Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Определитесь, готовы ли вы переехать? Если да, переезжайте в крупный регион и ищите работу там. Но будьте готовы к тому, что в большом городе и требования к кандидатам серьезнее. Возможно, придется получить дополнительные навыки.

Если же вы не хотите переезжать, подстраивайтесь под рынок труда родного города.

Высокопоставленные топ-менеджеры.

Чем выше позиция, тем меньше вакансий на рынке. И все же в России, и особенно в Москве, вакансий топ-менеджеров достаточно. Если же вы уникальный топ-менеджер, работы для которого в России больше нет, нужно переезжать, менять сферу или открывать свой бизнес.

В остальных случаях, скорее всего, вы совершаете одну из трех ошибок.

Неправильный канал поиска вакансий.

Не всем подойдет поиск работы через сайты по трудоустройству. Например, там мало вакансий для фрилансеров, с частичной и удаленной занятостью. Также сайты не очень подходят для поиска работы в государственной сфере. Однако есть другие специализированные ресурсы, где публикуется много подобных предложений.

Если на сайтах нет подходящих вакансий, это не значит , что их нет вообще . Используйте другие источники информации о вакансиях. Определяйте наиболее эффективные каналы, отталкиваясь от портрета идеального работодателя.

Узкий взгляд на рынок труда.

Соискатели, которые давно или никогда раньше не искали работу, нередко смотрят на рынок слишком узко: — не рассматривают смежные сферы, компании другого типа или другие регионы. Таким кандидатам кажется, что подходящих для них вакансий слишком мало, потому что у них высокая позиция, узкий рынок или большая зарплата. Это мешает, так как чем уже воронка поиска работы, тем меньше вероятность получить предложение. Поэтому я рекомендую клиентам с небольшим опытом поиска работы рассматривать все — лучше сходить на встречу и понять, что вакансия была недооценена, чем потерять ее, даже не вступив в игру.

Забавный случай произошел с моим клиентом, высокооплачиваемым руководителем среднего звена, в международной компании, которая занимала узкий сегмент рынка. Я сопровождала его в поиске работы, проанализировала рынок и предложила пару десятков компаний, которые он мог бы рассматривать. Но мужчина ответил: «Нет, Ирина, это все не то…». И сначала мы откинули все эти варианты.

Через несколько дней кандидату написал в LinkedIn HR одной из перечисленных мною компаний и предложил рассмотреть новую позицию. Вакансия оказалась чрезвычайно привлекательной. «Ирина, они как будто подслушали наш разговор! Это именно то, что мне сейчас интересно!» — воскликнул мой клиент.

Пассивность.

Под пассивностью я подразумеваю неготовность уделять поиску работы достаточно времени: анализировать рынок, использовать разные источники поиска вакансий, работать с агентствами, общаться с работодателями (писать им письма и звонить), ходить на встречи.

Нередко пассивные кандидаты хотят найти «волшебную таблетку» — единственное продающее резюме; консультанта, который устроит их на работу; сайт, где опубликованы все-все вакансии; базу закрытых вакансий, которые доступны только избранным. Ни единственно верного резюме, ни консультантов-волшебников, ни специальных сайтов и баз вакансий не бывает ! Поиск работы — это нелегкая работа. Думаю, вы убедились в этом, прочитав книгу.

Пассивность приводит к отсутствию предложений или к тому, что кандидату приходится принимать единственный job offer, даже если он ему не интересен. Обычно человеку не нравится работать в новой компании, и он уходит из нее через полгода-год.

Понимаю, что после рабочего дня тратить два-три часа на поиск работы часто нет сил. Постарайтесь отдохнуть и выделить время. Помните, что ваша задача — это найти как можно больше вариантов для выбора. С этой точки зрения искать после увольнения лучше, чем во время работы. Если же вы не готовы увольняться «в никуда», наймите консультанта, который будет контролировать сроки и поможет проанализировать рынок, разработать стратегию, написать резюме, найти вакансии, подготовиться к собеседованиям. Но ни в коем случае не ищите работу пассивно.

Не всем подойдет поиск работы через сайты по трудоустройству. Например, там мало вакансий для фрилансеров, с частичной и удаленной занятостью. Также сайты не очень подходят для поиска работы в государственной сфере. Однако есть другие специализированные ресурсы, где публикуется много подобных предложений.

Если на сайтах нет подходящих вакансий, это не значит , что их нет вообще . Используйте другие источники информации о вакансиях. Определяйте наиболее эффективные каналы, отталкиваясь от портрета идеального работодателя.

Узкий взгляд на рынок труда.

Соискатели, которые давно или никогда раньше не искали работу, нередко смотрят на рынок слишком узко: — не рассматривают смежные сферы, компании другого типа или другие регионы. Таким кандидатам кажется, что подходящих для них вакансий слишком мало, потому что у них высокая позиция, узкий рынок или большая зарплата. Это мешает, так как чем уже воронка поиска работы, тем меньше вероятность получить предложение. Поэтому я рекомендую клиентам с небольшим опытом поиска работы рассматривать все — лучше сходить на встречу и понять, что вакансия была недооценена, чем потерять ее, даже не вступив в игру.

Забавный случай произошел с моим клиентом, высокооплачиваемым руководителем среднего звена, в международной компании, которая занимала узкий сегмент рынка. Я сопровождала его в поиске работы, проанализировала рынок и предложила пару десятков компаний, которые он мог бы рассматривать. Но мужчина ответил: «Нет, Ирина, это все не то…». И сначала мы откинули все эти варианты.

Через несколько дней кандидату написал в LinkedIn HR одной из перечисленных мною компаний и предложил рассмотреть новую позицию. Вакансия оказалась чрезвычайно привлекательной. «Ирина, они как будто подслушали наш разговор! Это именно то, что мне сейчас интересно!» — воскликнул мой клиент.

Пассивность.

Под пассивностью я подразумеваю неготовность уделять поиску работы достаточно времени: анализировать рынок, использовать разные источники поиска вакансий, работать с агентствами, общаться с работодателями (писать им письма и звонить), ходить на встречи.

Нередко пассивные кандидаты хотят найти «волшебную таблетку» — единственное продающее резюме; консультанта, который устроит их на работу; сайт, где опубликованы все-все вакансии; базу закрытых вакансий, которые доступны только избранным. Ни единственно верного резюме, ни консультантов-волшебников, ни специальных сайтов и баз вакансий не бывает ! Поиск работы — это нелегкая работа. Думаю, вы убедились в этом, прочитав книгу.