Джеффри Рубин - Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение

BREHM, S. S., & KASSIN, S. M. (1993). Social psychology (2nd ed.). Boston: Houghton Mifflin, BRESLIN, J. W., & RUBIN, J. Z. (Eds.). (1991). Negotiation theory and practice. Boston: Program on Negotiation Books at Harvard Law School.

BREWER, M. B. (1986). The role of ethnocentrism in intergroup conflict. In S. Worchel and W. G. Austin (Eds.), Psychology of intergroup relations (pp. 88-102). Chicago: Nelson-Hall.

BROCKNER, J., & RUBIN, J. Z. (1985). The social psychology of conflict escalation and entrapment. New York: Springer-Verlag.

BURTON, J. W. (1962). Peace theory. New York: Knopf.

BURTON, J. W. (1969). Conflict and communication. New York: Macmillan.

BURTON, J. W. (1919). Deviance, terrorism & war: The process of solving unsolved social and political problems. New York: St. Martin’s Press.

BYRNE, D. (1971). The attraction paradigm. New York: Academic Press.

CARNEVALE, P. J., & CONLON, D. E. (1988). Time pressure and strategic choice in mediation. Organizational Behavior and Human Decision Processes,42, 111-133.

CARNEVALE, P. J., LIM, R. G., & MCLAUGHLIN, M. E. (1989). Contingent mediator behavior and its effectiveness. In K. Kressel & D. G. Pruitt (Eds.), Mediation research (pp. 213-240). San Francisco: Jossey-Bass.

CLAUDE, I. L. (1962). Power and international relations. New York: Random House.

CLORE, G. L., & BYRNE, D. (1974). A reinforcement-affect model of attraction. In T. L. Huston (Ed.), Foundations of interpersonal attraction (pp. 143-170). New York: Academic Press.

COHEN, R. (1991). Negotiating across cultures: Communication obstacles in international diplomacy. Washington, DC: United States Institute of Peace Press. COLEMAN, J. S. (1957). Community conflict. New York: Free Press.

DAHRENDORF, R. (1959). Class and class conflict in industrial society. Stanford, CA:. Stanford University Press.

DALY, M., & WILSON, M. (1988). Homicide. New York: Aldine de Gruyter.

DA VIES, J. C. (1962). TowaDd a theory of revolution. Sociological Review, 27, 5-19.

Агрессив ио-обороиительиая модель aggres- sor-defender model — Объяснение эскала ции конфликта усилиями одиой из сто рон, направленными иа то, чтобы ис пользовать в своих целях другую, и со противлением другой стороны этим уси лиям.

Агрессия aggression — иамереииое причи нение вреда другому лицу.

Арбитр arbitrator — Третья сторона, наде ленная властью принимать обязывающее решение с целью уладить спор.

Арбитраж иа основе последнего предложе ния flnal-offer arbitration — Вариант тради ционного арбитража, при котором т ретья сторона должна выбрать позицию либо одной, либо другой стороны конфликта. Атрибутивная теория attribution theory — Психологическая теория объяснения то го, как люди истолковывают причины поведения.

Атрибутивное искажение attributional distor tion — С клонность сторон конфликта свя зывать ту информацию, которая подтвер ждает их ожидания о противоположной стороне, с устойчивыми характеристика ми другой стороны, а ту, которая ие со ответствует этим ожиданиям, — с прехо дящим влиянием среды иа другую сто р ону.

Атрибуция attribution — Истолкование при чин или мотивации действий другого. Аутистическая враждебность autistic hos tility — Антагонизм, который поддержива ет сам себя тем, что блокирует дальней шее общение с противной стороной. Бездействие inaction — Стратегия, при ко торой ие совершаются никакие действия. Боевая группа struggle group — Группа, об разующаяся с целью добиться уступок от противной стороны.

Взаимные уступки logrolling — Тип интегра тивного решения, при котором стороны конфликта уступают в вопросах, имеющих низкий приоритет для одной из сторон и одновременно высокий для другой.

Власть посредника mediator power — Спо собность посредника поощрять или нака зывать стороны конфликта.

Вменение вины («скрытые укоры») guilt trips — Тактика соперниче ства, состоящая в стремлении одиой из сторон повлиять иа противную сторону, виушив ей чувст во ответственности за воображаемый ущерб, причиненный первой стороне. Вмешательство иа договорной основе contractual intervention — Тип вмешательст ва третьей сторо ны, при которой к управ лению конфликтом приглашается спе циалист по улаживанию конфликтов, имеющий опыт в вопросах, являющихся предметом конфликта.

Вмешательство с целью решения проблем problem-solving intervention — Способ вме шательства третьей стороны, при кото ром эксперты используют свой статус и опыт для того, чтобы просветить участни ков конфликта так, что те приходят к по ниманию конфликта как к проблеме, ко торую надо решать совместно.

Внешняя группа outgroup — Группа, к ко торой ие принадлежит ст орона конфлик та и которую эта сторона противопостав ляет своей группе.

Возбуждение arousal —Активация авто номной нервной системы.

Восприятие perception — Представление об объекте или личности.

Второй удар second strike —Угроза одиой из сторон конфликта в адрес другой пред принять ответные действия, в надежде удержать вторую сторону, иапример от применения ядериого оружия. Вынуждающая угроза compellent threat — Угроза, которой подкрепляется требова ние одиой стороны конфликта к другой, чтобы та согласилась с конкретным дей ствием или решением первой.

Высшая общность superordinate identity — Сознаваемая сторонами конфликта общ ность, состоящая в их принадлежности к более обширной группе.

Высшая цель superordinate goal — Задача, которая является обшей для обеих сторон конфликта и заставляет их работать вме сте.

Географы социальных связей geography of social bonds — Общая схема связей и анта гонизмов между членами сообщества.

Группа group — совокупность людей, спо собных к координированным действиям (малая групп а, организация, сообщество, нация). Иначе называется общностью. Групповая поляризация group polarization — Усиление доминирующих в группе психо логических установок или представлений, происходящее вследствие их обсуждения в группе.

Групповые изменения group changes — Из менения в группах, происходящие из-за эскалации конфликта и вызывающие дальнейшую эскалацию.

Дегуманизация «обесчеловечиваиие» dehu manization — Отношение к противной стороне как к чему-то, ие являющемуся человеком в полной мере.