Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Также в течение пяти последних лет соискатели рассчитывают на все большее увеличение дохода по сравнению с предыдущим местом [30]:

По сравнению с 2015 годом, на треть больше соискателей хотят при переходе увеличить доход более чем на 50 %, и на четверть больше тех, кто хочет получить зарплату выше на 31–49 %. Зато доля тех, кто готов к снижению или увеличению заработной платы не более чем на 5 %, уменьшилась за это время вдвое [30].

Однако темпы роста заработных плат значительно снизились после 2014 года [30]:

Среди сотрудников, чья зарплата увеличилась за последний год, количество тех, кто получил повышение более чем на 21 %, практически не изменилось с 2014 года. Количество тех, чьи доходы выросли от 6 % до 20 %, снизилось на 20 %. Зато значительно (в 2,5 раза) увеличилось количество тех респондентов, кому увеличили зарплату всего на 1–5% [30].

Если учесть уровень инфляции за последние годы, то получается, что у многих работников рост доходов ее даже не догоняет [31]:

Однако поскольку многие отрасли экономики не развиваются, то и ожидать сохранения темпов роста зарплат не приходится. С каждым годом доходы сотрудников растут все медленнее — это уже не увеличение , а индексация зарплат на размер инфляции.

81 % компаний в опросе Hays Salary Guide за 2018 год сообщили, что одной из наиболее частых проблем соискателей являются необоснованно высокие зарплатные ожидания [16]. А в опросе «Итоги года и планы: работодатели» 26 % респондентов сообщили, что повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения [17].

Помимо увеличения зарплаты все больше кандидатов с каждым годом отмечают, что ищут более комфортные условия и стабильную компанию [30]:

По данным Федеральной службы государственной статистики, количество граждан трудоспособного возраста последние 20 лет сокращается [32]:

В 2019 году стартовала пенсионная реформа. По оценкам главы Пенсионного фонда России (ПФР) Антона Дроздова, в этот год на пенсию «вышло примерно на 355 тысяч человек меньше, чем было бы, если бы не повысился пенсионный возраст, а «в 2020 году отложится выход на пенсию у 800 тысяч человек» [33].

На 1 января 2019 года в России распределение численности мужчин и женщин по старшим возрастным группам (млн чел.) [32]:

Это значит, что около 10 миллионов человек (4,829 млн женщин в возрасте 50–54 года и 4,824 млн мужчин в возрасте 55–59 лет), которые должны были выйти на пенсию в ближайшие годы, останутся на рынке труда на пять лет дольше в связи с пенсионной реформой.

На рынок труда уже начали выходить молодые специалисты, рожденные во время демографического кризиса, а их почти в два раза меньше: те, кто появился на свет в пик рождаемости с 1980 по 1989 годы, составляют почти 17 % населения России, а те, кто рожден с 1995 по 2004 годы, — всего 9,4 %. Возрастно-половая пирамида населения России выглядит так [34]:

Однако даже увеличение пенсионного возраста ненамного увеличит экономически активное население в связи с демографическим провалом. Скорее всего, оно только усугубит сложности с поиском работы у представителей старшего поколения. Согласно исследованию HeadHunter о положении старшего поколения на рынке труда, чем старше соискатель, тем сложнее ему искать работу [35]:

Проблемы при поиске работы, которые отметили соискатели старше 45 лет, снова лежат в плоскости зарплат, стабильности и комфортных условий труда. Непривлекательный круг обязанностей отметили всего 15 % респондентов [35].

Работодатели назвали следующие причины отказов соискателям старшего возраста [35]:

Мы снова видим, что лидируют отказы в связи с высокими зарплатными ожиданиями и недостатком необходимого опыта. Однако кроме этого работодатели отметили, что причиной отказов становятся и личные качества соискателей старшего возраста. Их слабыми сторонами компании считают [35]:

Большинство работодателей считают, что старшему поколению тяжело обучаться новому и они не разбираются в современных технологиях. Однако на вопрос о том, что представители старшего возраста планируют предпринимать в связи с пенсионной реформой, всего 25 % ответили, что постараются больше сил и времени уделять профессиональному развитию, и только 14 % собираются пойти на курсы повышения квалификации [35].

К сожалению, если культура управления карьерой не изменится, то пенсионная реформа не обеспечит работодателей большим количеством квалифицированных кадров. Зато конкуренция среди соискателей старшего возраста значительно повысится.

Искать работу действительно стало сложнее не потому, что стало меньше вакансий. А потому, что сложнее стало доказывать свою эффективность и договариваться о той зарплате, которую хочется. Поэтому сегодня управление карьерой — уже не модное веяние для топ-менеджеров, а необходимость. Отсутствие карьерного плана влечет потерю актуальности навыков. В результате кандидат вливается в массу людей, кому необходима работа, но которые не нужны бизнесу. А поиск работы без анализа рынка и стратегии приводит к тому, что резюме не привлекает нужных работодателей, кандидат не понимает своей стоимости на рынке и не знает, как вести себя на собеседовании. Хорошие предложения о работе уходят. И чем дольше соискатель «ходит по рынку», особенно не будучи трудоустроенным, тем менее интересным он становится для работодателей.