Александр Данилов - Воры. Грабители: Теория преступлений: Книга 2

— обюрокраченность;

— нежелание и невозможность принимать решения;

— незаинтересованность в активной работе;

— возможность приличного существования только за счет мздоимства и воровства;

— разобщенность и антагонизм сотрудников, воюющих между собой из карьеристских побуждений, причем выигрывает не наиболее толковый и деятельный, а самый преданный начальству;

— длинная цепь участников — чиновников, имитирующих свою деятельность во имя обеспечения безбедного существования;

— камуфлирование безынициативности бюрократической отпиской.

Связи, налаженные десятилетиями существования системы, когда директор или его сотрудник едет в министерство с подношениями либо со специально выделенной суммой из директорского фонда, сводятся к нулю при смене власти. Приходится снова „наводить мосты“ с вновь пришедшими жадными и голодными чиновниками.

— Что ты будешь делать, если станешь депутатом?

— Это меня не беспокоит. А вот что я буду делать, если не стану депутатом, — это меня тревожит.

Кроме воровского использования ресурсов и сокрытия доходов, можно указать другие факторы эффективности деятельности теневых структур:

1) материальная заинтересованность работников (участие в прибыли);

2) инициатива в достижении результатов;

3) отсутствие бюрократического управленческого аппарата;

4) оперативность принятия решений.

Каким же образом тот же алгоритм управления реализуется в теневой структуре? Прежде всего необходимо отметить, что цеховик, руководитель, хозяин — энергичная, сильная личность, не боящаяся принимать любые кардинальные решения, не оглядывающаяся на верха, поскольку не зависит от воли начальства, не боится сделать промах перед лицом своих подчиненных. Алгоритм общения с момента принятия решения и до его исполнения минимизирован, руководитель ставит задачу, объясняет, как ее выполнить, и обеспечивает необходимыми ресурсами. Исполнитель стремится как можно оперативнее выполнить задание по двум причинам: его зарплата зависит от этого, и, что важно, наиболее полезные личности получают определенную долю от прибыли предприятия. Это идеальная организация технологического процесса.

Такая организация производства является весьма эффективной благодаря следующим факторам:

— руководитель способен оперативно планировать и прогнозировать ситуацию, изменяя планы в соответствии с коньюнктурой;

— руководитель умеет завязать полезные связи и знакомства, способствующие выполнению программы;

— имеется четкий алгоритм достижения результатов, предусмотрены способы ликвидации любого сбоя в работе и мгновенного устранения их на том уровне, где они возникают;

— исполнитель берет на себя и решение задачи, и ответственность за это решение без согласования с хозяином, поскольку в противном случае его мгновенно заменят;

— отсутствует бюрократизм в принятии решений;

— люди заинтересованы в быстрейшем исполнении заданий;

— исполнители проявляют инициативу, поскольку участвуют в получении прибыли;

— обеспечивается взаимоподдержка, поскольку каждый зависит от общего исхода дела (получают не „зряплату“, а оплату выполненной работы).

Теневая экономика во много раз превосходит по темпам освоения и выпуска продукции традиционные фирмы. Традиционная фирма еще только разрабатывает идею, а теневая уже похитила документацию и запустила продукцию в производство, скажем, на полгода опередив разработчиков.

В преступном сообществе железная дисциплина и минимизация связей обеспечивают оптимальную структуру управления при максимальной эффективности системы. Этому способствуют такие факторы:

1) единство сообщества;

2) единоначалие;

3) отсутствие противоречий;

4) отсутствие бюрократических проволочек в принятии решений;

5) самостоятельность исполнителей в поиске решений;

6) действенная система наказаний;

7) самоокупаемость (самовыживаемость);

8) энергичность и инициативность лидеров.

Структура управления преступным сообществом еще более жесткая, но вместе с тем и более адаптивная. Единственная цель, которую ставит лидер перед своим коллективом, — добыча максимальных денежных ресурсов. Иногда устанавливается оброк, который исполнитель обязан внести. Иначе последует наказание. Но и руководитель несет ответственность за своих подопечных, обеспечивая им прикрытие от конкурентов, а иногда и от закона.

В алгоритме руководства преступной группировкой заложены такие принципы:

— единство всего клана и декларация единой цели;

— строгое единоначалие и жесткое подавление малейшего непослушания при исполнении распоряжений сверху;

— отсутствие противоречий в определении целей деятельности сообщества;

— самостоятельность исполнителей в поиске решений и выборе средств;

— жесткая система наказаний за невыполнение задания или нарушение руководящей установки;

— самовыживаемость (самоокупаемость) каждой группы и самостоятельный поиск задач в пределах своей специализации.

Верхушка преступного мира оплачивает услуги гораздо щедрее, чем государство и коммерсанты. Создавая разведку и контрразведку, информационные и аналитические центры, они привлекают самых квалифицированных специалистов. Хакеры, работая на себя, часто продают попутно полученную информацию преступным кланам. Журналисты, вращающиеся на верхних уровнях власти и имеющие доступ даже в Кремль, могут тем или иным способом получать не подлежащую широкой огласке информацию и продавать ее заинтересованным лицам или заказчикам.

В некоторых городах России воры проявляют заинтересованность в погашении взаимных неплатежей между предприятиями, коммерческими фирмами, так как это ставит под угрозу поступление денег в „общак“. „Воры в законе“ проводят совещания с представителями хозяйственных и коммерческих структур, учиняют разносы, как это делали в свое время секретари РК КПСС. „Вор в законе“ Джем с начала 1990-х годов постоянно поддерживает пенсионеров и студентов Хабаровска, спонсирует Ассоциацию каратэ.

Смыкание уголовников и преступников-теневиков произошло не только по финансовым причинам. Главное, что их объединяет, — это единство философии действий, сходство алгоритмов достижения цели и, самое важное, перспективы сотрудничества. Суть этого последнего состоит в том, что, объединившись, они могут выходить на административный уровень управления предприятиями и государством, вербовать там себе сторонников и тогда использовать уже для достижения своих целей государственные возможности и ресурсы. Способы вербовки агентов в административном клане простые: шантаж, подачки и подкуп. Для шантажа сегодня открываются широчайшие возможности. Повальное воровство, особенно среди тех, кто стоит ближе при дележе общего пирога, требует лишь от заинтересованных лиц владеть и умело оперировать компроматом.