Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Крупнейшие сайты по трудоустройству, на которых публикуются вакансии во многих странах мира: https://www.monster.com/, https://ru.indeed.com/и https://www.glassdoor.com/. Много вакансий в странах СНГ есть на hh.ru.

В некоторых странах нет одного самого крупного агрегатора вакансий типа российского HeadHunter’а. Но везде есть локальные сайты по поиску работы и небольшие сайты по отраслям.

Обратитесь в рекрутинговые компании. Это могут быть как крупные международные компании, офисы которых есть в десятках стран, так и небольшие локальные агентства. Самые крупные международные агентства:

Manpower: https://www.manpowergroup.com/(офисы в 82 странах мира);

Adecco Group: https://www.adeccogroup.com/(60 стран);

Alexander Hughes: https://www.alexanderhughes.com/(47 стран);

Stanton Chase: https://www.stantonchase.com/(45 стран);

Brunel: https://www.brunel.net/(44 страны);

Michel Page: https://www.michaelpage.com/(37 стран);

PageGroup: https://www.page.com/(36 стран);

Hays: http://www.hays.com/(32 страны);

Kelly Services: https://www.kellyservices.com/(32 страны);

Robert Walters: https://www.robertwalters.com/(30 стран).

И, конечно же, стоит сделать прямую рассылку по компаниям, которые соответствуют портрету идеального работодателя. Особенно если вы высококвалифицированный профессионал, и специалистов в вашей сфере в этой стране не хватает.

Возможно, вам не придется переезжать заранее: первые интервью можно будет пройти по Скайпу, а приехать только на финальное знакомство.

Традиции по составлению резюме в странах разные. Где-то принято делать акцент на ключевых навыках, а не на хронологическом описании опыта. Где-то запрещено размещать фотографию и дату рождения в резюме. Где-то есть традиция писать о семейном положении и хобби. Вы наверняка узнаете об этих негласных правилах, когда будете собирать предварительную информацию. Но главный принцип такой же, как и в России: узнать, какие компетенции требуются компаниям, и писать о них в резюме.

Вторая стратегия — трудоустроиться в конкретную компанию. Некоторые организации нанимают профессионалов в одной стране и перевозят их в своих офисы в других регионах. Как правило, в этом случае работодатель берет на себя заботы об оформлении документов и налаживании быта (поиск квартиры, школы для детей, медицинское страхование и тому подобное). Если такая стратегия кажется вам более привлекательной, позвоните в офис компании в своей стране и узнайте, дает ли она возможность переехать заграницу. Если да, вам подскажут, как это происходит. Не делайте ставку на одну организацию, если всерьез настроены переезжать, — расширяйте воронку.

Третья стратегия — устроиться на работу в международную компанию в своей стране с надеждой потом перевестись заграницу. Многие корпорации перевозят сотрудников в другие страны. В некоторых из них есть программы, позволяющие поработать в разных офисах и отделах. Однако далеко не каждая компания обрадуется, если вы расскажете об этих планах на собеседовании. Все-таки вас нанимают и обучают руководители из родной страны, и наверняка они не горят желанием отдавать кому-то обученного сотрудника, пусть это даже коллеги из других стран.

Определите для себя наиболее эффективные каналы поиска работы.

Составьте шаблон сопроводительного письма в рекрутинговые агентства.

Прочитайте книги по созданию личного бренда. Например, Игорь Манн «Номер 1. Как стать лучшим в том, что ты делаешь» или Том Питерс «Преврати себя в бренд! 50 верных способов перестать быть посредственностью».

Пригласили на собеседование? Поздравляю! Вы прошли этап отбора по резюме, на котором отсеивают больше всего претендентов.

Если компания и вакансия интересны, то все просто: нужно тщательно готовиться и идти на встречу. Но что делать, когда вы сомневаетесь? Например, не интересна компания, позиция или звонило агентство и мало рассказало о вакансии.

За исключением совсем неподходящих предложений, рекомендую ходить на все собеседования. Во-первых, потому что мало только готовиться , пусть и тщательно. Чтобы успешно проходить собеседования, нужно практиковаться . Замечали, что лучше проходят собеседование те люди, которые часто ищут работу? Я — да, и вот почему: у них отточены ответы на популярные вопросы. А человеку, который работал в одной компании пятнадцать лет и ни разу не был на интервью, эти же вопросы даются тяжело, даже если с навыками, карьерой и мотивацией все в порядке.

Во-вторых, собеседование — это столкновение с реальным рынком, возможность получить обратную связь. Да, вы и до этого много анализировали, и, надеюсь, общались с компаниями. Но встреча лицом к лицу даст еще больше информации.

В-третьих, вы не знаете заранее, чем закончится собеседование.

Много лет назад меня пригласили на вакансию, предполагавшую переезд в Москву. Я согласилась. Но когда сказала об этом будущему мужу, он ответил твердо «Нет!». Я все равно пошла, так как компания показалась интересной. На встрече честно объяснила личную ситуацию. В Москву я не поехала. Через два месяца открылась вакансия в Петербурге. Меня пригласили, и я с удовольствием проработала в этом агентстве три года.

Поэтому ходить на собеседование стоит, особенно в рекрутинговые агентства. И нужно готовиться к каждой встрече, даже если вакансия поначалу кажется непривлекательной.

Готовиться к собеседованию необходимо ! От подготовки зависит, будете ли вы волноваться, какое впечатление произведете, получите ли предложение о работе, а если получите, то каким оно будет. На интервью высокооплачиваемый профессионал отличается от дилетанта:

Хорошим знанием рынка.

Профессионал осведомлен о том, что происходит в его отрасли. Еще больше информации вы соберете во время подготовки к поиску работы и собеседованиям;

Информированностью о компании, вакансии и собеседнике.

Вас могут спросить: «Что вы знаете о нашей компании?» и «Как вы представляете работу?». Отвечать на эти вопросы намного легче, если перед встречей вы зашли на сайт компании и перечитали текст вакансии. Они направлены на то, чтобы оценить насколько кандидат подготовлен к встрече.

Изучение компании и вакансии поможет составить список вопросов, спланировать тактику переговоров об условиях и зарплате и понять, как одеться;

Отточенной самопрезентацией, умением отвечать на стандартные вопросы, твердой мотивацией.

Основу презентации опыта, ключевых компетенций и достижений вы заложили, когда изучали рынок и составляли резюме. Потренировать устный рассказ о себе можно с карьерным консультантом, регулярно посещая собеседования, а также перед зеркалом (обязательно запишите на видео и пересмотрите несколько раз).