Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Разновидности проблем с мотивацией я описывала в прошлой главе.

Плохие рекомендации.

По этой причине отказывают на финальных этапах, так как раньше рекомендации не собирают. Исключение — если соискатель работает на очень узком рынке, где все друг друга знают. В таком случае HR или руководитель из новой компании может позвонить знакомому из старой компании и «навести справки». Однако если отзывы на бывшего сотрудника нелестные, то его даже не позовут на встречу, то есть воронка прервется еще на этапе рассмотрения резюме.

Если отношения с руководителем на прошлом месте были напряженными, рассказывать новому работодателю о причине ухода необходимо, допуская, что рекомендации могут быть плохими. Важно объяснить свою позицию, и что вызвало разногласия с прошлым руководителем. Тогда, во-первых, станет понятно, почему на самом деле соискатель покинул компанию. А во-вторых, плохие рекомендации не станут неожиданностью для нового работодателя, и он вполне может встать на сторону кандидата.

В любом случае рассказ о причине ухода должен быть корректным. Нет ничего плохого в том, что иногда взгляды людей расходятся, и они выбирают не работать вместе. Но плохо, когда одна из сторон отзывается о другой в некорректной форме.

Плохие рекомендации усложняют поиск, но это не приговор. Я знаю случаи, когда кандидатов брали и с плохим реноме, потому что мнение о сотруднике — дело субъективное. Но лишь в том случае, если негативные отзывы только с одного места работы. Если же на кандидата дают плохие рекомендации все прошлые работодатели, ни одна компания не станет рисковать.

Отказ от службы безопасности.

Возможные причины отказов смотрите в главе «Проверка службой безопасности».

Проанализировать воронку и определить, нет ли перечисленных проблем.

В ситуации, когда работы долго нет, есть три аспекта.

Первый аспект — внешний. Да, иногда так бывает. Конечно, вы можете влиять на поиск работы. Но далеко не все в этом процессе зависит от вас. Бывает, что причина находится в самом кандидате. Например, когда у него нет необходимых навыков. Тогда эти навыки нужно получить. Но бывают и внешние причины неудач в поиске работы, которые не зависят от соискателя. К таким причинам я отношу, например, экономические спады. Тогда нужно подождать или сменить тактику.

Второй аспект — внутренний. Если соискатель слишком долго не может найти работу, на то всегда есть внутренние причины. Под «слишком долго» я подразумеваю период больше года. За год многое меняется, и даже в случае кризиса экономика успевает оправиться. Если кандидат безуспешно ищет год-два-три, то причина точно в нем. Она может быть в отсутствии желания найти работу, в неумении себя продавать, в недостатке нужных навыков и в чем угодно еще. Но она точно есть. Поэтому в первую очередь нужно взять ответственность за карьеру на себя. Если этого не сделать, по кругу можно ходить годами.

Третий аспект — отказы от работодателей больно бьют по самооценке. Но знайте, что отказ не значит , что вы плохой человек . Это не про вас лично! Возможно, дело вообще не в вас. А даже если в вас, вы совершили ошибку, и это нормально — мы все их делаем. Не забывайте про силу позитивного мышления! Каждый отказ от работодателя воспринимайте не как неудачу, а как очередной этап, приближающий вас к цели. Говорят, Томас Эдисон провел десять тысяч опытов, прежде чем изобрел электрическую лампочку. И когда позади было пять тысяч, один журналист спросил: «Почему вы продолжаете эксперименты? Ведь очевидно, что ничего не получится». На это Эдисон ответил: «Вы не понимаете! Я уже на пять тысяч экспериментов ближе к своей цели!».

В среднем на одну вакансию работодатели получают около двухсот откликов, с пятьюдесятью кандидатами созваниваются, двадцать-тридцать приглашают на собеседование, пять человек доходит до финала и только один получит работу. Это жестокий бой! Тестируйте, тестируйте и еще раз тестируйте! Пробуйте по-разному составлять резюме. По-разному строить рассказ о своем опыте. По-разному отвечать на сложные вопросы. Тестируйте и уровень зарплатных ожиданий. Общайтесь с разными компаниями. Откликайтесь на разные вакансии. Не бойтесь менять цель и стратегию поиска работы. Помните, что только столкновение с реальным рынком покажет, какая стратегия сработает в вашем случае.

Да, поиск работы — так себе приключение. Особенно если считать себя в это время «безработным». Однако если использовать период без работы правильно, то ваша ценность на рынке только возрастет. Для этого:

Лучше узнайте свою профессиональную сферу. Анализ рынка перед поиском работы — это один из таких способов. Как сказала моя клиентка: «Я за 10 лет работы в компании не узнала о рынке столько, сколько за месяц поиска работы и анализа рынка!»

Получите дополнительное образование по своей специальности. Но только то, которое востребовано работодателями!

Время поиска работы увеличивается, а фриланс получает все большее распространение. Пока ищете постоянную работу, беритесь за все временные проекты. Они помогут получить новый разнообразный опыт.

Начните преподавать. Это поднимет не только деловой имидж, но профессионализм.

Смените профессию, если давно этого хотели. Но не делайте это только ради того, чтобы быстрее устроиться на работу, особенно если ваша специальность вас устраивает. Искать новую работу в новой сфере сложнее.

Если вы руководитель или планируете им стать, пройдите курсы по управлению и мотивации сотрудников.

Изучите или подтяните иностранный язык.

Учитесь говорить и общаться, особенно если вас часто перебивают на собеседованиях. Пройдите тренинги по переговорам, развитию эмоционального интеллекта, пойдите на курсы ораторского или актерского мастерства.

Отточите навыки продаж, пройдите обучение по маркетингу.

Проблема не только и не столько в отсутствии работы, сколько в отсутствии дохода . Подумайте о создании дополнительных источников поступления денег. Создайте интеллектуальные активы (книги, курсы), изучите фондовый рынок, начните инвестировать.

Пройдите курсы по быстрому чтению. Это навык позволяет не только быстро читать профессиональную литературу, но и тренирует память и интеллект.

Проконсультируйтесь со стилистом, имиджмейкером.

Займитесь планированием жизни и карьеры. Подумайте, кем вы видите себя через пять-десять-тридцать лет?

Занимаясь всем этим, возможно, со временем вы полностью измените жизнь, и будете с благодарностью вспоминать непростое время без работы. Но даже если вернетесь к прежней профессии, вам будет что ответить на вопрос работодателей «Чем вы занимались все это время?»