Барри Пирсон - MBA в кармане: Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
- Название:MBA в кармане: Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления
- Автор:
- Жанр:
- Издательство:Литагент «Альпина»6bdeff1e-120c-11e2-86b3-b737ee03444a
- Год:2011
- Город:Москва
- ISBN:978-5-9614-2159-0
- Рейтинг:
- Избранное:Добавить в избранное
-
Отзывы:
-
Ваша оценка:
Барри Пирсон - MBA в кармане: Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления краткое содержание
Книга «MBA в кармане» – это квинтэссенция знаний и навыков, которые необходимы менеджеру и предпринимателю, чтобы добиться успеха в карьере и бизнесе. Она освещает практические приемы и методы работы в таких ключевых областях, как развитие бизнеса, личное совершенствование и искусство управления. Написанный признанными европейскими экспертами, этот курс дает уникальную возможность в кратчайший срок получить знания, необходимые для успешного ведения бизнеса.
MBA в кармане: Практическое руководство по развитию ключевых навыков управления - читать онлайн бесплатно ознакомительный отрывок
Интервал:
Закладка:
• покупателям следует оговорить максимальную сумму последующих платежей.
Сделка с последующим выкупом за счет прибыли имеет смысл, если:
• успех компании будет продолжать зависеть от ее владельцев;
• размер обеспечения чистыми активами невелик (например, в случае компании, занимающейся предоставлением услуг);
• ожидается быстрый рост доходов компании;
• прибыли компании находятся под угрозой (например, в случае утраты крупного клиента после окончания действия договора);
• владелец компании должен продолжать исполнять обязанности генерального директора.
При осуществлении сделки с последующим выкупом продавцу необходимо уделить внимание следующим вопросам:
• оценке балансовой прибыли в целях определения размера платежей по выкупу и соответствующих условий контракта, в частности:
– учетной политике,
– затратам на содержание управленческого аппарата (заработной плате, выплатам по договорам о найме и т. п.),
– стоимости основных используемых услуг (например услуг по реализации),
– ценовой политике в рамках группы компаний или холдинга,
– стоимости будущего финансирования,
– дивидендной политике;
• вопросам управления компанией:
– перед определением условий сделки необходимо согласовать: любые действия, ведущие к изменению размеров затрат (например, назначение финансового директора),
проекты, запланированные на ближайшее будущее (например открытие филиалов за рубежом), круг недопустимых действий (например, конкуренция с другими дочерними компаниями),
– с самого начала необходимо установить: полномочия совета директоров, порядок подготовки смет, предоставления ежемесячных отчетов и ежегодных прогнозов, а также разрешения деликатных вопросов (например, законодательных споров и отношений со СМИ).
(ВНИМАНИЮ ПОКУПАТЕЛЕЙ: если бизнес начинает разваливаться, покупайте немедленно!)
Практический пример сделки с последующим выкупом за счет прибыли (для непрофессионалов в бухгалтерском учете).
• Рассмотрим компанию, занимающуюся организацией конференций и рекламных акций для крупнейших производителей автомобилей в Европе, США и Азии. Ее рост зависит от расширения автомобильной промышленности, но в большей мере от того, сможет ли компания заключить контракт с крупнейшим игроком прибыльного фармацевтического сектора. Обеспечение чистыми активами составляет всего лишь $900 000. В следующем году прибыль сократится, поскольку компания примет на работу специалистов из фармацевтической отрасли.

Обсуждение условий сделки
Требуемые навыки:
• предыдущий опыт;
• умение вести переговоры;
• познания в области налогообложения и права.
Полезные советы:
• сократите, насколько возможно, число участников с вашей стороны;
• в самом начале оговорите предел обсуждаемой цены;
• определите круг проблем, способных воспрепятствовать заключению сделки.
По завершении формального этапа, обсудите и согласуйте следующие вопросы:
• предмет сделки (акции либо активы и производственные мощности);
• форму сделки (непосредственно покупка либо сделка с последующим выкупом);
• круг активов, исключаемых из обсуждения;
• увольнение/отставку директоров и их родственников;
• наиболее привлекательные формы оплаты;
• возможность условной покупки (позволяет избежать налогов на доход с капитала на протяжении года);
• дату окончательного обсуждения.
Возможные формы оплаты покупки:
• денежные средства;
• акции;
• облигации и долговые обязательства;
• дивиденды;
• персональные пенсии;
• приобретение активов;
• контракты на предоставление услуг;
• соглашения о предоставлении консультационных услуг.
Примерная программа окончательного обсуждения:
• изменения с момента предыдущей встречи;
• подтверждение согласованных условий сделки;
• приобретение директорами компании ее активов (например, автомобилей, яхт и т. п.);
• договоры о найме директоров/основного персонала;
• действующие льготы по приобретению акций компании ее сотрудниками;
• перевод пенсионного фонда;
• интеллектуальная собственность;
• схема и срок сделки с последующим выкупом;
• основные гарантии и условия возмещения;
• цена покупки и порядок осуществления платежей;
• порядок юридического оформления сделки.
Порядок юридического оформления сделки:
• подписание соглашения или протокола о намерениях, включающего пункты о:
– сроке действия исключительных прав,
– неразглашении информации,
– возмещении издержек продавцу;
• получение соглашения о приобретении акций;
• аудиторская проверка компании;
• получение покупателем отчета об аудиторской проверке;
• окончательное согласование условий контракта с участием сторон и их юридических консультантов;
• получение подтверждения законности сделки от контролирующих органов;
• подписание контракта.
После заключения сделки
Подготовка к первому дню в компании
• доверяйте первому впечатлению;
• прислушайтесь к советам продавца;
• о смене владельца компании лучше объявите через действующих директоров;
• спланируйте порядок оповещения клиентов и поставщиков;
• по мере необходимости известите профсоюзы;
• подготовьтесь к первому дню в компании и составьте план.
Чтобы первый день прошел успешно
• встретьтесь с руководством, персоналом и профсоюзными активистами;
• рассмотрите возможность проведения собрания с использованием видеозаписей из жизни компании, отведите время для ответов на вопросы и т. п.;
• подготовьтесь к ответам на возможные вопросы;
• воздерживайтесь от поспешных заверений;
• старайтесь проявлять неподдельный интерес и заботу;
• не забывайте, что смена владельца порождает множество слухов и служит причиной крайней обеспокоенности сотрудников;
• сообщите своим доверенным сотрудникам, кого из персонала могут затронуть планируемые изменения.
Возьмите управление финансами в свои руки
Сосредоточьтесь на главном:
• капиталовложениях и полномочиях по распределению прибыли;
• контроле за денежными операциями;
• информации о сотрудниках и контроле за расходами;
• организации надежной системы сбыта и планирования прибыли.
Проявите осторожность при внедренииновой системы финансового планированияи отчетности
Читать дальшеИнтервал:
Закладка: