Дмитрий Валовой - Поиск (Экономическая повесть)

– Думается, вам и вашим сторонникам полезно изучить приказ ВСНХ 1923 года о прибыли, посмотреть, как сказалось это на практике, и, кроме того, есть еще и опыт братских социалистических стран, которые экспериментировали прибыль в роли главного показателя.

Рассуждая о путях успешного развития экономики, соблюдении комплексности и пропорциональности в развитии народного хозяйства, вы, Генрих Яковлевич, утверждаете: это сделать «возможно лишь путем перехода от натуральных к стоимостным началам». Но ведь это и есть последняя точка в отрицании централизованного планирования.

В этой связи, думаю, нелишне напомнить, что в резолюции съезда нашей партии записано: «Обеспечить выполнение государственных плановых заданий всеми отраслями промышленности и предприятиями не только по валовой продукции, но и по всей установленной номенклатуре и качественным показателям».

По многим изделиям задания в натуральном выражении выполняются не полностью. Это очень тревожный факт. Ведь срыв плана по выпуску продукции в натуральном выражении на одном предприятии автоматически становится «объективной» причиной для срыва таких заданий на многих заводах и фабриках, с которыми отстающий коллектив связан поставками. В результате этой цепной реакции появляются диспропорции между отдельными отраслями и сферами народного хозяйства и дефицит отдельных товаров массового спроса.

Правы, полностью правы товарищи, которые делали упор на то, что выполнение заданий по номенклатуре – это важнейший рычаг реализации основного экономического закона. Не случайно партия всегда уделяла большое внимание повышению ответственности за выполнение предприятиями взаимных обязательств. В 1931 году ЦИК и СНК СССР приняли постановление «Об ответственности за невыполнение заказов и поставок по договорам для обобществленного сектора народного хозяйства».

В нем говорится, что в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения хозяйственными органами принятых на себя обязательств по договорам заказов и поставок для государственной промышленности, транспорта, обобществленного сектора сельского хозяйства, а также для других отраслей обобществленного сектора народного хозяйства директора заводов и другие должностные лица, ответственные за выполнение данного заказа или поставки, привлекаются к ответственности, как за должностное преступление.

Должностное преступление! Не правда ли, строгий подход определен? – заострил внимание зала Венидиктов. – А ведь в тот период специализация и кооперирование только начинались. Удельный вес получаемых по кооперации изделий и полуфабрикатов не достигал и двадцати процентов, а ныне он на многих предприятиях превысил восемьдесят. Надо ли объяснять, как в таких условиях важна четкая дисциплина взаимных поставок?!

Все вы знаете, что для пропорционального развития отраслей ныне составляют материальный баланс, в котором учитывают производство и расход важнейших материальных ресурсов, В директивном порядке это доводится до предприятий как обязательная номенклатура основных видов продукции. И плохо, что иные коллективы буквально годами подводят своих многочисленных потребителей, а руководители умудряются даже получать премии! Сдаст больше положенного металлолома – вот тебе и отличился!

Считаю, надо подходить так: если задание по номенклатуре не выполняется, то данное предприятие или строительная организация, которая вовремя не сдала объект, должны попадать в достаточно сложное экономическое положение, в какое сегодня они, к примеру, попадают в случае срыва плана в рублях.

Венидиктов откашлялся и продолжил:

– В связи с необходимостью повышения роли натуральных показателей стоит, видимо, затронуть вопрос, касающийся самостоятельности предприятий. Некоторые товарищи здесь рассуждали о предоставлении предприятиям, включая сельскохозяйственные, полной свободы. Но что значит полная производственная свобода? Это значит: каждый действует на свой страх и риск. Давай прибыль и действуй как хочешь… Я должен заметить, что подобной «свободы» заводы не имеют даже в рамках империалистических объединений и концернов. Недавно я с группой ученых побывал в ФРГ. Познакомились с работой нескольких предприятий и научных учреждений. На одном из крупнейших заводов Сименса, который выпускает детали и узлы к электронно-вычислительной технике, я спросил у директора: сколько показателей утверждает предприятию фирма? Он долго не мог понять мой вопрос. Наконец, когда уяснил суть, взял несколько томов и сказал: «Это вот задание фирмы для участка, на котором мы находимся. Здесь несколько тысяч разных изделий, все их мы должны выдавать по заданной программе и отправлять по назначению». – «А если вы, – говорю, – в состоянии эти детали сами продать по более высокой цене, чем та, которую установила фирма, – можете это себе позволить?» Мой вопрос привел его просто в изумление. «Конечно, нет, – отвечает. – Без этих деталей и узлов невозможно будет собрать машины, и фирма понесет колоссальный урон. Ведь завод специально для этого существует, чтобы выпускать продукцию для своей фирмы!»

Вот ведь как дело обстоит. И в условиях капитализма один какой-нибудь завод не позволит себе устроить гонку за прибылью. Прибыль – дело фирмы. Она обеспечивает завод всем необходимым, выдает заработную плату, а завод должен выпускать то, что требует фирма. Заводу утверждают тысячи и тысячи изделий, и он их точно по графику выпускает. При этом хочу подчеркнуть: на каждую деталь, даже мельчайшую, есть карточка. В ней указано, сколько и какого материала, времени, зарплаты требуется на изготовление детали. На основе карточки и выделяются материалы, деньги. Карточка идет в бухгалтерию с пометкой, на каком рабочем месте сделана деталь, соответственно под этот номер и начисляется зарплата.

Трудоемкость абсолютно всех изделий и машины в целом на заводах Сименса определяют в нормо-часах. Это важнейший показатель. Во время встречи в Институте труда нам говорили полушутя-полусерьезно, что вы, мол, на словах клянетесь в верности Марксу, на деле же его используете плохо. Он умные вещи написал. И мы его используем вовсю, хотя этого нигде не афишируем. Любая работа имеет «регламент» в рабочих часах или нормо-часах. Учитывать и экономить время в странах Запада действительно научились в совершенстве.

Кстати, каждое рабочее место, включая должности служащих, имеет описание. Нам дали в Институте труда несколько карточек с подробным описанием видов работ, которые должны выполняться на данном рабочем месте. Если кто хочет с ними познакомиться, обратитесь в библиотеку нашего института. Там есть один экземпляр отчета о нашей поездке.