management Journal 28, no. 5 (2007): 553–561.

Вернуться

108

Bass, “Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership.”

Вернуться

109

Устройство для чтения книг, журналов в электронном формате, в основном предназначенное для скачивания книг с Amazon. — Прим. ред.

Вернуться

110

Kindle Fire – планшетный компьютер с цветным экраном, тесно интегрированный с различными сервисами Amazon, выпущенный 15 ноября 2011 года. — Прим. ред.

Вернуться

111

Whole Foods Market Inc. (Хол Фудс Маркет Инк.) – американская сеть супермаркетов, специализирующаяся на продаже органических продуктов питания без искусственных консервантов, красителей, усилителей вкуса, подсластителей и трансжиров. По состоянию на январь 2018 года, сеть насчитывала 479 магазинов в Северной Америке и Великобритании. — Прим. ред.

Вернуться

112

Американская компания, одна из самых крупных нефтяных компаний в мире. — Прим. ред.

Вернуться

113

Aparna Joshi and Hyuntak Roh, “The Role of Context in Work Team Diversity Research: A Meta-Analytic Review,” Academy of Management Journal 52, no. 3 (2009): 599–627.

Вернуться

114

Stephanie Cook Broadhurst, “For This Role, Artist Literally Starved,” Christian Science Monitor, December 27, 2002, https://www.csmonitor. com/2002/1227/p15s01-almo.html.

Вернуться

115

Mark Snyder, “Self-Monitoring Processes,” Advances in Experimental Social Psychology 12 (1979): 85–128.

Вернуться

116

Adrian Furnham, “Personality Correlates of Self-Monitoring: The Relationship between Extraversion, Neuroticism, Type A Behaviour and Snyder’s Self-Monitoring Construct,” Personality and Individual Differences 10, no. 1 (1989): 35–42.

Вернуться

117

David V. Day, Deidra J. Shleicher, Amy L. Unckless, and Nathan J. Hiller, “Self-Monitoring Personality at Work: A Meta-Analytic Investigation of Construct Validity,” Journal of Applied Psychology 87, no. 2 (2002): 390.

Вернуться

118

Murray R. Barrick, Laura Parks, and Michael K. Mount, “Self-Monitoring as a Moderator of the Relationships between Personality Traits and Performance,” Personnel Psychology 58, no. 3 (2005): 745–767.

Вернуться

119

Fred Luthans, Richard Hodgetts, and Stuart Rosenkrantz, Real Managers (Pensacola, FL: Ballinger, 1988).

Вернуться

120

Timothy A. Judge, Joyce E. Bono, Remus Ilies, and Megan W. Gerhardt, “Personality and Leadership: A Qualitative and Quantitative Review,” Journal of Applied Psychology 87, no. 4 (2002): 765.

Вернуться

121

Jeffrey Pfeffer, Managing with Power: Politics and Influence in Organizations (Boston: Harvard Business Press, 1992).

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать


Марк Эффрон читать все книги автора по порядку

Марк Эффрон - все книги автора в одном месте читать по порядку полные версии на сайте онлайн библиотеки LibKing.




От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] отзывы


Отзывы читателей о книге От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина], автор: Марк Эффрон. Читайте комментарии и мнения людей о произведении.


Понравилась книга? Поделитесь впечатлениями - оставьте Ваш отзыв или расскажите друзьям

Напишите свой комментарий
x