Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Многие крупные компании собирают рекомендации на соискателей, которых они собираются нанять. Делают они это после того, как приняли предварительное положительное решение о кандидате. Но не ранее этого момента, так как это довольно длительная процедура.

Обычно финалиста предупреждают, что будут собирать на него рекомендации. Чаще всего у него также просят контакты рекомендателей. Однако почти всегда помимо тех людей, чьи контакты соискатель дал сам, рекрутер агентства или внутренний HR звонит напрямую в компании, где он раньше работал. Ведь кандидат может предоставить чьи угодно телефоны и никогда не сообщит контакты тех людей, кто даст плохие рекомендации.

Отзывы о бывшем сотруднике запрашивают, как правило, у непосредственного руководителя и менеджера по персоналу, реже у вышестоящего менеджера и коллег. Большинство работодателей собирают рекомендации из последних двух-трех компаний, но некоторые хотят получить информацию со всех прошлых мест работы кандидата.

Прежде чем давать телефон рекомендателя, свяжитесь с ним и спросите разрешение это сделать. Расскажите о компании, куда собираетесь трудоустроиться, позиции и основных задачах. Это поможет рекомендателю подготовить ответы на вопросы о вас.

Основная цель сбора рекомендаций — проверить подлинность того, что вы рассказали на собеседовании, и выявить критичные для работы факторы, если они есть. Спрашивают обычно об обязанностях, достижениях, личных качествах, сильных и слабых сторонах.

Клиенты часто спрашивают, нужно ли собирать рекомендательные письма? На западе существует такая практика, но в России к ним относятся с недоверием. За 12 лет в рекрутменте у меня не было ни одного случая, чтобы компания удовлетворилась рекомендательными письмами. Она может принять их во внимание, но все равно будет собирать и устные отзывы.

В большинстве средних и крупных компаний есть служба безопасности. Она проверяет кандидатов, рекомендации по которым уже собраны и не вызывают вопросов. Обычно служба безопасности не связывается с предыдущими работодателями, но иногда может это сделать, если какие-либо данные о претенденте вызывают сомнения.

Как правило, соискателя предупреждают, что его будет проверять служба безопасности. Предварительно обычно просят заполнить специальную анкету и прислать копию паспорта.

Служба безопасности проверяет подлинность документов (паспорт, трудовая книжка, дипломы и аттестаты об образовании, регистрация по месту жительства или пребывания), наличие судимостей, административных правонарушений, банкротства, наличие зарегистрированных на соискателя юридических лиц, иногда и кредитную историю. Также специалисты по безопасности изучают информацию о кандидате в интернете, в том числе его аккаунты в социальных сетях.

Препятствиями получению предложения о работе могут стать:

подделка документов;

алкогольная, наркотическая или игровая зависимость;

судимость кандидата или близких родственников.

Не во всех компаниях проверяют родственников, но если проверят и у кого-то из них есть судимость, скорее всего, предложение тоже не сделают. Однако это зависит еще и от того, по какой статье была судимость.

Даже если у кандидата нет приговора, но он фигурировал в судебных разбирательствах, это также может стать препятствием.

Наличие у соискателя других правонарушений (например, административных штрафов) может также стать преградой для трудоустройства. Однако это зависит от их количества и статьи;

родственники, работающие у конкурентов.

Многие компании не берут на работу людей, чьи родственники работают в конкурентных компаниях, так как это может привести к утечке коммерческой информации;

собственный бизнес (кандидат имеет статус индивидуального предпринимателя или является соучредителем фирмы).

Не для всех, но для большинства компаний это станет причиной не приглашать претендента на работу. Особенно если профиль деятельности бизнеса совпадает с профилем работодателя. В некоторых организациях с государственным участием не берут на работу даже тех людей, у кого когда-либо в прошлом был свой бизнес;

большие просроченные кредиты, много неоплаченных штрафов;

двойное гражданство или вид на жительство в другой стране.

Вдруг кандидат резко соберется переехать на ПМЖ туда, где у него второе гражданство;

отсутствие прописки в регионе вакансии.

Особенно этот пункт актуален для позиций, связанных с материальной ответственностью. Если такой ответственности нет, это может вызвать вопросы, но вряд ли приведет к отказу;

если кандидат состоит на учете в каком-либо диспансере, ему тоже, вероятнее всего, откажут. Однако далеко не все службы безопасности проверяют это.

В некоторых компаниях проводится тестирование на полиграфе. Организация обязана получить разрешение сотрудника или кандидата на такую проверку, а давать согласие или нет — это ваше дело. Однако если у потенциального работодателя принята такая практика, то отказ от прохождения полиграфа наверняка повлечет и отказ в трудоустройстве. В любом случае знайте, что исследование на полиграфе имеет медицинские ограничения, такие как нарушение деятельности сердечно-сосудистой и дыхательной системы, острые инфекционные и вирусные заболевания и другие. Если у вас есть специальные диагнозы и предстоит тестирование на полиграфе, проверьте, не являются ли они противопоказанием.

Отказывая кандидату после проверки службой безопасности, компания не озвучит причину. Чаще всего эту информацию не дают даже внутренним сотрудникам, а тем более внешним кандидатам.

Если вы успешно прошли проверку рекомендаций и службой безопасности, компания делает предложение о работе. Многие организации готовят письменный Job offer, где указывают название должности, подчинение, основные обязанности, систему и размер оплаты труда, продолжительность испытательного срока и график работы. Этот документ подписывают представители работодателя и будущий сотрудник.

Если компания подготовила письменный Job offer, она настроена серьезно. Однако помните, что предложение о работе по российскому законодательству не имеет юридической силы. Юридической силой обладает только трудовой договор, а он заключается, когда вы приступаете к работе. Оффер — это только подтверждение намерения компании вас нанять, но не гарантия. Редко, но все же бывает, что работодатель отзывает предложение о работе.

Если компания сделала оффер, она хочет, как можно быстрее понять, ждать ли вас на работу или продолжать поиск, поэтому она будет вас торопить. Вам же нужно принять взвешенное решение, которое определит следующие несколько лет жизни. Это вызывает напряжение.