Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

У большинства рекрутеров есть профили в соцсетях. Они делают посты с информацией о своих вакансиях. А если это рекрутер, который специализируется на вашем рынке, то с ним можно познакомиться и без вакансии — отправьте ему резюме для базы. Внешние рекрутеры обычно отвечают на сообщения кандидатов.

Также в соцсетях вы можете найти профили менеджеров по персоналу, руководителей и собственников интересующих компаний. И написать им о том, что рассматриваете предложения о работе и что вам интересна их компания. Однако если пишите на личный аккаунт, они могут не отвечать по рабочим вопросам. Предпочтительнее писать на рабочий аккаунт или корпоративную почту. Но если их нет, написать в соцсети лучше, чем не сделать ничего.

Соцсети — это способ рассказать, что вы ищете работу и какую именно. Сделайте пост с кратким описанием своего опыта и перечнем интересующих вакансий и компаний. Попросите друзей сделать репост. Но никогда не пишите, что готовы делиться первой зарплатой за трудоустройство! Есть большая вероятность того, что такое сообщение неправильно поймут.

Рекрутеры ищут кандидатов в соцсетях по названию компании и должности, иногда по уникальным навыкам. Эта информация должна быть, чтобы вас могли найти. Но не делайте страницы в соцсетях точной копией резюме. Доступ на сайтах по поиску работы можно (и нужно) ограничить только для авторизованных пользователей, то есть для агентств и работодателей. Информация из общедоступного профиля в соцсетях может попасть не в те руки. Если на вас выйдет рекрутер с предложением рассмотреть вакансию, лучше отправьте ему полное резюме по почте.

Предприимчивые соискатели настраивают в социальных сетях таргетированную рекламу на представителей потенциальных работодателей.

А еще социальные сети — это площадка для развития личного бренда.

Вне зависимости от того, будете вы использовать социальные сети для поиска работы или нет, соблюдайте меры предосторожности. Потенциальный работодатель может проверить соцсети. Проведите аудит своих аккаунтов: нет ли там компрометирующих фотографий, высказываний, картинок и групп? Все сомнительное удаляйте, не раздумывая! Желательно сделать это еще до начала поиска работы.

Профессиональная социальная сеть LinkedIn больше всего подходит для поиска вакансий (разного уровня: от специалистов до топ-менеджеров) в крупных международных и российских компаниях.

На российском рынке труда LinkedIn не является источником уникальных вакансий, информации о которых нет в других местах — большинство объявлений дублируется на hh.ru сайтах компаний. Вакансий для топ-менеджеров в LinkedIn, как и во всех других источниках, немного, потому что вакансий для топов меньше и их редко публикуют в открытом доступе. Однако в LinkedIn рекрутеры сами ищут подходящих на их вакансии топ-менеджеров и связываются с ними напрямую.

Чтобы LinkedIn был эффективен для поиска работы, необходимо:

Заполнить профиль как полноценное резюме и добавить все ключевые слова, по которым вас могут искать. Фото в LinkedIn практически обязательно, но только делового формата. Желательно получить оценку профиля «Наивысший». Чем лучше заполнен профиль, тем лучше он индексируется при поиске;

В разделе «Настройки и конфиденциальность» настроить видимость профиля.

Я рекомендую выбрать «Все участники LinkedIn» или «Общедоступно» — тогда профиль будет индексироваться поисковыми системами и виден даже тем людям, кто не авторизовался в LinkedIn;

Внести контактные сведения, чтобы с вами могли связаться работодатели и рекрутеры.

И также сделать их видимыми в разделе «Настройки и конфиденциальность»;

Как можно более точно указать регион (не только страну, но и город);

Находить и откликаться на вакансии в разделе Jobs («Вакансии»), подписаться на рассылку новых вакансий и обновления интересных компаний;

Расширять сеть контактов.

Чем больше контактов у профиля, тем больше людей могут его найти и связаться. Участники первого круга могут писать сообщения. Второго — добавлять в первый круг и затем писать сообщения. Третьего — видеть профиль и добавлять в контакты, если его владелец дал на это разрешение. Участники, находящиеся за третьим кругом, не видны.

К тому же профили с большим количеством контактов лучше индексируются в поиске. Минимальное количество контактов для того, чтобы профиль начал индексироваться, — 500.

В LinkedIn в первый круг можно добавлять не только знакомых, но и просто интересных людей. В первую очередь необходимо добавить рекрутеров агентств и представителей интересных компаний.

Добавьте в контакты мой профиль https://www.linkedin.com/in/sobolevairina/. Моя сеть больше 10 000 профессионалов, большинство из которых — это HR’ы крупных компаний и рекрутеры агентств;

Вступить в группы по своей профессиональной тематике и по поиску работы.

В LinkedIn это особенно важно, так как писать сообщения вам могут только участники первого круга. Если же вы состоите с кем-то в одной группе, то он сможет связаться с вами (а вы с ним) вне зависимости от того, в каком круге он у вас находится;

Регулярно заходить в LinkedIn, писать посты, лайкать и комментировать посты других пользователей. Это поможет увеличить видимость на рынке и развить личный бренд. Кроме этого, активные профили лучше индексируются при поисковых запросах.

Даже если в данный момент LinkedIn не кажется вам полезным в поиске работы, все же я рекомендую иметь там профиль по нескольким причинам:

Карьера развивается. Если сегодня для вас там нет вакансий и вас не ищут рекрутеры, это не значит, что этого не произойдет через год;

Если однажды вы решите искать работу через LinkedIn, вы поймете, что это не работный сайт, где можно зарегистрироваться за полчаса, разместить резюме, и все готово для работы. Профиль в LinkedIn нужно развивать, и это требует много времени;

Даже если не ищете работу, имея развитый профиль в LinkedIn, вы можете получать предложения от рекрутеров. А вдруг какое-то окажется настолько интересным, что вы не сможете от него отказаться?

Если вы решите искать работу в крупных компаниях, то связываться с их представителями (HR’ами и потенциальными руководителями) лучше всего именно в LinkedIn.

17 % работодателей привлекают сотрудников на выставках, ярмарках и конференциях [36].

Посещать профессиональные мероприятия полезно в принципе: таким образом вы расширяете кругозор и повышаете профессиональный уровень. А во время поиска работы посещать их полезно вдвойне. Особенно трем категориям соискателей.

Первая категория — это топ-менеджеры. Можно долго искать подходящие вакансии, профили директоров и собственников интересующих компаний в соцсетях. А можно прийти на профессиональное мероприятие и встретиться с ними, обменяться визитками и договориться о времени, когда будет удобно обсудить сотрудничество.