Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Обычно проекты таких агентств конфиденциальны, то есть информацию о них вы не найдете в открытых источниках. Иногда они ведут настолько закрытый поиск, что не расскажут подробно о вакансии ни по телефону, ни даже на интервью. Резюме представляют заказчику и, если тот его одобряет, кандидату озвучивают название компании. Но бывает и так, что соискатель не знает о компании ничего до момента получения предложения о работе. В этом случае встречи с представителями работодателя проходят в агентстве или на нейтральной территории. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не пугайтесь: это не обман и не выпытывание коммерческой тайны. Просто компания не хочет допустить утечки информации на рынок.

Как правило, консультанты в executive search агентствах делятся по сферам. Желательно найти на сайте агентства информацию о консультантах и их специализациях и обращаться целенаправленно к тому, кто занимается вашим рынком. Профильный консультант сразу поймет, есть ли у него подходящие вакансии. Подскажет, как обстоят дела на рынке. И, возможно, познакомит с кем-то из своих клиентов, даже не имея в работе вакансии от него.

Агентств, специализирующихся только на executive search, в России около 40 штук. Кроме этого, существуют агентства смешанного типа, которых ведут и executive search и management selection (подбор руководителей среднего звена и профессионалов) проекты. Их еще несколько десятков.

Самые крупные агентства первого типа:

Amrop: https://www.amrop.com

Ward Howell: http://wardhowell.com/

Morgan Hunt: http://www.morganhunt.ru/ru/home

RosExpert: http://rosexpert.ru/

Агентство Контакт: http://www.kontakt.ru/

Consort Group: https://consort.ru/

NGK Executive Search: http://www.ngk-executive.com/ru

Korn/Ferry: https://www.kornferry.com/

JetStaff: http://джетстафф. рф

Penny Lane Personnel: http://personnel.ru/

Второй тип— это крупные российские и международные рекрутинговые компании.

Их офисы расположены во многих городах России и других стран. Они оказывают работодателям разнообразные услуги от поиска топ-менеджеров до исследований рынка труда.

В крупных агентствах всегда много разных вакансий. К ним можно обращаться всем соискателям, но эффективнее всего они для высококвалифицированных профессионалов, руководителей среднего звена и директоров из небольших и средних компаний. Такие вакансии крупные агентства публикуют на сайтах по поиску работы. Вакансии топ-менеджеров у них бывают реже. На сайтах по поиску работы они могут публиковаться, а могут и нет — зависит от конфиденциальности позиции.

Консультанты в крупных агентствах делятся по сферам. Лучше всего найти ответственного консультанта за свой рынок и держать контакт с ним. Но не всегда это возможно, так как в таких рекрутинговых компаниях консультанты меняются чаще, чем в executive search агентствах. Тем не менее проверьте сайт: там должна быть актуальная информация о сотрудниках. Если же нужного консультанта найти не удастся, отправьте резюме на общий ящик, хотя это менее эффективно. В любом случае, необходимо четко заявлять о том, какие вакансии вас интересуют.

Часто у таких агентств на сайте есть список клиентов. Если среди них вы нашли кого-то из своего списка потенциальных работодателей, напишите в сопроводительном письме, что вам интересна эта компания. Если у нее периодически возникает потребность в таком сотруднике как вы, рекрутер может познакомить вас «на перспективу» или вернуться с предложением через какое-то время.

Крупных рекрутинговых агентств немного, около десяти по всей стране.

Агентства второго типа:

Анкор: https://ancor.ru/

Kelly Services: https://www.kellyservices.ru/

Manpower: https://manpowergroup.ru/

Hays: http://www.hays.ru/

Coleman Services: https://www.coleman.ru/

Antal: https://antalrussia.ru/

Adecco Group: http://www.adecco.ru/

Юнити: https://www.unity.ru/

HR Profi: https://hr-profi.ru/

Cornerstone: http://www.cornerstone.ru/

BPI Group (Brainpower): http://www.brainpower.ru/

Brunel: https://www.brunel.net/en/europe/russia

Третий тип— небольшие российские агентства.

Нередко они пишут на сайте, что подбирают профессионалов и руководителей, а также ведут executive search проекты. Реально же они работают в основном по вакансиям линейных специалистов, руководителей отделов и иногда директоров в небольших и средних компаниях. Наиболее эффективны такие агентства как раз для специалистов и руководителей отделов. Топ-менеджерам крупных корпораций обращаться к ним бесполезно.

Некоторые агентства этого типа имеют специализацию. Например, ищут сотрудников для ИТ, медицинских или фармацевтических компаний. Если в вашей отрасли есть такие агентства, обязательно познакомьтесь с ними и следите за вакансиями.

В каждом крупном городе сотни таких агентств.

Четвертый тип— частные рекрутеры.

После кризисов 2008 и 2014 годов рынок рекрутинговых услуг изменился. Многие компании закрылись, но появились небольшие команды под руководством одного рекрутера. Вы можете найти информацию о них в LinkedIn, на сайтах по поиску работы (как правило, они обозначаются как ИП), у многих есть сайты.

Не пренебрегайте частными рекрутинговыми агентами. Они могут вести как массовый подбор и поиск линейных специалистов, так и искать директора в среднюю компанию. Частные рекрутеры публикуют информацию о вакансиях на своем сайте, сайтах по поиску работы и в социальных сетях. Некоторые указывают на сайте информацию о клиентах.

Пятый тип— агентства, которые занимаются массовыми и временными вакансиями.

В основном они нанимают низкоквалифицированных сотрудников: рабочих на производство, специалистов сферы услуг, продавцов, промоутеров, домашний персонал.

Список рекрутинговых агентств, зарегистрированных на HeadHunter, доступен по ссылке https://hh.ru/agencies. Если нажать на интересующую вас профессиональную сферу, то сайт откроет список агентств, у которых в этой области есть опубликованные вакансии. Далее HeadHunter предлагает сделать рассылку резюме, нажав на кнопку «Отправить резюме в кадровые агентства». Услуга платная, хоть и недорогая. Однако такая рассылка не очень эффективна, т. к. сайт выдает абсолютно все агентства, у которых есть вакансии в указанной области , но совершенно не факт, что они подходят вам по профилю и уровню позиции. Намного эффективнее создавать автопоиски вакансий по ключевым словам, как я описала в главе «Как искать вакансии на HeadHunter?».

Компании нанимают рекрутинговые агентства в нескольких случаях:

если у них нет своего HR’а или он слишком занят;

когда нужен высококвалифицированный профессионал и внутренний отдел персонала не может его найти;

если компания хочет переманить сотрудника конкурента, который не находится в активном поиске работы (вести переговоры с ним напрямую некорректно);