Александр Бурьяк - Технология карьеры

Подготовить резюме полезно хотя бы для самооценки: бывает, что считаете себя состоявшейся личностью, неплохо выглядите на фоне коллег, прошли какой-то путь, приобрели опыт, чувствуете в себе заряд идей и способностей, а как приходится сообщить о своих качествах и достижениях что-то конкретное, то выясняется, что и сказать нечего: объективные доказательства ваших достоинств отсутствуют.

В общем, надо жить так, чтобы всегда можно было составить о себе хорошее резюме.

Контакт с работодателем может начаться с телефонного звонка, личного визита, делового письма.

Если предприятие дало объявление о найме, шанс зацепиться значительно выше. Но если у вас есть существенное предложение (какая-нибудь «интеллектуальная собственность», которая при определенных условиях должна приносить доход), то можно писать в любую фирму подходящего профиля.

При этом надо иметь в виду, что мелкие работодатели более склонны к новаторству и скорее нисходят до отдельной личности — например, до вашей.

Требования к деловому письму:

Размер — не более одной страницы. В первых же строках — нечто, способное зацепить внимание.

Излагать какие-то идеи можно только в том случае, если их вряд ли удастся реализовать без вашего участия. В противном случае надо раскрывать их лишь настолько, чтобы можно было заинтересовать. Различайте название идеи и выражение ее сути. Названию не обязательно выдавать суть; его назначение — привлекать внимание. Идеи вызывают значительно большее доверие, если они подкреплены соответствующим образованием и опытом.

Изложение должно более свидетельствовать о достоинствах вашего интеллекта, а не ваших идей: сегодня нужны одни идеи, завтра другие.

Важно убедить в своей способности быть полезным, а не просто рассказать о себе. Надо угадать потребности тех людей, к которым вы обращаетесь. Привить им новую потребность — гораздо труднее, чем воспользоваться уже осознанной ими.

Не стремитесь предстать необычным, талантливым человеком: вы вряд ли наткнетесь на того, кто это оценит. Вы должны всего лишь убедить в своей способности решать признанные проблемы признанными способами на том уровне качества, который несколько выше среднего.

Само по себе письмо должно быть коротким, но к нему могут быть приложения большого объема. В конце письма следует поместить перечень приложений. Про некоторые данные можно сказать «вышлю по дополнительному запросу», но кое-что лучше приложить сразу. На каждом материале должны быть ваша фамилия, адрес, телефон — на случай, если лишь этот материал попадется на глаза нужному человеку.

Рассмотрим оформление делового письма, принятое в США и в некоторых других странах.

Структура письма:

Справа вверху листа помещается ваш адрес. Ниже и левее — адрес фирмы, которой вы пишете.

«Gentlemen:» (с двоеточием в конце и пропуском строки) — обычное обращение, если вы адресуетесь не конкретному лицу. В противном случае пишется «Dear Sir:» («Dear Mrs:»).

Основной текст размещайте в середине листа.

«Enclosure» («вложение») — это приложение к письму, например, резюме. Само слово помещается слева внизу листа.

Обратите внимание, что в странах Запада адрес пишут, начиная с имени адресата и заканчивая названием страны.

Перед именем адресата надо указать: Mr. (от «mister») или Mrs. (от «mistress»). После имени адресата указывается его должность:

Director of Company — директор компании;

Director of Personnel — директор по кадрам;

Manager of Company — управляющий компанией;

Manager of Department — управляющий отделом.

В малых фирмах принимает на работу директор, в больших — директор по кадрам.

Если имя адресата неизвестно, указывайте только должность.

В конце письма помещаются уверения в почтении:

Sincerely Yours — Искренне Ваш;

Yours — Ваш;

Yours truly — Действительно Ваш.

Есть фирмы, которые подыскивают клиенту место работы (за некоторый процент от его будущего годового заработка или за предоплату).

Иногда наниматели заказывают таким фирмам подбор кандидатов на должности и оплачивают расходы.

Нанесите визиты в несколько таких фирм, а если они находятся в другом городе, то отправьте по их адресам деловые письма с просьбой подыскать работу и приложите к этим письмам свои резюме.

Если вы собираетесь занять престижную должность, то вам, скорее всего, придется работать по контракту.

Контракт — трудовой договор, заключаемый обычно на 1..5 лет. Краткосрочный контракт удобен тем, что при его повторном заключении бывает легче поднять вопрос о повышении оплаты.

Чем больше предусмотрено в контракте различных ситуаций, тем меньше неприятных неожиданностей вас ждет.

Фирмы обычно используют типовые контракты. Если типового контракта нет или он не подходит, желательно иметь под рукой какие-то образцы.

Как правило, в контракте указывается, что до истечения срока его действия работник не может уволиться по собственному желанию, а фирма — уволить его без оснований. Должны быть перечислены основания для расторжения контракта по инициативе работника, по инициативе предприятия.

По окончании срока действия контракта фирма может не возобновлять его без объяснения причин.

Основное содержание контракта:

срок действия;

место и содержание работы;

режим труда и отдыха;

техническое обеспечение труда;

оплата труда;

ответственность работника и предприятия при невыполнении условий контракта;

ответственность работника при нанесении ущерба предприятию;

ответственность предприятия при нанесении ущерба работнику;

порядок рассмотрения трудовых споров;

основания для расторжения контракта;

порядок продления контракта.

Возможные дополнительные пункты контракта:

установление испытательного срока;

обязательство работника сохранять коммерческую тайну;

условия выполнения не оговоренной в контракте работы;

переподготовка;

льготы;

предоставление жилплощади;

компенсация транспортных расходов;

оплата командировочных расходов;

оплата представительских расходов;

и пр.

Контракт не должен противоречить закону о труде. Законом о труде определяются не оговоренные в контракте детали отношений. Если есть противоречия между контрактом и законом, то приоритет имеет закон. Суд может признать контракт недействительным либо в целом, либо в части, противоречащей закону. В случае судебного разбирательства это обстоятельство может оказаться на пользу работодателю.