Александр Бурьяк - Технология карьеры

Оденьтесь ближе к деловому стилю.

Явитесь раньше конкурентов.

Настройтесь на манеру поведения, которая больше подходит будущей должности. Можно проявить …

сдержанность или напористость;

честность или оборотистость;

разговорчивость или немногословность;

и т. д.

Имейте под рукой доказательства своей компетентности: дипломы, публикации, призы и т. д.

В фойе и коридорах обратите внимание на вывешенные на стенах объявления. Из них бывает можно узнать кое-что о месте работы и о нанимателе и далее выгодно воспользоваться этой информацией в разговоре.

Не суетитесь, не угождайте, не блещите самоуверенностью.

Привлеките чем-то к себе внимание — например, какой-нибудь фразой в приветствии, которая имеет шанс стать крылатой. Но если вы будете чрезмерно оригинальничать, вас примут за психопата.

Покажите свое соответствие основным формальным требованиям. Если у вас отсутствуют некоторые нужные качества, объясните, как вы будете это компенсировать, или как вы сможете это быстро исправить, или как ваши недостатки будут превращены в ваши достоинства. По тому, что вы услышите от собеседника, надо распознать, какого человека он ищет, и представить себя в выгодном ракурсе. Подчеркните какое-то особое свое преимущество.

Выясните суть работы, режим, будущие требования к вам и только потом интересуйтесь зарплатой и правами.

Лгите осторожно: так, чтобы невозможно было разоблачить ни сразу, ни позже.

Не умничайте: надо отыскать проход где-то в промежутке между «зачем нам эта бездарь, за которую всё придется делать самим?», и «зачем нам этот гений, рядом с которым мы все будем плохо смотреться?».

Готовьтесь отвечать на следующие вопросы:

«Почему вы уволились с прежнего места работы?»

«Каковы ваши интересы вне работы?»

«Каковы ваши недостатки?»

«Кому симпатизируете в политике?»

«Чем собираетесь заниматься через несколько лет?»

Надо крайне осторожно подходить к ответу на вопрос, почему вы уволились с прежнего места работы. Начальство, конечно, и слышать не хотело о вашем уходе, но вам захотелось более серьезного поприща. У каждой фирмы есть свои проблемы, но в целом это было вполне сносное место. Если вы станете поливать грязью прежний коллектив и выдавать его секреты, то естественно будет предположить, что по отношению к новой фирме вы когда-нибудь поступите сходным образом.

К тем, кто часто менял место работы или плохо отзывается о прежнем работодателе и о коллегах, относятся подозрительно. Если среди причин вашего последнего увольнения был конфликт, об этом лучше промолчать. Также проявляют особую бдительность в отношении прогоревших мелких предпринимателей, поскольку они склонны проявлять нежелательную хозяйственную активность.

Среди прочего, будут обращать внимание на вашу искренность, самокритичность, способность приспосабливаться к другим, способность отстаивать свое мнение.

В одних случаях ищут рядового исполнителя — который не страдает особыми амбициями и будет доволен своим местом. Демонстрируйте скромность и опыт, об особых талантах (если такие имеются) умалчивайте.

В других случаях ищут выдающуюся личность. Найдите у себя побольше конкретных достоинств и достижений, свяжите их с потребностями фирмы. Любое жизненное обстоятельство можно представить по-разному, не поступясь с истиной.

Если надо заполнить анкету, сначала ознакомьтесь с нею целиком, потом набросайте черновые варианты ответов по самым трудным пунктам.

Демонстрируйте умеренную заинтересованность в получении места. Чрезмерное желание может привести к тому, что вам предложат не самые лучшие условия. Чрезмерное безразличие заставляет подозревать будущее отсутствие рвения.

Можно обратить внимание собеседника на то, что вы …

легко осваиваете новое;

в мелких конфликтах, не существенных для дела, предпочитаете уступить;

под напором аргументов способны менять свое мнение;

не теряете головы при чрезмерных трудностях;

не любите выдавать желаемое за действительное.

(Большинство людей полагает, что действительно обладает указанными качествами, но на самом деле это не так.)

Не умолчите ни о чем таком, что можно было бы представить как, по крайней мере, небольшой опыт в той области деятельности, в которой вы ищете работу или в близкой к ней. Если это будет не практический опыт, то хотя бы учебный. Надо учитывать, что хороших работников меньше, чем должностей, на которых они нужны, так что вас могут взять, даже если вы удовлетворяете не всем предъявленным требованиям. Правда, в такой ситуации следует всегда опасаться подвоха: не ищут ли самоуверенного и доверчивого дурака, чтобы сделать его козлом отпущения или кем-то в этом роде.

Чрезмерное самомнение и сознательное приукрашивание самохарактеристики — это обычные вещи, и это первое, в чем вас будет подозревать собеседник. Любое проявление самокритичности будет ослаблять его подозрения.

На собеседовании возможны вопросы с подвохом. К примеру, вас спрашивают: «Назовите номер автобуса, на котором вы приехали.» Это может быть тест на честность («Не обращаю внимание на такие вещи»), на хитрость («44-55» — пусть проверят!), на что-нибудь еще. Выбор теста характеризует испытывающего, возможно, не меньше, чем его результат характеризует испытуемого, так что если вам не понравится тест, то в дальнейшем, скорее всего, не понравится и многое другое.

Возможны трудные вопросы, цель которых — проверить вашу изворотливость. К примеру:

1. Какие качества вы считаете своими основными недостатками?

2. За что вас критиковали?

3. Каким образом вы преодолеваете свои недостатки?

4. С чем вы боитесь столкнуться на новом месте работы в первую очередь?

5. В каких случаях вам приходилось идти на обман?

6. Как вы поступите, если обнаружите, что ваши коллеги обманывают руководство?

Для выяснения ваших качеств могут применить такой прием, как стрессовое интервьюирование. Он состоит в том, что вам заявляют о своих значительных сомнениях в вашей пригодности и наблюдают за вашей реакцией. Люди нервные или не знающие об этом приеме могут в такой ситуации отчаяться или сорваться на грубость, между тем надо проявить самообладание, трезвую самооценку, гибкость и упорство. Можно заявить примерно следующее: «Но вы же знаете, что первое впечатление не всегда оказывается верным. Я уверен, что я тоже на что-нибудь сгожусь. Возможно, я решу не все ваши проблемы, но я хотя бы не создам новых. Люди бывают лучше своих анкет. И т. д.»

Также возможно, что вам опишут какую-нибудь ситуацию и спросят о ваших предполагаемых действиях в ней. Когда вы ответите, вас спросят, что вы будете делать, когда этих действий окажется недостаточно. Вы снова ответите и вас снова спросят о том же. Надо иметь в виду, что это тест не столько на профессиональную пригодность, сколько на общее интеллектуальное развитие.