Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Нюансы ответов на стандартные вопросы и вопросы о мотивации зависят от особенностей компании. Мотивация должна быть понятной интервьюеру и не противоречить специфике компании и вакансии;

Клиент работал в последней компании семь лет и считал это одной из причин поиска работы. При подготовке к интервью мы изучили информацию о людях, с которыми предстояла встреча. Стало понятно, что для данной компании — это неподходящее объяснение, потому что интервьюеры работали в ней по 10–15 лет.

Умением грамотно и кратко отвечать на вопросы, приводить примеры из опыта.

Умение говорить кратко, но емко требует тренировки. Для этого необходимо понимать цель вопроса, знать ситуацию в компании и ее потребности;

Презентабельным внешним видом и хорошими манерами.

Изучите всю доступную информацию о компании.

Зайдите на сайт, изучите историю компании.

Прочитайте новости о компании в СМИ и статью в Википедии. Ищите информацию об открытии или закрытии производств, филиалов и новых направлений, сокращениях и массовом наборе сотрудников.

Ознакомьтесь с отзывами бывших сотрудников и клиентов компании.

Читая отзывы убедитесь, что они о той самой компании. А также помните, пишут, как правило, плохие отзывы, и не все отзывы настоящие.

Если нет плохих, но есть много хороших, постарайтесь понять, не «заказные» ли они?

Если плохих и хороших отзывов примерно поровну, изучите все их внимательно. Если в отзывах есть много повторяющихся моментов, обратите на них внимание. Насколько это критично для вас? Некоторые вещи стоит прямо обсудить с компанией на встрече. Например, люди пишут, что компания задерживает или не выплачивает зарплату. Уточните у руководителя так ли это и с чем это связано?

В этом случае, лучше сходить на встречу в компанию и самому оценить ее. Отзывы — это только мнение . И оно может не иметь ничего общего с текущей ситуацией в компании.

За пару лет до трудоустройства в Manpower я слышала о нем негативный отзыв. Когда в 2013 году я искала работу, меня пригласили как раз в Manpower. Я сомневалась: зачем тратить время, если компания «не очень»? Но все-таки решила сходить. И не зря! Это было второе любимое место работы. Бывшая коллега, как оказалось, работала в другом офисе, и за эти два года ситуация поменялась.

Если же об организации очень много отрицательных отзывов , в такую компанию идти не стоит .

Проверьте, входит ли компания в какие-либо рейтинги, в том числе на сайтах по поиску работы.

Найдите группы компании в соцсетях.

Изучите интервью с топ-менеджерами и собственниками.

Интервью — ценнейший источник информации для подготовки к собеседованию, особенно для кандидатов на позиции в топ-менеджменте. Из них можно многое узнать о целях организации.

Посмотрите, какие еще вакансии открыты в компании, особенно по вашему направлению. Это поможет сделать гипотезы о структуре и ситуации в отделе или департаменте.

Оцените текучку — соотношение количества вакансий и резюме кандидатов из этой компании на сайтах по трудоустройству, соотнесите с численностью компании.

Изучите конкурентов компании.

Если сфера узкая, спросите у знакомых, что они знают о компании и какая в ней сейчас ситуация.

Если есть возможность, купите продукт или воспользуйтесь услугой компании, чтобы на встрече поделиться впечатлениями и предложениями по улучшению.

Поинтересуйтесь стоимостью акций публичных компаний на сайте: https://www.investing.com/. Растет она или падает? С чем это связано? Если компания выпускает облигации, узнайте, не было ли за последнее время по ним дефолтов, на сайте: https://www.rusbonds.ru/. Их наличие говорит о нестабильном финансовом положении.

Перечитайте текст вакансии.

Освежите в памяти требования и обязанности.

Обратите внимание, на чем компания делает акценты (см. гл. «Сопроводительное письмо на вакансию»).

Изучите то, с чем раньше не приходилось работать.

В вакансии могут быть требования, которым вы не соответствуете, — в таком случае постарайтесь изучить эти вопросы до встречи. Если вас пригласили на собеседование, скорее всего, это не критичные условия. Но будет лучше сказать интервьюеру: «Да, вот этим мне не приходилось заниматься. Однако я изучил эту тему и знаю, как нужно будет действовать, когда придется столкнуться с этим в работе».

Отрепетируйте ответы на самые популярные вопросы работодателей.

О них мы подробно поговорим в следующих главах.

На основе информации о компании и вакансии составьте список вопросов.

Как это сделать, расскажу подробно в главах «Продажа себя на собеседовании» и «Правильные вопросы».

Перечитайте свое резюме.

Да-да, не удивляйтесь! Многие кандидаты забывают факты из собственной жизни (периоды работы, названия компаний и должностей, проекты). Как считаете, что подумает работодатель, если вы что-то перепутаете или забудете? Засомневается, правдива ли информация в резюме.

Когда изучаете требования компании к кандидату и повторяете свой профессиональный опыт, вы готовите краткий рассказ о себе. Подумайте, с какими из предполагаемых проблем компании вам раньше приходилось работать? Делайте акценты именно на них.

Подготовьтесь к переговорам о зарплате.

Определите минимальный, оптимальный и желаемый уровень зарплаты.

Посчитайте текущий доход или доход на последнем месте работы.

Оцените ожидания других кандидатов на рынке на схожие позиции.

Посмотрите, какой уровень зарплат для аналогичных должностей предлагают другие компании.

Проанализируйте зарплатные ожидания сотрудников компании (поищите их резюме на сайтах по трудоустройству).

Изучите, какие зарплаты компания указывает в своих вакансиях. Не обязательно по вашей специальности, — это могут быть любые вакансии. Важно то, как предлагаемые зарплаты соотносятся с рынком: больше, меньше или в среднем такие же?

Узнайте, с кем будет встреча (должность и имя).

Найдите страницы собеседника в соцсетях и интервью с ним.

Прочитайте информацию о нем на сайте компании и биографию в Википедии.

Это позволит поддержать беседу и грамотно выстроить рассказ о себе. В зависимости от должности интервьюера отвечать на схожие вопросы нужно будет по-разному. Об этом я расскажу подробно в следующих шести главах.

Подготовьте рассказ о мотивации и карьерных планах.

Продумайте, чем вам интересна вакансия?

Как эта позиция вписывается в долгосрочную карьерную стратегию?

Уточните, принят ли в компании дресс-код, подготовьте подходящую одежду.