Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Работодатель должен предложить сотрудникам другие вакантные места на предприятии.

При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Если сотрудник не устраивается на работу и встает на учет в службу занятости, он вправе получить еще две среднемесячные зарплаты.

Компания может сама определить размер повышенного выходного пособия для некоторых категорий сотрудников, например, топ-менеджеров. При этом размер выходного пособия руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера законодательно ограничен тремя зарплатами.

По соглашению сторон допускается увольнение даже тех категорий сотрудников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата.

В отличие от увольнения по собственному желанию работник не может отозвать свое заявление, если соглашение уже подписано.

Трудовой стаж длится еще месяц после увольнения.

Сразу после увольнения по соглашению сторон можно встать на учет в центр занятости.

Срок отработки может быть любой, но не менее одного дня — в день написания заявления уволить нельзя.

К этой же категории причин относится работа на декретной ставке — замещение основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Однако не каждый трудовой договор может быть срочным. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен уведомить сотрудника об окончании срока договора минимум за 3 дня. Если он этого не делает, и сотрудник продолжает работать, то договор становится бессрочным.

Продолжительность испытательного срока может быть:

Две недели, если трудовой договор срочный и его продолжительность от двух до шести месяцев;

Три месяца — для бессрочных трудовых договоров и договоров сроком более полугода;

Полгода — для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных подразделений.

Работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока.

Работодатель издает указ об увольнении сотрудника в связи с не прохождением испытательного срока, а в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Беременным женщинам, матерям детей до полутора лет, несовершеннолетним, при срочном трудовом договоре менее двух месяцев и для некоторых других категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается. Основание — статья 70 Трудового кодекса РФ.

По закону к виновным действиям относятся:

неисполнение или нарушение трудовых обязанностей,

несоответствие должности,

прогул или отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины,

разглашение коммерческой тайны,

хищение,

нарушение требований охраны труда,

предоставление подложных документов при трудоустройстве,

необоснованное решение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера, приведшее к ущербу,

и другие.

Увольнение «по статье» регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. Это сложная с точки зрения документального оформления процедура для работодателя, поэтому используется нечасто. Даже если сотрудник провинился, договариваются об увольнении по соглашению сторон.

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения по переводу в другую организацию. В этом случае законодательство не устанавливает требования по двухнедельному сроку отработки и гарантирует прием на новое место без испытательного срока.

Для увольнения по переводу необходимо, чтобы новый работодатель составил гарантийное письмо-подтверждение о своих намерениях. После этого нужно заключить трехсторонний договор между работником, его старым и новым работодателями, где отражаются даты увольнения и трудоустройства в новую организацию, должность.

В этом способе увольнения есть ряд плюсов для сотрудника, но он редко практикуется.

В последний день работы компания должна выплатить зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выдать трудовую книжку и справки, которые понадобятся на новом месте.

Выходное пособие выплачивается только в случае, если увольнение происходит по сокращению или ликвидации предприятия. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено законодательством, но соглашение о нем может быть достигнуто.

Оффер — это не конец борьбы. Теперь вам нужно закрепиться в новой организации. Чтобы успешно пройти испытательный срок, важно быстро понять ожидания от вас и правила игры в компании.

В книге «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови ввел понятие «эмоциональный банковский счет»: у людей, которые не знают друг друга, он равен нулю [44]. Но не при трудоустройстве. Делая предложение о работе, работодатель считает, что дал кандидату «кредит» доверия. И в этом есть доля истины, так как ни один тест, ни одно собеседование и ни одно тестовое задание не дадут 100 % гарантии, что новый сотрудник будет работать хорошо. Компания начинает платить зарплату с первого дня, хотя результат работы проявится только через несколько месяцев или даже лет. Чтобы закрепиться на новом месте, сначала нужно «выплатить кредит», то есть завоевать доверие работодателя, а затем — еще и «накопить» на «счете» эмоциональную валюту.

Обычно хорошую работу принимают как должное, а ошибки видят сразу. Однако о промахах вряд ли скажут, так как люди не любят конфликты, но при этом эмоциональный долг будет расти. Если новичок вовремя не поймет, что им недовольны, он не пройдет испытательный срок.

Ведите учет достижений и обсуждайте с руководителем свою работу не только в конце испытательного срока, а раз в неделю или даже каждый день. Открыто говорите о своих результатах и о том, что вызывает сложности.

Еще один важный момент — отношения. Обычно новые сотрудники стараются хорошо работать . Но также важно наладить отношения с руководителями, коллегами и подчиненными.

Если на последнем месте вы работали больше пяти лет, хочу предупредить: адаптация в новой компании займет полгода-год. Поначалу многое будет казаться неправильным, неудобным, нелогичным. Вы будете сравнивать: «А вот у нас было так-то… А это у нас было лучше…». В какой-то момент вы захотите уволиться или вернуться на старую работу. Но если нет никаких критичных факторов, нужно просто подождать. Не торопитесь принимать опрометчивые решения. Скоро вы привыкнете, и новое место работы станет не менее комфортным, чем предыдущее.