Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Не пишите канцелярским языком. «Трудовая деятельность» замените на «работа». «Производство строительных работ» — на «строительство». Заумные слова «нивелировать», «оптимизация», «перманентный» замените на «уравнивать», «улучшение» и «постоянный».

Используйте как можно больше глаголов вместо причастий, деепричастий, страдательного залога и отглагольных существительных. Не «оказание услуг», а «услуги». Не «проведена работа», а «сделал». Популярные в резюме отглагольные существительные «создание», «построение», «разработка», «управление», «обеспечение», «организация», «выявление» и другие лучше заменить глаголами. Предложения от этого становятся короче и понятнее.

Если можете сделать портфолио с фотографиями, делайте! Показать лучше, чем объяснять.

Чтобы проверить, понятно ли написано, дайте резюме прочитать знакомому не из вашей сферы. Если он понял, чем вы занимаетесь, отлично. Если нет, скорее всего, резюме нужно переписывать, делать более доступным.

Резюме бывает трех видов: хронологическое (еще его называют биографическим), функциональное и резюме-портфолио.

Хронологическое резюме — это описание трудовой биографии соискателя в обратном хронологическом порядке, с указанием названий компаний, должностей, подробным описанием обязанностей и достижений. Такое резюме подойдет для людей, которые работают по найму в каждой компании по несколько лет.

Функциональное резюме пригодится тем, кто трудится на проектной работе, фрилансерам. И тем, кто меняет сферу деятельности — когда опыта в новой индустрии еще нет, но есть схожие навыки, полученные в прошлом. В функциональном резюме делается упор на знания и умения кандидата, а не на хронологическую последовательность. Трудовой стаж может описываться, а может и нет. Но в любом случае информация о нем дается кратко (время работы, название организации или проекта, должность) и в конце резюме.

Наиболее удачный формат для поиска работы по найму — сочетание хронологического и функционального резюме, где и выделены необходимые работодателю навыки, и описан трудовой опыт. Блок с ключевыми компетенциями помещается сверху, а под ним идет трудовая история. Список ключевых компетенций позволяет подчеркнуть самое важное из опыта кандидата, что потребуется на новой работе.

Резюме-портфолио в PDF или Power Point нужно в сферах, где важно наглядно показывать проекты. Например, дизайнерам, архитекторам, руководителю строительных проектов или менеджеру по организации мероприятий. Однако такое портфолио обычно тяжелое. Поэтому помимо портфолио должно быть и текстовое резюме, которое вы сможете пересылать по электронной почте или разместить на сайте по трудоустройству. В нем можно давать ссылку для скачивания файла или на сайт с портфолио.

В большинстве случаев структура резюме должна быть следующей:

Шапка

Фамилия и имя.Отчество можете добавлять, можете нет — по вашему желанию.

Контакты:обязательны мобильный телефон и e-mail.

Адрес электронной почты может быть в любом формате (на основе фамилии, номера телефона, просто набор букв), но не допускаются двусмысленные адреса (например, dikaya_ptichka@mail.ru).

Помимо телефона и адреса электронной почты можно добавить Skype-логин и ссылку на страницу в LinkedIn, если вы ими пользуетесь. Ссылки на другие социальные сети добавлять не стоит.

Регион проживания, готовность к переезду и командировкам.

Здесь достаточно указать только город, в котором вы проживаете. Не нужно писать адрес прописки и проживания. По желанию, можно добавить информацию о ближайших станциях метро, но тогда будьте готовы, что кто-то из работодателей не станет предлагать работу, потому что посчитает, что вам далеко добираться.

Фотография(если вы ее помещаете в резюме)

Дата рождения(можно в шапке, а можно в дополнительной информации)

Обратите внимание, что в шапке не требуется слово «Резюме». По структуре и так понятно, что это резюме.

Цель

Название желаемой должности (писать обязательно!).

Зарплатные ожидания (если указываете).

Основная часть

Ключевые навыки (если указываете).

Профессиональный опыт.

Образование (основное и дополнительное).

Дополнительная информация

Вы можете скачать образец резюме по ссылке https://www.irina-soboleva.com/bonus

Опыт работы, пожалуй, главная часть в резюме. По нему работодатели делают выводы о профессиональных компетенциях и профессиональном уровне. И, следовательно, о том, насколько кандидат может быть полезен. Поэтому к описанию опыта нужно подойти со всей серьезностью.

Самые грубые ошибки в описании профессионального опыта:

писать резюме в точном соответствии с трудовой книжкой,

скопировать описание обязанностей из текста должностной инструкции,

описывать опыт общими фразами без деталей.

Еще раз напоминаю, что резюме корректируется под каждую конкретную компанию и вакансию. Или хотя бы под тип компаний и вакансий (портрет идеального работодателя). Если у вас несколько портретов идеального работодателя, то и резюме должно быть несколько. В них вы подчеркиваете разные аспекты своего профессионального опыта. Сейчас пригодится список ключевых компетенций, который вы составляли при анализе рынка. Проверьте еще раз, все они отображены в резюме?

Я часто привожу клиентам свой пример.

У меня был опыт подбора и рабочих специальностей, и офисных специалистов, и руководителей среднего звена, и топ-менеджеров, и даже опыт международного поиска. Я немного вела кадровое делопроизводство, занимаюсь карьерным консультированием, умею настраивать таргетированную и контекстную рекламу и руковожу небольшой группой сотрудников.

Это все — разные аспекты одного и того же моего опыта. Но! Если бы я решила отправить резюме на должность executive search консультанта, нет смысла писать про кадровое делопроизводство, рекламу и линейные вакансии. На такую должность я бы продавала опыт подбора топ-менеджеров, руководителей среднего звена и международного поиска, а также работу в качестве карьерного консультанта.

Если бы я откликалась на должность руководителя отдела подбора персонала, например, в крупной производственной компании, мой опыт международного поиска и подбора топ-менеджеров, скорее всего, не пригодился бы. Зато был бы актуален опыт подбора рабочих, офисных сотрудников, умение настраивать рекламу и опыт руководства.

В описании профессионального опыта есть несколько блоков. Это: