Михаил Попов - Диалектика. Ключ к истине

Никаких.

А вот если речь идет о всеобщей борьбе за шестичасовой рабочий день… В книге под редакцией профессора Золотова «Сокращение рабочего дня как основание современного экономического развития» доказано, что экономически, по экономике мировой, экономия труда достигнута такая, что прибавочная стоимость бешеной стала. Доля заработной платы в общем доходе все время сокращается, сокращается и сокращается. То есть можно спокойно увеличить теперь долю зарплаты в общем доходе, чтобы прибавочная стоимость немножко сократилась. Меньше будут вывозить в офшоры, потому что, когда в офшоры вывезли, оттуда не заберешь. Ничего никто не пострадает, и меньше будут сажать этих людей, потому что они меньше будут тащить. Они же с ума сходят… Увидит человек… может быть, порядочный был вроде, а увидел два миллиона долларов… А вот я не знаю, что будет со мной, если мне дадут два миллиона долларов. Лучше не давать, я не знаю, что будет.

Ничего.

Я знаю, что ничего, но это вы мне комплимент делаете, а мы смотрим на них – видите, что делают?

Почему? Я неплохо разбираюсь в людях.

Но мы видим, что капиталисты… ну, написано же в «Капитале», Маркс цитирует, что за 300 % прибыли пойдут на любые преступления. Вот в этом все дело. Поэтому надо вот эту меру осуществить. Вот это великая цель, и вождей будет много – вожди должны быть не вообще, а вожди в борьбе за шестичасовой рабочий день. Сто лет прошло, пора уже. И если эта цель будет осуществляться, и если будет подъем народной борьбы за это, и если будут народ останавливать, народ сделает революцию – если будут останавливать. А если не будут останавливать, то он сделает себе шестичасовой рабочий день и будет жить, как в Швеции при капитализме. Одно из двух. Ленин, когда писал работу «Грозящая катастрофа и как с ней бороться», говорил: вот эта мера вполне капиталистическая, эта тоже вполне капиталистическая, эта тоже – почему не делают? А потому, что это потребует некоторого ущемления, уменьшения прибылей. Ну, раз вы не хотите это делать, придет другая власть (власть другого класса) и сделает. И здесь то же самое: либо это придется делать, либо придет другая власть.

Да, на мой взгляд, нужно делать.

Но для того, чтобы она пришла, понятное дело, нам нужна власть тех, кто не эксплуататор. Трудящиеся не эксплуататоры, это диктатура пролетариата, это Советы. Поэтому хотите не хотите, сама наша буржуазия показывает, что она не может нормально управлять, без взяток, без коррупции, без злоупотреблений. Ну не может управлять! И уж изо всех сил борется Следственный комитет что только ни делает, а коррупционеры все рождаются и рождаются – немыслимое дело. А почему? А потому, что для успеха этой борьбы надо трудящимся шесть часов работать и два часа заниматься управлением государством, контролировать. У нас, помните, было совместительство рабочее: приходили в министерства в 30-х годах и проверяли, чем вы там занимаетесь. И выяснялось, что нередко не тем занимаетесь, очень много дел вообще не нужны, и не нужно ими заниматься, и люди нормальные, грамотные рабочие вполне могут в этом разобраться. А потом из них можно было делать руководителей.

Это относится и к современной эпохе: если мы хотим, чтобы у нас что-то наладилось в стране, ну, нельзя же держать на положении крепостных рабочий класс, невозможно, поэтому нужно осуществить переход к шестичасовому рабочему дню. Это дело большой борьбы. Большая борьба, великая цель рождают великую энергию народа и вождей. Вот вожди должны быть не чего-то, не мышиной возни, и вожди не те, которые выходят и протестуют, – вы меня бьете, а я протестую, вы надо мной издеваетесь, а я протестую. Видите – у меня протестное движение. Ну, так если я знаю только, как не надо, я разве знаю, как надо? А желательно, потому что неправильных направлений бесконечно много, а правильное – одно. Единственный позитивный протест состоит в том, чтобы указать, куда надо идти, и пойти туда. Вот тогда все остальные направления, которых бесконечно много, – неправильные. С точки зрения философской и диалектической утверждение – это бесконечное отрицание. Если я сказал «туда пойду», значит все остальные направления движения отрицаются. Вот отрицание. А если я туда не пойду, и туда не пойду, и еще куда-то не пойду, я до вечера буду об этом говорить, я от вас не уйду, я буду перечислять, куда я не пойду. Вам это надо? То есть сейчас я у вас в гостях, а потом я уже нахал, а потом уже сволочь. Это же невозможно! Поэтому цель вот товарищи выработали. И это выработали не только эти товарищи – это вообще генеральная линия развития человечества. Ну, совершенствуются орудия труда, теперь нужно увеличение свободного времени для свободного развития людей, и эти люди сами разберутся, что им делать. Это люди с возможностями для свободного развития. Ну, какие могут быть вожди, когда они с утра до ночи трудятся на заводе? Они не выходят оттуда. То есть для развития общества вожди должны быть вождями того движения, которое приведет к времени, которое может подготовить вождей.

Вопрос все равно, конечно, непростой. В принципе согласен, но большинство граждан, не имея специфического воспитания, свободное время употребит только на просмотр телевизионных шоу совершенно идиотского характера.

А это не свободное время, потому что нет развития. Это внерабочее время: сон, просмотр таких шоу, как кто кого убивает или только режет. Это убивание свободного времени. Свободное время – это то время, когда человек занимается делом управления или создает профсоюз, когда он борется за свои интересы. Он вырастает, вожди появляются – профсоюзные вожди, политические вожди. Теперь, значит, понятно, что есть много трудностей. Чтобы стать представителем коллектива, желательно иметь профсоюзную организацию, надо создавать профсоюзы, а не сокращать их. Профессиональный союз – это не комитет, профсоюз – это союз работников одной профессии, которые борются за общие интересы. Вот и боритесь, и создавайте профсоюз.

Чтобы создать профсоюз, по закону всего три человека нужны. Всего три! И не надо бежать к работодателю и докладывать: мы организовали профсоюз. Зачем вы побежали? Вы создайте проект коллективного договора и идите с ним к коллективу, который есть независимо от того, пишут про него, не пишут, и идите по подразделениям, чтобы люди голосовали за принятие проекта работников. А чтобы они голосовали, напишите на одной странице, чего хорошего есть в вашем проекте, потому что никто целиком не будет читать – нет времени. Оставьте экземплярчик и расскажите в десятиминутном выступлении. Какое для этого свободное время? Обеденный перерыв – свободное время работников, к ним можно прийти и можно доказывать. Проведите эту работу и одновременно изберите на конференцию людей, решением собрания поручите им поддерживать этот проект коллективного договора на конференции, представителей изберите, которые будут вести переговоры с работодателем с самого начала, а потом будут коллективные трудовые споры вести. Прочитайте в Трудовом кодексе, как ведется какая процедура, и не нарушайте ее, потому что после примирительной комиссии придумали посредника, но я еще не видел, чтобы какой-то посредник разрешил коллективный трудовой спор, поскольку стороны не доверяют кандидатурам, предложенным противоположной стороной. Поэтому бумажки надо друг другу прислать, на этом данный этап пройден.