Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Третья стадия— потребность актуализировалась.

Например, сотрудник, которого хотели поменять, сильно провинился или сам объявил об увольнении. Или собственник дал команду на запуск нового направления. Или заканчивается год, и надо выполнять планы по набору сотрудников.

На этой стадии компании активно ищут кандидатов, проводят собеседования, выбирают. Вакансии публикуются в открытых источниках (если это не конфиденциальный поиск) и быстро закрываются.

Четвертая стадия— потребность «перегрета».

Жить дальше без нового сотрудника невозможно. Например, старый работник ушел сам или его решили уволить. Или направление запустилось, а работать некому.

Вакансии на этой стадии закрываются быстро. Даже если компания искала сотрудника год, она может принять решение за неделю, когда потребность «перегревается». В такой ситуации работодатели закрывают глаза на несоответствие кандидата желательным и даже некоторым критичным требования: некогда «ковыряться», надо делать бизнес.

Лучше всего попасть в первую фазу, пока вакансия не анонсирована, так как еще нет конкурентов. Или в последнюю, когда вакансия «горит». Конечно, можно трудоустроиться и на вакансию, находящуюся на третьей стадии. Но это зависит от обстоятельств: соответствуете ли вы всем требованиям, много ли еще кандидатов, есть ли в вакансии «нюансы», которые «отпугивают» кандидатов (например, релокация в отделенный регион, декретная ставка или зарплата ниже рыночной). Вторая стадия — самая неудачная для трудоустройства: у компании есть возможность выбирать, и она будет это делать с пристрастием.

Знаю, что некоторые кандидаты используют для поиска работы один-два источника. Например, HeadHunter и знакомства, или HeadHunter и рекрутинговые агентства. На самом деле источников информации о вакансиях много: я насчитала двадцать два и допускаю, что это не исчерпывающий список. Про первые девять расскажу подробно ниже, поскольку это наиболее эффективные способы. Остальные двенадцать освещу кратко в этой главе.

Крупнейшие сайты по поиску работы

HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru

Рекрутинговые агентства и агенты

Сайты компаний

Прямая рассылка резюме

Профессиональные социальные сети

LinkedIn, E-Xecutive, МойКруг, Профессионалы. ру

Социальные сети

Facebook, ВКонтакте

Профессиональные контакты

Бывшие коллеги, клиенты, подрядчики.

Личные знакомства

Друзья, знакомые, соседи, родственники, одноклассники и сокурсники.

Я не случайно выделила этот способ поиска вакансий в отдельный пункт. Бывшие коллеги и партнёры, как правило, продолжают работать в той же сфере. Знакомые люди, с которыми мы не связаны профессиональной деятельностью, обычно работают в других сферах. Пообщавшись с ними, можно найти новые возможности для карьерного роста, о которых вы раньше даже не думали.

Профессиональные мероприятия

Выставки, конференции, круглые столы, форумы и мероприятия по нетворкингу.

Отраслевые сайты по поиску работы

Для некоторых профессий существуют специализированные сайты по поиску работы. Например, ресурсы для ИТ-специалистов, медицинских работников, профессионалов в медиа-сфере или копирайтеров. Для некоторых специальностей подобные сайты могут быть полезнее, чем крупные.

Отраслевых ресурсов по поиску работы много, я не буду перечислять их для каждой специальности. Поищите самостоятельно, есть ли такие сайты в вашей отрасли.

Региональные сайты по поиску работы

Размещение информации на специализированных и региональных сайтах для работодателей бесплатно или дешевле, чем на общероссийских. Поэтому некоторые вакансии могут размещаться только на этих сайтах, а некоторые — дублироваться.

Пожалуй, самый крупный региональный сайт https://www.rabotavgorode.ru/.

Сайты-агрегаторы вакансий

Агрегаторы собирают вакансии с разных сайтов по поиску работы. Там могут попадаться вакансии, которых нет на крупнейших сайтах. Однако это не значит, что они собирают абсолютно все вакансии . Агрегаторы не заменят работу с агентствами, личные контакты и поиск по сайтам компаний.

Например, http://rabota.yandex.ru/, https://neuvoo.ru/, https://www.trud.com/.

Профессиональные форумы

Почти в каждой профессиональной сфере существуют тематические форумы и сайты. Обычно на них есть раздел с вакансиями. Иногда там попадаются варианты, которых нет больше нигде. Там же можно разместить информацию о том, что вы рассматриваете предложения о работе. Кроме того, на таких сайтах можно публиковать статьи и участвовать в дискуссиях дабы сформировать профессиональный бренд.

Профессиональные ассоциации и союзы

Такие ассоциации профессионалов есть во многих сферах. И у большинства имеются группы в социальных сетях или чаты в мессенджерах. Если написать туда о том, что вы рассматриваете предложения, наверняка, появится информация о вакансиях.

Сайты по поиску удаленной работы и фриланса

Примеры таких сайтов: http://fl.ru, http://work-zilla.com, http://Free-Lance.ru.

Разделы «Работа/Вакансии» на досках объявлений.

В основном на досках объявлений размещаются вакансии, не требующие специальной квалификации, или простые должности в сфере обслуживания.

https://www.avito.ru/ и https://youla.ru/

Telegram-каналы

Каналов о работе и карьере в мессенджере Telegram огромное множество. Примеры таких каналов: с вакансиями в крупных корпорациях, для поиска работы в различных сферах, с вакансиями на удаленной занятости и фрилансе.

Скачайте список самых крупных каналов по поиску работы в Telegram по ссылке: https://www.irina-soboleva.com/bonus

Служба занятости

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий подходят для поиска низкоквалифицированной работы или работы для молодых специалистов.

Высшие и средние профессиональные учебные заведения

В учебных заведениях обычно есть доска объявлений, где размещается информация о вакансиях, и центр карьеры, сотрудничающий с работодателями. А также клубы выпускников, где можно поддерживать отношения с другими профессионалами из отрасли. Более всего этот источник подойдет для начинающих и узкоквалифицированных специалистов.

Газеты по трудоустройству

Газеты полезны тем, кто ищет не требующую квалификации работу.

Личный бренд

Личный бренд — это не совсем способ поиска работы. Скорее это способ «притяжения» предложений о работе. В главе «Работодатели боятся ошибиться» я писала, что руководитель скорее возьмет знакомого кандидата, так как к нему больше доверия. Один из способов стать знакомым и получить преимущество — это иметь сильный личный бренд.