Александр Бурьяк - Технология карьеры

— Ignavis semper feriae. «Для ленивых всегда праздник.»

— Necessitas magistra. «Нужда научит.»

— Qui prior est tempore, potior est jure.

«Кто раньше по времени, тот сильнее по праву.»

— Гомер:

Ego tibi, tu mihi. «Я — тебе, ты — мне.»

— Плиний Старший:

Est natura hominum novitatis avida.

«Человеческая природа жадна на новизну.»

— Император Тиберий:

Boni pastoris est tondere pecus, non deglubere.

«Хороший пастух стрижет овец, а не сдирает с них шкуру.»

Самый простой способ сделать карьеру — «вырасти» в существующем большом коллективе. Правда, попасть в подходящий коллектив не всегда удается с первого раза.

Возможные цели устройства на работу:

1) делать карьеру в фирме;

2) приворовывать;

3) тайно работать на конкурента;

4) высматривать более выгодную должность на стороне;

5) подучиться и уйти;

6) использовать ресурсы фирмы для личных дел;

7) использовать для посторонних целей престиж, даваемый работой в фирме;

8) хорошо работать и не слишком стремиться к служебному росту.

Возможные ситуации:

1) вы молоды и ищете чуть ли не первую работу; для нанимателя вы — серая лошадка; потерпите немного, не стремитесь непременно получить сразу самое лучшее;

2) вам под 30, и кое-что уже за плечами, но еще можно надеяться на карьеру; это самый удобный возраст для рывка, и поэтому дерзайте и будьте разборчивы;

3) вам под 40, и никто не ожидает от вас внезапного проявления каких-то новых способностей; все, что вы можете, вы уже должны были показать; в вас видят неудачника, и надо готовить оправдания или не претендовать ни на что особенное; соглашайтесь на низкую должность, а там, может быть, возьмете реванш.

Можно искать работу, которая соответствует уже имеющимся навыкам, или же переучиваться всякий раз на новой должности. Первый вариант удобнее, но судьба чаще посылает второй.

Надо понимать свои сильные и слабые стороны и браться по возможности лишь за такую работу, которая соответствует вашим способностям. В противном случае вы будете перенапрягаться и дурно смотреться рядом с коллегами.

Перед началом поисков уясните свои требования к будущей фирме и возможные требования фирмы к вам. Далее разверните широкую сеть, в которую подходящая фирма рано или поздно попадется. Вот способы добывания информации о предприятиях:

1. Интересоваться рекламой.

2. Читать вывески, таблички на дверях.

3. Шире общаться: в поезде, в очереди, в книжном магазине и т. д.

4. Поддерживать связи с однокашниками, родственниками, бывшими коллегами. Вступить в какой-нибудь клуб или стать активистом какой-нибудь партии. Кооперироваться с приятелями: они ищут работу для вас, вы — для них.

5. Обращаться в посреднические конторы (но не в те, которые требуют предоплату).

При выборе фирмы надо учитывать следующее:

1. Фирма должна заниматься деятельностью перспективной, но не рискованной.

2. Ваши пол, национальность, внешность, взгляды не должны раздражать руководство.

3. В быстро растущем коллективе чаще открываются начальственные вакансии.

4. В женском коллективе мужчине легко стать начальником, но такой коллектив, как правило, слабее мужского в работе, требующей творчества и воли.

5. Женщина среди мужчин непременно будет на виду; она легко решит свои личные проблемы, но вряд ли далеко продвинется по службе.

6. Ваша профессия должна позволять служебный рост в фирме; например, программист на строительном предприятии не вырастет выше начальника отдела.

7. Большие фирмы обычно не ищут на стороне людей на руководящие должности: хватает собственных кадров на любой вкус.

8. Чем больше учреждение, тем больше в нем пространства для маневра: легче найти приемлемую социальную роль, наметить путь наверх. Но тем значительнее неопределенность будущего. В малом же коллективе расстановка фигур простая, и можно довольно четко предсказать, какие возможны передвижения, имеется ли благоприятная перспектива или ее нет.

Ваша профессия должна быть в фирме «основной». Если вы — программист в отделе конструкторов, то непонятно вовсе, каким образом вы можете стать начальником этого отдела. Если вы — программист в отделе программистов на подшипниковом заводе, быть вам начальником отдела, но невозможно представить реальный путь к директорскому креслу. В советские времена неудачно стартовавшая молодежь сбегала на профсоюзную и комсомольскую работу. Теперь бежать некуда.

Не вычисляйте по объявлениям наилучшую фирму, а идите на разведку во всякую более или менее подходящую: во-первых, в своих расчетах вы можете ошибиться, во-вторых, надо набираться опыта представления себя (но если какое-то место выглядит явно предпочтительным, надо устремляться прежде всего туда, иначе можно упустить вакансию).

Следует выбирать только такие места работы и только такие должности, записи о которых будут хорошо смотреться в трудовой книжке и в резюме.

Как правило, на всякое хорошее место еще до того, как оно освобождается, уже есть очередь кандидатов из числа друзей, родственников, знакомых, нужных людей. Попасть на него постороннему можно только случайно. Выдающихся качеств требуют только очень немногие должности, потому что всякую работу стремятся организовать так, чтобы ее в состоянии были делать заурядные люди. Поэтому ваши выдающиеся качества при попытке получить место не будут иметь большого значения, а возможно даже, будут восприняты как нежелательные.

У безработного, конечно, больше времени на поиски хорошей должности, но скорее примут человека, который предполагает поменять хорошее место на лучшее, чем человека, который вовсе не имеет работы.

Вывод: если у вас есть место, держитесь за него изо всех сил и увольняйтесь только в том случае, если прием на новую работу гарантирован.

Правила поиска работы таковы:

1. Искать работу следует всегда. Если занимаете хорошую должность, надо высматривать на стороне еще лучшую. При таком подходе даже внезапное увольнение не ввергнет вас в состояние уныния и не обречет на долгие поиски нового места. (Но обычно нежелательно бравировать перед коллегами своей востребованностью, иначе вас посчитают ненадежным и вместо того, чтобы ублажать, постараются при случае от вас избавиться.)

2. Если вы потеряли работу, разберитесь, почему это произошло, и сделайте выводы на будущее.

3. Продумайте, как будете объяснять нанимателю причины своей безработности. Вы не должны выглядеть неудачником, неуживчивым человеком, плохим специалистом.

4. Не сосредоточивайте внимания на «объективных» причинах своих неудач. Такие причины, конечно, есть, но они вам не подвластны. Сосредоточьтесь на своих недостатках, которые надо преодолеть, и на своих достоинствах, которые надо доразвить и сделать более заметными.