К Ковальски - Психология современного лидерства. Американские исследования

Как разбить «стеклянный потолок»

Для того чтобы «стеклянный потолок» был когда-нибудь уничтожен, нужно изменить привычную социальную ориентацию девочек и мальчиков. Как отмечает Д. Баумрид (Baumrid, 1974), родителям следует поощрять в дочерях независимость, стремление к достижениям, избегать чрезмерной опеки. Те матери, которые стремятся развить в девочках независимость и напористость, вырастят женщин, не боящихся конкуренции и обладающих способностью и желанием добиться успеха (Baruch, 1974). Восприятие женщин изменится, когда они научатся развивать в себе самостоятельность и полезные умения. Женщины не должны смотреть на свою роль в обществе как на роль пассивной кормилицы, место которой дома. Соответствующее воспитание и поддержка родителей с детства даст женщине равные с мужчиной возможности достичь цели, которая раньше считалась для женщины неподходящей.

Для того чтобы женщина могла преуспеть в управляемом мужчинами мире бизнеса, она должна знать, как действует эта система, быть готовой к конкуренции и понимать, что различия в восприятии роли человека в зависимости от пола преодолеть трудно.

Женщины должны стремиться проявить себя как можно лучше и не поддаваться давлению по преимуществу мужского делового мира. Женщина должна максимально использовать свои сильные стороны, осознать слабые и постараться их исправить. При наличии стремления к карьере и готовности преодолевать препятствия многие женщины смогут добиться успеха в качестве руководителей. Предпринимательство является тем путем, который позволяет женщинам достичь высоких постов, что трудно осуществимо в традиционно сложившейся структуре корпорации. Создание собственного дела дает женщине свободу, она становится сама себе хозяйкой; здесь невозможна дискриминация, существующая в крупных организациях.

«Потолок» треснул, но все еще существует

Саттон и Мур (1985) отмечают, что число мужчин-руководителей, положительно относящихся к руководителям-женщинам, выросло с 35 % в 1965 г. до 73 % в 1985 г. По их данным, лишь 5 % мужчин-руководителей рассматривают успех женщины в бизнесе как исключение (по сравнению с 85 % в 1965 г.). За этот же период число мужчин, относящихся положительно к своим начальницам-женщинам, возросло с 27 до 47 %. Процент женщин на руководящих должностях с 1965 г. по 1985 г. увеличился с 15 до 40 (Linden, 1994), однако разрыв все еще сохраняется.

Как показывают приведенные выше данные, «стеклянный потолок» все еще существует. Хотя были сделаны попытки ликвидировать разрыв между полами в мире бизнеса, еще далеко до того, чтобы женщины были признаны равными мужчинам. Однако скорость, с которой женщины продвигаются к высшим постам, говорит о том, что препятствия в конце концов будут преодолены.

Дальнейшие исследования должны сконцентрироваться на изменении роли женщины в обществе, равно как и на связанной с этими переменами динамике, которую претерпевает традиционная организационная иерархия, все еще возглавляемая мужчинами. Эффективность женских стилей лидерства и их положительные стороны также нуждаются в более детальном изучении. Ждут своих исследователей социальные и психологические следствия успеха женщин, сделавших карьеру не в ущерб семейной жизни.

Литература

Anderson L. R., Blanchard P. N. (1982). Sex differences in taste and socio-emotional behavior. Basic and Applied Social Psychology, 3, 109–139.

Bardwick J., Douvan E. (1976). When women work //New Life Options / Ed. by R. Loring, H. Otto. New York: McGraw-Hill.

Bartleson E., Cangemi J. (1983). A brief psychology of discrimination against women. Journal of Instructional Psychology, 10, 3–8.

Baruch O. K. (1974). Mathemal influence upon girls' evaluation of their competence. Unpublished manuscript.

Baumrid D. (1974). Current patterns of paternal authority. Developmental Psychology Monographs, 4, (1).

Bateman T. S., Zeithaml C. P. (1993). Management Function & Strategy (2 nded.). Homewood, II: Irwin.

Betz N. E., Fitzgerald I. E. (1987). The Career Psychology of women. New York: Academic Press.

Billing Y., Alvesson M. (1989). Four ways of looking at women and leadership. Scandanavian Journal of Management, 5, 63–80.

Deaux K. (1976, December). Ahhh, She Was Just Lucky. Psychology Today, 70–75.

Eagly A. H., Johnson B. T. (1990). Gender and leadership style: A meta-anlysis. Psychological Bulletin, 108, 233–256.

East C. (1972). The current status of the employment of women //Women in the work force: Confrontation with change / Ed. by M. E. Katzel, W. C. Byham. New York: Behavioral Publications.

England P., McCreary L. (1987). Gender inequality in paid employment // Analyzing Gender: A Handbook of Social Science Research / Ed. by B. B. Hess, M. M. Feree. Newbury Park, Ca: Sage, 286–320.

Fierman J. (1990, July). Why females still don't hit the top. Fortune, 122, 40–52.

Frieze L, Olson J., Good D. (1990). Perceived and Actual Discrimination in the Salaries of Male and Female Managers. Journal of Applied Social Psychology, 20,46–67.

Goktepe J. R., Schneier C. E. (1989). Role of sex and gender roles, and attraction in predicting emrgent leaders. Journal of Applied Psychology, 74, 165–167.

Goldberg P. A. (1968). Are women prejudiced against women? Transaction, 5, 28–30.

Goodale J. G., Hall D. T. Inheriting and career: The influence of sex, values, and parents. Journal of Vocational Behavior, 8, 19–30.

Hailey A. (1984). Strong Medicine. New York: Dell Publishing Company.

Henker B., Whalen C. K. (1989). Hyperactivity and attention deficits. American Psychologist, 44, 216–223.

Henkelmann K., Dennison Т., Branharn R., Bush D. M., Pope K. H., Cangemi J. P. (1993, Fall). Women in transition: choices and conflicts. Education, 114(1), 127–144.

Hoffman L. W., Nye F. I. (1974). Working Mothers. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

Jacklin C. N. (1989). Male & Female: Issues of Gender. American Psychologist, 44, 127–133.

Kamarovsky M. (1950). Functional analysis of sex-roles. American Psychological Review, 151, 508–516.

Kanekar S., Kolsawalla M. B., Nazareth T. (1989). Occupational prestige as a function of occupants's gender. Journal of Applied Social Psychology, 19 (8), 681–688.

Kirk W., Maddox R. (1988). International Management: The new frontier for women. Personnel, 65, 46–49.

Lair J. (1980). Sex: If I didn't laugh, I'd cry. New York: Doubleday.

Levinson H. (1994). Why the Behemoths Fell. American Psychologist, 49, 5, 428–436.

Lewis G. B. (1992, Winter). Men and Women Toward the Top: Backgrounds, Career, and Potential of Federal Middle Managers. Public Personnel Management, 21, 473–484.

Linden D. W. (1994, July 4). The Class of 1965. Forbes.

McCall M. W., Lombardo M. M. (1983). Why and how successful executives get derailed. Greensboro, N. C.: Center for Creative Leadership.

Morrison A., Von Glinow M. A. (1990, February). Women and Minorities in Management. American Psychologist, 45, 200–208.

O'Leary V. E. (1974). Some attitudinal barriers to occupational aspirations in women. Psychological Bulletin, 81, 809–826.

Paludi M. A., Bauer W. D. (1983). Goldberg revisited: What's in an author's name? Sex Roles, 9, 387–390.

Paludi M. A., Strayer LA. (1985). What's in an author's name? Differential evaluations of performance as a function of author's name. Sex Roles, 10, 353–361.

Pearson J. C, Turner L. H., Mantillas W. T. (1985). Gender & Communication. Dubuque, IA: William C. Brown.

Rix S. E. (Ed.) (1990). The American Woman 1990-91: Astatus report. New York: Norton.

Solomon С (1990, April). Careers under glass. Personnel Journal, 96-105.

Spillman В., Spillman R., Reinking K. (1981). Leadership emergence: Dynamic analysis of the effects of sex and androgyny. Small Group Behavior, 12, 139–157.

Stroh L. K., Brett J. M., Reilly AM. (1992). All the Right Stuff: A Comparison of Female and Male Managers' Career Progression. Journal of Applied Psychology, 77, 251–260.

Terborg J. R. (1977). Women in Management: A research review. Journal of Applied Psychology, 6, 647–664.

Touhey J. C. (1974). Effects of additional men on prestige and desirability of occupations typically performed by women. Journal of Applied Psychology, 4(4), 330–335.

Treiman D. J., Terrell K. (1975). Sex and process of status attainment: A comparison of working women and men. American Sociological Review, 40, 174–200.

Unger R., Crawford M. (1992). Women and Genger – A Feminist Psychology. New York: McGraw-Hill, Inc.

Weisman C. S., Morlock L. L., Sack D. G., Levine D. M. (1976). Sex differences in response to a blocked career pathway among unaccepted medical scholl applicants. Sociology of Work and Occupations, 3, 187–208.

Доверяй, но проверяй: понимание культуры русского бизнеса