Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Конечно, личный бренд не сработает завтра. Его нужно развивать долго и системно. Но все же желательно это делать, особенно топ-менеджерам и высококвалифицированным экспертам.

Способа развития личного бренда два: когда о вас пишут и когда вы пишите. Следите за имиджем в соцсетях. Ведите профессиональный блог. Участвуйте в конференциях, выступайте. Пишите книги. Создайте сайт с портфолио и отзывами. И не отказывайтесь от комментариев в СМИ и от того, чтобы кто-то о вас написал.

Два крупнейших сайта, HeadHunter и SuperJob, эффективны для поиска вакансий в крупных и средних российских и международных компаниях. Клиенты задают по поводу этих сайтов четыре вопроса.

Первый вопрос: эффективны ли они?

Могу однозначно ответить: да. Сайты — по-прежнему наиболее результативный канал продвижения. Опрос компании Antal среди работодателей показал, что 83 % компаний используют работные сайты [36]. Согласно «Исследованию рынка труда и обзору зарплат» за 2019 год 42 % респондентов нашли работу через сайты по трудоустройству [30]. Да, это не 100 % и даже не половина, но из пяти способов поиска работы этот — самый действенный. Потому что на сайтах по трудоустройству в основном публикуются вакансии, находящиеся на третьей и четвертой стадии. Встречаются там вакансии на второй стадии, но их меньше. К тому же, как я говорила, вакансия со второй стадии может быстро превратиться в «горячую».

Для очень небольшого процента соискателей сайты неэффективны. Как правило, те, кто так считает, относятся к сайтам предвзято и «просто не умеют их готовить». Для специалистов, руководителей среднего звена и даже директоров с зарплатой до 500 тысяч рублей (в ценах 2020 года) сайты по поиску работы будут полезны. Не работать они могут только в двух случаях. Первый: для вашей специальности — это непрофильный канал поиска работы. Второй: у вас не проработан портрет идеального работодателя и неграмотно составлено резюме. Мы уже разбирали эти вопросы и еще вернемся к ним в главе «Что делать, если предложений нет?».

Для топ-менеджеров крупных корпораций LinkedIn, профессиональные связи и личный бренд эффективнее. И все же на сайтах есть резюме топ-менеджеров с доходами больше миллиона. Раз они публикуют там резюме, значит считают это целесообразным. Я сама использовала сайты по поиску работы, когда искала топов с доходами порядка миллиона в месяц. Конечно, это был не единственный источник поиска, но все же я туда заглядывала и находила кандидатов.

Второй вопрос: размещать ли резюме на работном сайте в открытом доступе?

Мой ответ: зависит от целей, ситуации и уровня позиции. Если вы активно ищете работу и уже не работаете, безусловно, размещать открытое резюме стоит. Размещать открытое резюме, продолжая работать, небезопасно. Если работодатель заподозрит, он найдет способ узнать, есть ли резюме сотрудника на сайте.

Если вы находитесь в пассивном поиске, то открытое резюме может плохо отразиться на репутации. Кандидаты, чьи резюме годами «висят» на сайтах по трудоустройству, со временем вызывают все больше вопросов работодателей. Даже если у резюме нет просмотров, HR’ы видят его в общей ленте и запоминают. Поэтому при пассивном поиске лучше не размещать резюме, а только откликаться на интересные вакансии.

Не рекомендую изменять фамилию и имя в резюме на сайтах по поиску работы, чтобы вас не мог найти нынешний работодатель. Необходимость объяснять, что вас зовут по-другому, на собеседовании ни к чему. В крайнем случае замените одну букву в фамилии на латинскую. Но только ту, которая выглядит так же, как и русская. Выглядеть слово будет так же, а по поиску вас не найдут.

Если вы не готовы размещать резюме в открытом доступе, откликайтесь на вакансии. Однако эффективнее и откликаться, и иметь качественное резюме, доступное для работодателей и агентств. Многие компании не размещают вакансии, а только сами отбирают резюме. На то может быть много причин, например:

работодатель ищет замену сотруднику. Логично, что компания не хочет, чтобы он об этом узнал. Обычно с ним мягко расстаются уже после того, как найдена замена;

компания планирует выходить на новые рынки или открывает новое направление бизнеса. И не хочет, чтобы о ее планах раньше времени узнали конкуренты;

корпорация ищет топ-менеджера настолько высокого уровня, что информация об этом может негативным образом отразиться на ее репутации;

организация ищет нового руководителя какого-то направления и не хочет, чтобы в коллективе раньше времени поползли слухи об этом;

вакансия очень привлекательна для кандидатов. HR понимает, что, если опубликует информацию о ней, получит сотни, а то и тысячи откликов, большинство из которых окажутся нерелевантными. И только зря потратит ресурсы: деньги на публикацию вакансии и время на разбор резюме;

в компании обсуждается необходимость нового сотрудника, то есть вакансия находится на первой стадии.

Поверьте, какого бы уровня ни была вакансия, первое, что сделает рекрутер — это проверит сайты по поиску работы. Зачем использовать хитроумные способы поиска, если на сайте можно быстро найти резюме кандидатов? Если резюме закрыто, они вас не найдут. А вы будете думать, что вакансий нет и рынок «мертвый». Вот что сказал на этот счет мой клиент, Директор по маркетингу крупной компании:

«Стали больше находить и приглашать на встречу меня самого, увидев резюме на hh (один-два звонка или приглашения в неделю). Оказалось, было явной ошибкой, что я раньше скрывал резюме. Я обрезал себе доступ от потенциальных работодателей и сократил возможные встречи. Их могло быть как минимум вдвое больше».

При использовании сайтов по поиску работы не забывайте о правилах безопасности. Та информация, которую вы указываете в резюме, доступна практически любому. И не каждый собирается вас нанимать. Некоторые просто анализируют рынок. Это могут быть конкуренты. Поэтому писать в резюме закрытую коммерческую информацию категорически запрещено.

Несмотря на удобство и эффективность сайтов по поиску работы, их минус — высокая конкуренция. Как только публикуется новая вакансия, работодатели получают огромное количество откликов. На вакансию руководителя среднего звена за первую неделю может прийти 100–200 откликов. Чтобы их просмотреть, обзвонить подходящих кандидатов и провести с ними собеседования, нужно несколько рабочих дней и даже недель. Рекрутеры обычно ведут одновременно больше десяти вакансий. Столько времени заниматься одной позицией они не могут. Они просматривают несколько десятков откликов, выбирают тех кандидатов, которые соответствуют всем критичным и большинству желательных требований, и их запускают в процесс отбора. Поэтому не отказывайтесь от других источников поиска: ни один из них не сопоставим по уровню конкуренции с работными сайтами.